У работодателей нет мотивации для повышения зарплат
Более половины работодателей по всему миру в этом году планируют повышать зарплаты сотрудникам. В России ситуация несколько иная - треть предпринимателей готовы лишь компенсировать инфляцию, а выше ее уровня увеличить зарплаты планируют только 10% работодателей. Таковы результаты международного исследования бизнеса компании Grant Thornton International среди 7400 предпринимателей из 36 стран мира, включая Россию. Кроме того, в исследовании отмечается, что 36% опрошенных работодателей во всем мире признали, что в 2010 году не только не думают увеличивать оплату труда, но могут и снизить ее. В 2009 году такое мнение высказали только 24%.
Что касается российских соискателей, то им сейчас приходится непросто. "Рынок труда диктует свои условия. Достаточно открыть один из ведущих сайтов по поиску работы, чтобы убедиться, что, увы, количество резюме все еще в несколько десятков раз превышает число открытых вакансий", - комментирует Татьяна Ларичева, руководитель направления московского подбора отдела персонала ИК "ФИНАМ". Самая тяжелая ситуация, по словам эксперта, сложилась в финансовом секторе - за время кризиса количество профессиональных соискателей на одну вакансию увеличилось в среднем в 6-8 раз. По-прежнему в поиске работы находится много специалистов, в том числе и финансового сектора, высокого уровня квалификации, поэтому у работодателей нет серьезной мотивации для значительного повышения уровня зарплаты работникам.
Отбор сотрудников становится все труднее, соглашается Виктория Пятница, руководитель департамента Recruitment кадровой корпорации Manpower: "За кризисный год работодатель привык более качественно подходить к отбору кандидатов на открытые позиции и более детально смотрит на профессионализм, компетенции и опыт соискателей".
При этом компании, по словам г-жи Ларичевой, все же постепенно перестают осторожничать с инвестициями и начинают запускать новые проекты, для реализации которых им нужны новые сотрудники. К сожалению, доля таких вакансий остается пока на невысоком уровне, сетует эксперт: "Что касается ФИНАМа, то наша компания всегда активно ищет сотрудников для реализации новых интересных проектов. Так что в данном случае мы - исключение из общих правил, даже в период кризиса шла активная работа по подбору персонала. С начала года в компании открыто 28 новых вакансий".
Сравнивая ситуацию начала 2009-го с аналогичным периодом 2010-го, Татьяна Ларичева отмечает возросшую активность на рынке соискателей, желающих сменить место работы: "Если в 2009 году сотрудники очень бережно относились к существующей работе, им, как говорится, было не до амбиций, то сейчас, почувствовав некоторую стабильность в экономике, пробуют себя на другие более интересные профессионально или материально позиции".
Оживление на рынках действительно наблюдается, соглашается г-н Сапронов: "Можно уже говорить о начале движения в сфере занятости: персонал активизируется, перед ним вновь открываются возможности выбора, он начинает поиск более высокооплачиваемых мест работы". Любые добровольные, а не вынужденные, когда шло сокращение сотрудников, попытки сменить работу, связаны не только с тем, что на новом месте будет интереснее, но и с намерением повышать собственное материальное благополучие, отмечает партнер Грант Торнтон.
По его словам, именно сейчас компаниям понадобится предпринимать какие-то меры для удержания персонала. "Средств для увеличения зарплат нет; в это же время на рынках появляются новые имена, новые проекты, обеспеченные деньгами, и эти люди начинают переманивать людей с устоявшихся компаний. Работодателям нелишне будет обсуждать со своими сотрудниками риск слишком заманчивых предложений", - рекомендует Иван Сапронов.
Рейтинг событий, влияющих на российский рынок
| Событие | Рейтинг | Прогноз |
|---|---|---|
| МАКРОЭКОНОМИКА | ||
| Общая ситуация на мировых фондовых рынках | С |  |
| Макроэкономическая ситуация в CША | D |  |
| Макроэкономическая ситуация в России | B | |
| ПОЛИТИКА | ||
| Обама планирует уменьшить роль ядерного оружия в стратегии безопасности США | C | |
| СЫРЬЕВЫЕ РЫНКИ | ||
| Уровень мировых цен на нефть | C | |
| Уровень мировых цен на металлы | В | |
| ОТРАСЛЕВЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ | ||
| Совет директоров "Северстали" отказался от выплаты дивидендов за 4 квартал 2009 года | B | |
| "Роснефть" без конкурса получила новую лицензию на шельфе Сахалина | C | |
| "РусГидро" направит на полное восстановление Саяно-Шушенской ГЭС 16,1 млрд рублей | C | |
ПРИМЕЧАНИЕ:
- Наиболее сильное влияние на рынок оказывают события с рейтингом А, события, имеющие рейтинг D по нашей шкале, оказывают слабое влияние.
- В разделах "Макроэкономика" и "Сырьевые рынки" в столбце 2 в скобках может быть указан рейтинг предыдущего дня.
- Стрелка "вниз" в столбце 3 указывает на вероятное негативное влияние на рынок, стрелка "вверх" - положительное/нейтральное.
Инвестиционный фон - умеренно позитивный