Возрастные ограничения уместны при приеме на работу?

Поделиться
Дискуссии
Медведев поддержал предложение министерства труда запретить устанавливать в объявлениях о работе возрастной ценз. Хотя чиновники признают, что даже поправки в закон «О занятости» не избавят Россию от безработицы. Но, тем не менее, данное нововведение может помочь в трудоустройстве людям в возрасте и улучшить общую картину трудоустройства по стране. Также данные поправки разрешат регионам направлять деньги на переобучение людей в преклонном возрасте.

Вы считаете, что возрастные ограничения уместны при приеме на работу? 
Дискуссия завершена. Открытые дискуссии
Ваш голос учтён.
Ваш голос не учтён, авторизуйтесь.
Да
Михаил Черныш +215
Михаил Черныш
Михаил Черныш , Руководитель Сектора социальной мобильности Института социологии РАН
Это повлияет в незначительной степени, потому что есть процедура собеседования, есть процедуры индивидуальной оценки. Для некоторых видов работ люди в возрасте после 50 лет никак не годятся с точки зрения работодателя, поэтому указывай или не указывай, все равно на работу не возьмут. Что такое объявление? Это только первый этап устройства человека на работу. Дальше идет собеседование. На этом этапе, скорее всего, люди, находящиеся в зрелом возрасте и старших возрастах, вряд ли пройдут фильтр отбора.
Нет
Галина Михалева +973
Галина Михалева
Галина Михалева , Исполнительный секретарь Политкомитета партии «Яблоко»
Не должно быть дискриминации по возрасту, не надо указывать пол работника. Это принятая европейская практика. С этим никто не спорит. Работника надо оценивать по его профессиональным качествам, а не по возрасту и полу. Этим самом мы создаем стимулы у самих работников. Если он в объявлении видит, что людей старшего возраста не принимают, так он обращаться не будет. Если там этого нет, то он может попробовать.
Djon 19.12.12 20:55
Возрастные ограничения - настоящая чушь, если только секретарши с ногами от ушей, да детки высоких чинуш, которым все на блюдечке с голубой каемочкой. Знания, опыт и умение нельзя заменить ничем, а они приходят только в процессе работы...
Галина 19.12.12 23:53
Михалева сама на работу не устраивалась, потому и не знает, что возрастные ограничения не чушь, а обычная практика. Нельзя брать несовершеннолетних на работу в ночь, стриптиз, мужчина на шестом десятке не годен в землекопы, для женщин свои разумные ограничения. Черныш АБСОЛЮТНО прав в том, что нежелательный кандидат не пройдёт собеседование, только зря потратит время и никакие стимулы или "европейская практика"не помогут. Другое дело, если работодатель сам не может мотивировать ограничения, но это отдельная тема.
Григорий 20.12.12 02:32
Средняя продолжительность жизни в России 56 лет, а уходят на пенсию в 60, как можно ограничить возраст.
Анастасия 20.12.12 07:48
На пенсию не проживешь, а жить по-человечески хочется всю оставшуюся жизнь.
Михаил 20.12.12 11:46
Анастасия права-человек имеет право зарабатывать на жизнь в любом возрасте используя свои навыки и умения ,лишать его этого права-бесчеловечно! Михаил
Наталья 20.12.12 13:42
После 50 лет на работу ( кроме как в уборщицы не устроишься, не смотря на образование и опыт и стаж работы)
Галлямов шамиль 20.12.12 14:03
Пока экономика держится на людях старшего возраста...
Екатерина 20.12.12 15:14
Это новые стандарты "новых русских" "эффективных менедьжеров"- чтоб даже уборщица, но чтоб молодуха и с внешностью фотомодели. А образование и опыт им не нужны. 2+2 складывать они научат.
Ирина 20.12.12 16:38
А почему я не могу после 50-и эффективно работать. Дети у меня выросли, энергии у меня - молодежь позавидует. Мне все новое интересно, новые технологии, новые люди. Выгляжу, дай бог каждому. И кто-то за меня решает, ставит крест на моей жизни. Молодость - это такое преимущество, которое быстро проходит. И те, которым сейчас за 30, очень скоро столкнутся точно с такой же ситуацией. Вы нам не подходите по возрасту....
Кирилл 20.12.12 18:36
В этом вопросе, как и в любом другом нельзя оперировать абсолятными категориями. Есть ряд профессий, где возрастные, половые и иные ограничения объективно обоснованы. Никто же не говорит о дискриминации, если человека, передвигающегося исключительно в инвалидной коляске не берут на работу курьером.
александр 22.12.12 00:02
Добрый вечер !!! уместны, не уместны ,какая разница, если я не захочу - то принципиально не возьму пожилого человека на работу, и закон что писан, что не писан, мне плевать !!! но не буду я указывать в объявлении возраст - и что ??? придёт человек на собеседование, и я ему откажу !!! но есть несколько вещей для меня принципиальных: 1. мне плевать возраст человека - главное чтобы он был профессионал, 2. по роду наших занятий - чем старше человек, тем опытнее, а значит я возьму лучше 55 летнего, чем 25 летнего 3.в такой ситуации и я могу оказаться, как тот, кому сейчас 55 4.мои родители предпенсионного возраста 5.последнее - я человек !!! а не скотина !!!
Сергей Владимирович 22.12.12 10:31
Будучи много лет руководителем отдела кадров на предприятиях текстильной промышленности и строительства, на опыте я убедился, что от поступающей на работу молодежи толку мало. Из-за отсутствия жизненного опыта, неверного восприятия бытия, навязанного СМИ и улицей, неумения строить причинно-следственные связи, молодые люди, в основном, фактически вредят компании (брак, неэффективное использование рабочего времени, злоупотребление своим правом, прогулы,).
Валерий 22.12.12 15:06
Кто будет примером для молодёжи?
Алексей 23.12.12 03:40
Мы тоесть люди взрослые в данное время чётко понимаем та реальность которая нас окружает на данный момент непонятна для нас всё в сомнении и безнадёжности делать выводы учить их самообману трудное дело. даже для глупца, так пусть они выбирают как свой путь так и пример для себя, так будет честно по отношению к ним с нашей стороны да и винить и проклинать нас, у них шанса не будет как результат полная самостоятельность итог реконструкция жизни молодым поколением.
Ставр 24.12.12 14:43
Молодые учатся... Старики делятся опытом... Всё закономерно...
Аникей 24.12.12 14:58
Возрастные ограничения иначе как дискриминацией не назовёш!
зинаида 24.12.12 15:29
мне 66 лет, и пока еще не отпускают с работы, хотя весной уже уходила насовсем, а осенью пригласили вновь. В 63 года получила права и стала водить машину. Рядом со мной работает женщина инженер-технолог по документации, ей столько же лет, сколько и мне. И если бы не она, не было бы на предприятии ни одного нормального документа: ни технологических регламентов, ни рабочих инструкций. Покажите современных молодых инженеров, грамотных, толковых, отдающих себя работе полностью, Это я говорю со знанием дела, так как более 30 лет занималась подготовкой кадров на крупнейшем химическом предприятии. Теперешние инженеры даже писать-то грамотно не умеют...Я не утверждаю, что все такие, но, к сожалению, большинство... Девальвация образования...Все мало мальски грамотные идут в экономисты, финансисты, юристы... Все хотят делить пирог. А кто печь-то его будет. ВЕРОЯТНО, КИТАЙЦЫ.
valdemar 25.12.12 03:14
На пенсию сей час не прожить, государство давно наплевало на пенсионеров, по этому, они моугт расчитывать только на себя, если положиться на государство, эта верная смерть от голода на улице бомжом. У нас ведь приставы на улицу выкидывают только стариков которые так и не научились воровать, а только честно работали, а вот к тем кто воруют, притсавы никогда не придут, так как у воров всегда есть деньги, да и такой огнетрельный пендаль дадут приставам что те в штаны наложат. У нас государство только воров и бандитов покрывает, а четных стариков на улицу выкидывает.
Ирина 25.12.12 12:58
К сожалению, речь идет не о 50-летних! На личном опыте убедилась, что многие ставят барьер в 35 лет! А что же 40-летним делать, если возникла необходимость менять работу? Если в резюме, например, соискатель указывает "39" или "44" - даже до собеседования ему не дойти. Видимо, для некоторых важнее сотрудник не слишком опытный, зато молодой и перспективный, чем знающий свое дело. Я говорю о специалистах. Что же им остается - неквалифицированный труд?
Валерий 25.12.12 14:34
Ограничение возраста это дискриминация. Проверить человека прежде всего надо по его знаниям, квалификации. Это должно быть определяющим а не возраст.
Сергей 25.12.12 23:40
Молодеж проще обмануть у них меньше жизненного опыта. Навешай ему лапшу на уши, что если он будет работать по тридцать часов в сутки то он скоро станет начальником или заместителем. Они и рады, сила есть ума не надо. Чем взрослее человек, тем обмануть его сложнее, тем сложнее на него давить. Вот и берут молодых да глупых, их легче обмануть и манипулировать ими проще.
Загружаем...