Возрастные ограничения уместны при приеме на работу?

Молодеж проще обмануть у них меньше жизненного опыта. Навешай ему лапшу на уши, что если он будет работать по тридцать часов в сутки то он скоро станет начальником или заместителем. Они и рады, сила есть ума не надо. Чем взрослее человек, тем обмануть его сложнее, тем сложнее на него давить. Вот и берут молодых да глупых, их легче обмануть и манипулировать ими проще.

Ограничение возраста это дискриминация. Проверить человека прежде всего надо по его знаниям, квалификации. Это должно быть определяющим а не возраст.

К сожалению, речь идет не о 50-летних! На личном опыте убедилась, что многие ставят барьер в 35 лет! А что же 40-летним делать, если возникла необходимость менять работу? Если в резюме, например, соискатель указывает "39" или "44" - даже до собеседования ему не дойти. Видимо, для некоторых важнее сотрудник не слишком опытный, зато молодой и перспективный, чем знающий свое дело. Я говорю о специалистах. Что же им остается - неквалифицированный труд?

На пенсию сей час не прожить, государство давно наплевало на пенсионеров, по этому, они моугт расчитывать только на себя, если положиться на государство, эта верная смерть от голода на улице бомжом. У нас ведь приставы на улицу выкидывают только стариков которые так и не научились воровать, а только честно работали, а вот к тем кто воруют, притсавы никогда не придут, так как у воров всегда есть деньги, да и такой огнетрельный пендаль дадут приставам что те в штаны наложат. У нас государство только воров и бандитов покрывает, а четных стариков на улицу выкидывает.

мне 66 лет, и пока еще не отпускают с работы, хотя весной уже уходила насовсем, а осенью пригласили вновь. В 63 года получила права и стала водить машину. Рядом со мной работает женщина инженер-технолог по документации, ей столько же лет, сколько и мне. И если бы не она, не было бы на предприятии ни одного нормального документа: ни технологических регламентов, ни рабочих инструкций. Покажите современных молодых инженеров, грамотных, толковых, отдающих себя работе полностью, Это я говорю со знанием дела, так как более 30 лет занималась подготовкой кадров на крупнейшем химическом предприятии. Теперешние инженеры даже писать-то грамотно не умеют...Я не утверждаю, что все такие, но, к сожалению, большинство... Девальвация образования...Все мало мальски грамотные идут в экономисты, финансисты, юристы... Все хотят делить пирог. А кто печь-то его будет. ВЕРОЯТНО, КИТАЙЦЫ.

Возрастные ограничения иначе как дискриминацией не назовёш!

Молодые учатся... Старики делятся опытом... Всё закономерно...

Мы тоесть люди взрослые в данное время чётко понимаем та реальность которая нас окружает на данный момент непонятна для нас всё в сомнении и безнадёжности делать выводы учить их самообману трудное дело. даже для глупца, так пусть они выбирают как свой путь так и пример для себя, так будет честно по отношению к ним с нашей стороны да и винить и проклинать нас, у них шанса не будет как результат полная самостоятельность итог реконструкция жизни молодым поколением.

Кто будет примером для молодёжи?

Будучи много лет руководителем отдела кадров на предприятиях текстильной промышленности и строительства, на опыте я убедился, что от поступающей на работу молодежи толку мало. Из-за отсутствия жизненного опыта, неверного восприятия бытия, навязанного СМИ и улицей, неумения строить причинно-следственные связи, молодые люди, в основном, фактически вредят компании (брак, неэффективное использование рабочего времени, злоупотребление своим правом, прогулы,).

Добрый вечер !!! уместны, не уместны ,какая разница, если я не захочу - то принципиально не возьму пожилого человека на работу, и закон что писан, что не писан, мне плевать !!! но не буду я указывать в объявлении возраст - и что ??? придёт человек на собеседование, и я ему откажу !!! но есть несколько вещей для меня принципиальных: 1. мне плевать возраст человека - главное чтобы он был профессионал, 2. по роду наших занятий - чем старше человек, тем опытнее, а значит я возьму лучше 55 летнего, чем 25 летнего 3.в такой ситуации и я могу оказаться, как тот, кому сейчас 55 4.мои родители предпенсионного возраста 5.последнее - я человек !!! а не скотина !!!

В этом вопросе, как и в любом другом нельзя оперировать абсолятными категориями. Есть ряд профессий, где возрастные, половые и иные ограничения объективно обоснованы. Никто же не говорит о дискриминации, если человека, передвигающегося исключительно в инвалидной коляске не берут на работу курьером.

А почему я не могу после 50-и эффективно работать. Дети у меня выросли, энергии у меня - молодежь позавидует. Мне все новое интересно, новые технологии, новые люди. Выгляжу, дай бог каждому. И кто-то за меня решает, ставит крест на моей жизни. Молодость - это такое преимущество, которое быстро проходит. И те, которым сейчас за 30, очень скоро столкнутся точно с такой же ситуацией. Вы нам не подходите по возрасту....

Это новые стандарты "новых русских" "эффективных менедьжеров"- чтоб даже уборщица, но чтоб молодуха и с внешностью фотомодели. А образование и опыт им не нужны. 2+2 складывать они научат.

Пока экономика держится на людях старшего возраста...

После 50 лет на работу ( кроме как в уборщицы не устроишься, не смотря на образование и опыт и стаж работы)

Анастасия права-человек имеет право зарабатывать на жизнь в любом возрасте используя свои навыки и умения ,лишать его этого права-бесчеловечно! Михаил

На пенсию не проживешь, а жить по-человечески хочется всю оставшуюся жизнь.

Средняя продолжительность жизни в России 56 лет, а уходят на пенсию в 60, как можно ограничить возраст.

Михалева сама на работу не устраивалась, потому и не знает, что возрастные ограничения не чушь, а обычная практика. Нельзя брать несовершеннолетних на работу в ночь, стриптиз, мужчина на шестом десятке не годен в землекопы, для женщин свои разумные ограничения. Черныш АБСОЛЮТНО прав в том, что нежелательный кандидат не пройдёт собеседование, только зря потратит время и никакие стимулы или "европейская практика"не помогут. Другое дело, если работодатель сам не может мотивировать ограничения, но это отдельная тема.

Возрастные ограничения - настоящая чушь, если только секретарши с ногами от ушей, да детки высоких чинуш, которым все на блюдечке с голубой каемочкой. Знания, опыт и умение нельзя заменить ничем, а они приходят только в процессе работы...