ИИ лишает компании будущих лидеров и талантов

Младший персонал компаний по всему миру под угрозой - молодых специалистов может заменить ИИ, считает CNBC.

Телеканал сделал такие выводы из-за увольнений, которые наблюдались в 2025 году. Компания даже не стеснялись говорить о том, что избавляются от молодых сотрудников из-за ИИ.

Все это означает, что программы повышения квалификации и стажировки рискуют уйти в прошлое, поскольку крупные компании сокращают численность персонала в стремлении внедрить искусственный интеллект. Недавно Amazon уволила 14 000 корпоративных сотрудников, поскольку намерена инвестировать в свои “самые крупные проекты”, в том числе в генеративный искусственный интеллект. Среди других компаний, которые используют ИИ и сокращают рабочие места, - Accenture, Salesforce, Lufthansa и Duolingo.

В то же время растет обеспокоенность по поводу того, сможет ли ИИ выполнять работу сотрудников начального уровня и выпускников, тем самым повышая барьер для входа на рынок труда.

Согласно новому опросу 2019 старших специалистов по персоналу и лиц, принимающих решения, проведенному Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), 62% британских работодателей ожидают, что младшие, канцелярские, управленческие должности, скорее всего, перейдут к ИИ.

Дополнительные данные уже показывают, что за последний год количество вакансий для выпускников сократилось. По данным исследовательской компании Revelio Labs, с января 2023 года в США количество вакансий начального уровня сократилось примерно на 35%.

В Великобритании Институт студенческих работодателей в ходе своего ежегодного опроса по набору студентов обнаружил, что всего на 17 000 вакансий для выпускников в стране было подано 1,2 млн заявок, что свидетельствует об острой конкуренции и ограниченном количестве вакансий, доступных для молодежи.

При этом эксперты считают, что замена младших сотрудников искусственным интеллектом негативно скажется на компаниях в долгосрочной перспективе. По их словам, “здоровые” организации сами выращивают таланты, и невозможно нанимать на все должности внешних специалистов.

“Если вы уберете слишком много младших должностей, вы можете истощить внутренний поток талантов. Должности начального и младшего звена - это питательная среда для будущих лидеров. Я думаю, что если вы перерастете этот уровень, то в какой-то момент в бизнесе возникнет нехватка талантов, что неизбежно приведет к увеличению затрат на найм”, - сказали эксперты.

Если у компании не будет достаточного количества молодых талантов, в будущем она будет вынуждена нанимать их извне и создаст “цикл гибели талантов”, который приведет к увеличению затрат, росту заработной платы и зависимости от внешнего рынка талантов, добавили собеседники CNBC.

“Кроме того, очень важно удерживать таланты за счет повышения квалификации и возможностей, которые вы можете предоставить сотрудникам… но вы упускаете важный аспект роста, если прекращаете привлекать в организацию талантливых сотрудников младшего или начального уровня”, - добавил они.

Сообщение носит информационный характер, не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией или предложением приобрести упомянутые ценные бумаги. Приобретение иностранных ценных бумаг связано с дополнительными рисками