Женщины чаще занимают руководящие должности: но в высшем руководстве больше мужчин
PricewaterhouseCoopers проанализировала карьерные возможности женщин в России. Это второе ежегодное исследование "Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере". Сегодня, как отмечают, респонденты, что в компаниях отсутствуют значимые различия как в уровне вознаграждения между мужчинами и женщинами, занимающими рядовые позиции (86%), так и между сотрудниками, занимающими высшие руководящие должности (88%). Подобная ситуация характерна и для годового переменного вознаграждения: в 88% случаев оно одинаково у мужчин и женщин.
В исследовании приняли участие 59 компаний из списка 100 крупнейших российских и иностранных компаний, работающих в России. Согласно результатам опроса, доля мужчин в гендерном распределении сотрудников несущественно превышает долю женщин и составляет 54%. Что касается руководящих позиций, исследование показало, что доля женщин в назначениях руководителей в этом году по сравнению с прошлым годом осталась прежней (2007г. – 26%) и составила 30%. Женщины чаще занимают руководящие должности с более низким уровнем ответственности, чем мужчины: например, женщины, как правило, занимают должности главного бухгалтера (75%), в то время, как на позиции финансового директора наблюдается обратная пропорция: 25% женщин и 75% мужчин. На должности директора по управлению персоналом преобладают женщины - 63%. При этом высшее руководство компаний в значительной степени представлено мужчинами: 91% в должности генерального директора и 83% в составе совета директоров.
Политика компаний в отношении декретного отпуска почти не изменилась за последний год. Компании пока не проявляют заинтересованности в повышении мотивации женщин к раннему выходу из декретного отпуска: такие программы есть лишь в 10% опрошенных компаний, самой распространенной из которых является гибкий график работы.
Одной из самых распространенных практик в отношении декретного отпуска является единовременная выплата при выходе в декретный отпуск. По состоянию на февраль 2008 года она существует в 39% компаний, хотя доля их упала по сравнению с 2007 годом (67%). Также снизилась доля компаний, предоставляющих единовременную выплату при возвращении из декретного отпуска (с 24% в 2007г. до 10% в 2008г.). Большинство компаний (71%) не практикуют программ, направленных на повышение квалификации женщин после выхода из декретного отпуска. Тем не менее, можно говорить о некоторой положительной динамике в данном вопросе: наличие таких программ зафиксировано в 26% компаний в 2008 году, тогда как в 2007 году показатель составлял лишь 11%. Большинство респондентов отметило, что декретный отпуск не оказывает влияния на карьеру женщины. При этом в 2008 году наблюдается рост доли компаний, которые признают негативное влияние декретного отпуска, полагая, что он приостанавливает карьерный рост сотрудниц.
В целом, данное исследование показало, что в 2008 году программ по улучшению условий труда женщин с детьми стало значительно меньше. Только в 29% компаний практикуется гибкий рабочий график, в 25% существует медицинская страховка для детей, а в 24% - страховое покрытие беременности и родов.
Finam.ru
В нашем рейтинге событий произошли изменения.
Рейтинг событий, влияющих на Российский рынок
| Событие | Рейтинг | Прогноз |
|---|---|---|
| МАКРОЭКОНОМИКА | ||
| Общая ситуация на мировых фондовых рынках | A |  |
| Макроэкономическая ситуация в CША | A (B) | |
| Макроэкономическая ситуация в России | B | |
| ПОЛИТИКА | ||
| МИД Грузии считает незаконным решение России по Абхазии | B |  |
| СЫРЬЕВЫЕ РЫНКИ | ||
| Уровень мировых цен на нефть | B | |
| Уровень мировых цен на металлы | B | |
| ОТРАСЛЕВЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ | ||
| Выручка Мосэнерго за девять месяцев 2007 года увеличилась на 10% | D | |
| "Пава": лидер по экспорту муки среди зерноперерабатывающих компаний России | C | |
| В 2007 г. консолидированные продажи «Аптечной сети 36,6»-$871,9 млн | C | |
| ММК – хорошая отчетность за 2007 год по РСБУ | C | |
ПРИМЕЧАНИЕ: В столбце 2 в скобках указан рейтинг события, присвоенный ему в прошлом прогнозе. В столбце 3 указано знак влияние события на рынок.
Наиболее сильное влияние на рынок оказывают события с рейтингом А, события имеющие рейтинг D по нашей шкале оказывают слабое влияние.
Инвестиционный фон - нейтральный