Возрастные ограничения уместны при приеме на работу?
Медведев поддержал предложение министерства труда запретить устанавливать в объявлениях о работе возрастной ценз. Хотя чиновники признают, что даже поправки в закон «О занятости» не избавят Россию от безработицы. Но, тем не менее, данное нововведение может помочь в трудоустройстве людям в возрасте и улучшить общую картину трудоустройства по стране. Также данные поправки разрешат регионам направлять деньги на переобучение людей в преклонном возрасте.
Вы считаете, что возрастные ограничения уместны при приеме на работу?
Дискуссия завершена.
Открытые дискуссии
Ваш голос учтён.
Ваш голос не учтён, авторизуйтесь.
Михаил Черныш , Руководитель Сектора социальной мобильности Института социологии РАН
Это повлияет в незначительной степени, потому что есть процедура собеседования, есть процедуры индивидуальной оценки. Для некоторых видов работ люди в возрасте после 50 лет никак не годятся с точки зрения работодателя, поэтому указывай или не указывай, все равно на работу не возьмут. Что такое объявление? Это только первый этап устройства человека на работу. Дальше идет собеседование. На этом этапе, скорее всего, люди, находящиеся в зрелом возрасте и старших возрастах, вряд ли пройдут фильтр отбора.
Галина Михалева , Исполнительный секретарь Политкомитета партии «Яблоко»
Не должно быть дискриминации по возрасту, не надо указывать пол работника. Это принятая европейская практика. С этим никто не спорит. Работника надо оценивать по его профессиональным качествам, а не по возрасту и полу. Этим самом мы создаем стимулы у самих работников. Если он в объявлении видит, что людей старшего возраста не принимают, так он обращаться не будет. Если там этого нет, то он может попробовать.