Андрей Белоусов, министр экономического развития, выступил с предупреждением о том, что компании исчерпали возможности увеличивать зарплаты, если при этом производительность труда работников не растет. По сообщению министра из-за ничем не подкрепленного роста зарплат ВВП теряет 3%.

В таких условиях министр указал на необходимость увеличения производительности труда как основного шанса сохранить благосостояние граждан. Если на плечи государства ляжет еще и «забота» о трудоспособном населении, это может привести к снижению темпов роста экономики и невыполнению социальных обязательств. К тому же многие эксперты обеспокоены тем, что "производительность труда" не всегда напрямую связана с количеством отработанных часов или другими базовыми показателями. Они задаются вопросом, а не нанесет ли эта инициатива вреда представителям социальных профессий, например, учителям?

А вы считаете, что запрплата должна зависеть от производительности труда?

Дискуссия завершена. Открытые дискуссии

Да

Валерий Трапезников +852

Валерий Трапезников , Депутат ГД РФ, член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов

Это правильно, но только, чтобы это не доминировало в зарплате. 1/3 чистой заработной платы могла бы идти за такую эффективную работу людям, которые вкладывают всю душу на уроках. Всегда можно определить эффективность. Нет плохих учеников, есть неудачные учители. У меня мать и дочка педагоги, и они поддерживают эту инициативу. Если ты ведешь в старшие классы медалистов или хорошистов, то, я считаю, что нужно это. Базовый оклад должен быть, должна быть независимая комиссия из вышестоящих органов, которая бы оценивала работу, а директор школы.

Нет

Анна Очкина +143

Анна Очкина , Заместитель генерального директора Института глобализации и социальных движений

Сама идея очень сложная. Она упирается в неделимость главных моментов этого труда в бюджетной сфере, если говорить о труде преподавателя, врача, работника социальной сферы. Можно измерить в часах, в публикациях, в количестве учеников, но это никоим образом не будет отражать реальное качество, реальное социальное значение этого труда. Мне кажется, что здесь было бы гораздо разумнее сделать эту зарплату достойной и работать на формирование сообщества людей, которые любят свою профессию и чувствуют доверие общества к этой профессии. Измерить это очень трудно, это вызовет и уже вызывает вал бюрократии, бумажек и вал халтуры.

22696 16.10.12 16:57

"Без труда не вынешь и рыбку из пруда"-говорят в народе, а без эффективного, когда видны результаты, и подавно.

Вячеслав Зимин 11.10.12 19:40

За присутствие на рабочем месте платить вовсе не стоит.

45523 10.10.12 17:21

У работодателя должна расти производительность оборудования. Если нет - он банкрот. А у работников должен быть выбор где работать,в какой компании. Скажем даже так - в российской или иностранной.

garry96 10.10.12 14:19

Так правильно

16379 10.10.12 02:22

Несомненно - больше и лучше работаешь - больше получаешь.

27977 08.10.12 04:52

да

458 07.10.12 20:37

Интересно, а можно по-другому?

198 07.10.12 13:11

Как потопаешь,так и полопаешь ! Вот единственный закон, а как измерить производительность работников социальной и умственных сфер давно уже известно !

наталья викторовна 07.10.12 08:38

надо осознавать , что мы живём уже не в СССР , и просто так нам уже никто платить не будет.

2227 06.10.12 01:14

Для начала должна быть достойная зарплата. А потом можно говорить об эффективности. В настоящее время нашу эффективность просто не оплачивают, или дают копейки. Мы фактически работаем бесплатно. Я преподаватель школы искусств г.Челябинска, с консерваторией, высшей категорией, 30 летним стажем. У нас базовый оклад 1800 руб в месяц! При коэффициентах получается оклад 4370. Это ниже МРОТ. Причем, сторожам и техничкам доплачивают до МРОТ. Таких дураков как я, которые работают как ломовые лошади, выставляют детей на конкурсы и получают 1-е места, в городе много. Скоро нашей зарплаты хватит только на проезд на работу. Так кто мы? Нищие? Так на паперти получают больше! Поэтому я считаю, что должна быть изначальная НОРМАЛЬНАЯ, ДОСТОЙНАЯ зарплата.

2082 05.10.12 15:40

В России постоянно всё дорожает, это значит, что каждый работодатель (владелец компании или фирмы) продаёт свои услуги или товары всё дороже и дороже. Соответственно прибыль у него пропорционально растёт. Значит он должен пропорционально увеличивать и доход своих работников а не только свой. А призывать или заставлять работать больше за те же деньги - это уже было и при царе и в Советские времена. Учителя, врачи и другие бюджетники тоже не должны страдать т.к. государство торгует нефтью и газом с постоянно нарастающими темпами, так что бюджет пухнет. Просто его не надо ""пилить и осваивать"", а грамотно и главное честно расходовать на нужды страны. А вообще всегда была оплата "повременная или сдельная" и каждый мог выбрать что ему по душе: посидеть в кабинете 8 часов или помахать кайлом и выдать двойную норму угля и стать стахановцем)))

6048 05.10.12 12:43

вопрос интересный больше касается руководителя предприятия о чем он думает когда он кадет в карман 100000 тысяч каждый месяц а работники получает 15000 хотя производит он но при этом руководитель совершенно не думает в каком состоянии его производство,а старается выжать все

сергей степанов 05.10.12 11:06

Зарплата должна зависеть от производительности труда. Это увеличит благосостояние граждан.

6048 04.10.12 18:17

Зарплату можно повысить и за счет сокращения численности чиновничьего аппарата, который пожирает государственные денежки, да где уж там, лучше дискутировать, заниматься словоблудием...

2082 04.10.12 17:59

Я не стою у станка, у меня работа интеллектуальная - режиссер и производительность труда не имеет смысла. Данная мысль о производительности скорее затрагивает механический труд...

21865 04.10.12 16:18

В нашей стране невозможно достичь высокого КПД служащего в условии окладной системы, когда понятие производительности (как основополагающего параметра роста) подменяется выработкой часов. Давно пора пенять, что наш менталитет не подразумевает преданности и самомотивации. Система "больше работаешь - больше получаешь" единственно верная.

Усиков Аркадий 04.10.12 16:17

А как же иначе? Уравниловка привела к тому, что имеем - "где бы ни работать, лишь бы не работать". Или по принципу "солдат спит - служба идет". Пока будет такое отношение к труду, России никогда не подняться, ибо все стремятся зарабатывать, но никак при этом не работать....

sosaldemokrat 04.10.12 15:00

можно на всех заборах написать;" образование и медицина у нас бесплатная .......", на самом деле, что при царе, что при генсеке, что при суперпрезиденте народ благодарил хорошего врача и умного педагога, народ рублем голосует за хорошую работу и создает здоровую конкуренцию, не надо путать оплату за успех с поборами и вымогательством, эти пороки надо выжигать каленым железом

427 04.10.12 14:04

Несомненно, если под ростом производительности труда понимать рост его результативности, или эффективности. Огромный резерв в этом плане в перераспределении трудовых ресурсов страны: необходимо хотя бы остановить рост количества чиновников, ведь они НИЧЕГО не производят, а зачастую даже тормозят развитие экономики, малого и среднего бизнеса - так они демонстрируют свою управляющую эффективность, поскольку не умеют по-другому использовать оказавшуюся в их распоряжении власть. И перераспределение сделать в пользу реальной экономики. Здесь у России огромные резервы экономически целесообразного рабочего времени и эффективности вцелом.

7002 04.10.12 12:59

так устроен весь прогрессивный мир!

9117 04.10.12 12:30

алчность работодателей перешла все возможные границы получения прибыли при полном сговоре по стране ,прибыль в среднем составляет от 50-400% по всем понятиям у нас феодальный строй

1051 04.10.12 08:36

зарплата труда должна соответвтвовать потребностям, пржиточного минимума на каждого члена семьи включая и досуг. а не только потребительскую карзину плюс воспитание дитей.и я считаю что пока есть не совершенолетние дети надо в среднем доплачивать сумму денег на его среднее содержания.и не только бюджетники должны получать огромные зарплаты,но и другте структуры.надо боязать и комерческие структуры что бы следили за инфляцией.так как рабочие выполняя свою работу не получают достойгую зарплату.надо создать орган который будет следить за этим,а и наче нечего не получится построить достойную россию.вот поэтому у нас так все и делается платят мало и от этого и получают то что роизводится как попало.

88279 04.10.12 05:39

Не только от производительности, но и от типа работы!

Иван 04.10.12 03:49

Чем лучше работаешь тем больше получаешь, некоторые люди штаны в креслах протирают и получают такие зарплаты, что мне и не снились, несправедливо как то....

3216 04.10.12 03:00

когда научиться играть и ........

4193 04.10.12 00:09

Простой пример есть предприятие по прокладке трубопроводов рабочие вырыли траншеи положили трубы, соединили, запустили в результате кругом прорывы по причине некачественных труб... Кто какую зарплату должен получить? Рабочие честно добросовестно выполнили задачу, но в целом предприятие в убытке... ?

15105 04.10.12 00:08

Футбол что игра богов, кем себя они возомнили. да и те кто платит о чем и чем думают..

1051 03.10.12 23:42

А как же иначе? Чем выше производительность труда, тем больше и качественнее будет продукции, а чиновники будут заниматься назревшими вопросами, а не просиживать штаны. Кто не работает - тот не ест....

3210 03.10.12 23:29

Некоторым учителям совсем не место в школе. Нужно проводить тестирование на профпригодность, которое будет включать сведения о личностных качествах, определять стремление к личностному росту, овладению новыми технологиями и внедрению их в процесс обучения, лабильность и т.п. А то в век компьютерных технологий информатика вводится только в 8 кл. и детей учат включать компьютер, или на уроке геометрии учитель заставляет детей переписывать из учебника доказательство теорем в особую тетрадь. Нонсенс! Современная процедура аттестации знакомит с педагогом по представленным документам, которые вполне мог приготовить не сам педагог. Педагогическую компетентность можно отследить только на уроке. Нужно вводить дополнительную оплату за реальное использование инновационных технологий.

Дмиитрий 03.10.12 23:21

Иначе за счет чего повышать зарплату? Это единственный верный путь развития экономики

Загружаем...