Мировая экономика теряет миллиарды из-за гендерного неравенства

Женщины уже давно стали активной экономической силой. Однако во многих странах по-прежнему сохраняется дискриминация по половому признаку, которая не позволяет им добиваться карьерных высот наравне с мужчинами. Кроме того, именно на женщин чаще всего ложится работа по дому, уход за больными родственниками и другие бесплатные, но социально важные функции.

Finam.ru рассказывает, как различается оплата труда мужчин и женщин, и сколько времени нужно, чтобы искоренить гендерное неравенство в мире.

Женщины сталкиваются с дискриминацией на всех этапах карьеры

За время пандемии количество работающих женщин значительно сократилось. Согласно докладу о глобальном гендерном разрыве, выпущенном Всемирным экономическим форумом, пандемия COVID-19 вызвала потерю поколений, увеличив прогнозируемое время достижения гендерного паритета со 100 до 132 лет. Именно столько лет понадобится, чтобы преодолеть неравенство женщин и мужчин в экономике и социуме. По данным МВФ, паритет в участии женщин в рабочей силе может увеличить объем мирового производства более чем на треть. Для сокращения неравенства, по мнению экспертов форума, необходимо не только увеличение доли работающих женщин, которое в мире составляет 64%, но и их участие в высшем руководстве компаний и стран. Сейчас женщин-руководителей только 32,2%. 

Важна также и равная оплата труда. Так, согласно докладу о глобальном гендерном разрыве за 2022 год, неравенство в трудовом доходе составляло примерно 49%, а в заработной плате за аналогичную работу женщины получали в среднем на 35% меньше мужчин. Кроме того, необходимо создать равные условия для доступа женщин к инновационным областям, таким как, например, «зеленая энергетика», а также пересмотреть работу в так называемых «системах ухода», работа в которых считается малопрестижной, низкооплачиваемой и выполняется преимущественно женщинами. Неоплачиваемым уходом за больными родственниками в 76% случаев также занимаются женщины, которые из-за этого не могут устроиться на оплачиваемую работу.

По мнению экспертов, именно развитие равенства на этих направления позволит создать более справедливое общество и благоприятно отразится на будущем экономики.

Однако сейчас проблем по-прежнему слишком много и до достижения равенства еще далеко. Как пишет Harvard Business Review, женщины, стремящиеся занимать руководящие должности, сталкиваются с эйджизмом и другими проявлениями дискриминации в любом возрасте. Например, когда у женщины-замглавы университета появилась вакансия контролера, который будет чуть ниже нее в иерархии, члены правления посоветовали ей найти «мужчину постарше», который бы ее дополнял. С тех пор как она заняла эту должность в возрасте 37 лет, члены совета директоров регулярно указывали на ее молодой возраст и называли «малышка» и «юная леди». 

Женщины, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице говорят, что они сталкиваются с дискриминацией в любом возрасте: тридцатилетние считаются еще слишком молодыми и недостаточно опытными, сорокалетние - слишком зрелыми и недостаточно гибкими. Зато для мужчин таких ограничений ни в 30, ни в 40 лет нет. Женщины пенсионного возраста тоже страдают. Так, одна из участниц опроса Harvard Review, поделилась, что в 61 год еще даже не рассматривали на должность IT-директора в компании, где она работала, а ее коллегу-ровесника на нее назначили. Работающие женщины 60+ часто сталкиваются с тем, что их больше не продвигают по службе, а в их развитие не инвестируют.

Где в мире меньше всего гендерного неравенства?

Гендерное неравенство по-прежнему существует в каждой стране мира, но его степень различается. Как пишет Axios со ссылкой на данные Центра американского прогресса, в 1963 году средняя американка, работающая полный рабочий день, зарабатывала 59 центов на каждый доллар, заработанный коллегой-мужчиной. В 2022 году этот разрыв сократился до 82 центов на каждый «мужской» доллар. Это означает, что в США женщины не достигнут паритета с мужчинами в оплате труда до 2056 года. Всего с 1967 года, когда впервые стали доступны данные, согласно отчету, американские женщины недополучили $61 трлн из-за разницы в оплате труда.

Согласно докладу о глобальном гендерном неравенстве, равенство мужчин и женщин по экономическим, социальным и политическим параметрам в 2023 году составляет 68,4%. Страной с самыми равными возможностями для обоих полов уже 14 лет подряд остается Исландия. Там этот показатель достигает 91,2%. Далее следуют Норвегия с 87,9% и Финляндия с 86,3% гендерного равенства. В пятерку также вошли Новая Зеландия - 85,6% и Швеция - 81,5%. Россия уже второй год не включают в этот рейтинг. Если смотреть по регионам, лидирует Европа - 76,3%, за ней следует Северная Америка - 75%. Причем если Европе понадобится 67 лет для устранения гендерного разрыва, а у Северной Америки на это уйдет 95 лет, то у регионов, занявших низшие строчки рейтинга, - Ближнего Востока и Северной Африки - достижение равенства при сохранении текущих темпов развития займет целых 152 года.

В России становится все больше предпринимательниц

Россию исключили из международных рейтингов, а внутри страны представителей власти больше занимает проблема общего неравенства и социального расслоения, чем гендерного. Как пишет «РБК» со ссылкой на экспертов ЦБ, с увеличением неравенства в доходах граждан, ВВП страны замедляется. С ним предлагают бороться повышением МРОТ и введением прогрессивной шкалы налогообложения.

Тем не менее, в России активно развивается предпринимательство среди женщин. Как пишет «Коммерсант» со ссылкой на исполнительного директора аналитического центра НАФИ Людмилу Спиридонову, Индекс деловой активности женщин в России достиг максимума за всю историю - 73,7%.В исследовании приняли участие 800 женщин, 300 из которых являются владелицами малого или среднего бизнеса. При этом, по словам Спиридоновой, женский бизнес в стране сейчас ориентирован на социальные проекты и решение общественных проблем. В 2023 году россиянки видят перспективы для развития бизнеса, поскольку видят на рынке появление новых ниш.