В Трудовой кодекс могут внести поправки, касающиеся сохранения рабочих мест за мобилизованными
Поправки дают возможность расторгнуть договор при невыходе сотрудника на работу спустя 3 месяца с окончания службы по мобилизации
Поправки в Трудовой кодекс РФ предполагают возможность расторжения трудового договора работодателем, если мобилизованный сотрудник по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или службы по контракту, не вышел на работу. Об этом пишут РИА Новости, в распоряжении которых имеется текст этих поправок.
Как пишет издание, депутаты и сенаторы предлагают внести дополнение в статью 81 части первой ТК РФ.
Все публикации про
Новости компаний
Комментарии