Тренды рынка труда: смена направлений работы и снижение зарплат на 50%
Происходящие изменения на рынке труда в кризисных условиях не могут не волновать российских граждан. В последние месяцы в СМИ чуть ли не каждый день попадает информация о том, что та или иная крупная компания уменьшает рабочий день или неделю, урезает зарплаты или вовсе планирует прямое сокращение персонала. Как в конце ноября сообщила Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), около 4 тысяч российских компаний заявили о намерении сократить часть сотрудников, а всего без работы могут оказаться около 200 тысяч человек, причем большая часть увольнений придется на декабрь 2008 г. - январь 2009 г. Тенденции, фиксируемые официальной статистикой, в целом совпадают с результатами мониторинга рынка труда, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) совместно с Ассоциацией консультантов по подбору персонала (АКПП) на основании опросов негосударственных кадровых агентств 13 городов РФ.
Рубеж октября-ноября стал точкой перелома ситуации на рынке труда, в этот период достаточно резко увеличилась активность искателей работы, сказал вице-президент РСПП Федор Прокопов на презентации исследования. Согласно результатам мониторинга, в ноябре число обращений граждан в негосударственные кадровые агентства увеличилось на 33%. "Это могут быть и безработные граждане, не зарегистрированные в органах Государственной службы занятости, и те работники, которые чувствуют угрозу увольнения, и те, кто просто планирует сменить работу", - пояснил г-н Прокопов.
На этом же рубеже на 41% сократилось число заявок компаний, которые пользуются услугами кадровых агентств. При этом на фоне кризиса увеличилось число заказов на консультирование по оптимизации затрат на персонал. Речь идет не о том, как уволить работника, а о том, как оптимизировать кадровую структуру, уточнил эксперт.
В октябре-ноябре лидерами по наибольшим изменениям в активности соискателей и работодателей на рынке труда, как и ожидалось, стали компании, первыми столкнувшиеся с кризисом: финансовый сектор, недвижимость и строительство, розничная торговля.
Предприятия этих отраслей, а также сферы услуг в ноябре 2008 года стали основной группой, планирующей прямое сокращение численности персонала. В целом в ноябре число таких компаний увеличилось на 23%. При этом г-н Прокопов подчеркнул, что в основном это остается риском, и реальных действий в массовом порядке пока компании не осуществляют.
В первую очередь, по словам вице-президента РСПП, предприятия уменьшают число вакансий (по данным организации, в декабре 63% компаний или уже приостановили набор новых сотрудников или предполагают сделать это в ближайшее время). И только если этого оказывается недостаточно для снижения издержек, они прибегают к сокращению сотрудников (в ноябре 61% компаний не исключило такую возможность, а в декабре - 52%). Что касается снижения уровня заработных плат, то, по данным РСПП, в ноябре-декабре 80% предприятий даже не планировали этого. В то же время в текущем месяце только 2% опрошенных РСПП работодателей подтвердили готовность до конца выполнить свои социальные обязательства.
Вторая кризисная волна затронула и производственный сектор: в прошлом месяце более чем на треть сократилось число заявок производственных предприятий на подбор персонала, а в начале 2009 года исследователи ожидают частичное сокращение работников в этом секторе. Этот процесс может начаться в металлургических предприятиях, химических комбинатах и компаниях транспортной сферы, считает Федор Прокопов. В силу специфики производственного процесса на такого рода предприятиях зачастую нельзя воспользоваться иными инструментами сокращения издержек, разъяснил он.
Если говорить о распределении изменений поведения участников рынка труда по регионам, то быстрее других росла активность кандидатов (+70%) в Сибири, а снижалась активность работодателей на Урале (-75%). По словам вице-президента РСПП, большие проблемы присутствуют в тех регионах и тех городах, где концентрируются промышленные производства.
Делая вывод из проведенного исследования, г-н Прокопов отметил, что октябрь для большинства компаний был шоком, но после этого многие из тех, кто сначала испытывал пессимистические настроения, взбодрились, приняли свои антикризисные программы и приспособились к ситуации. "Прежде всего, это относится к ритейлу, некоторым строителям, финансовому сектору, но часть компаний вошла в кризис, а, возможно, даже в пике", - сказал он.
Что касается прогнозов на будущее, то вице-президент РСПП пока что опасается приводить конкретные оценки. По его словам, для рынка труда показательными будут первые три месяца следующего года, когда работодатели приступят к реализации новых бизнес-планов.
Исследователи советуют не драматизировать ситуацию. "Кризис не носит тотального характера, это не великая депрессия 30-х годов, - говорит Федор Прокопов. - Даже в кризисный период в проблемных секторах экономики есть те, кто не только не сокращает, но и расширяет объемы производства, оказания услуг и прибегает к найму дополнительного персонала ". В свою очередь, исполнительный директор АКПП персонала Валерий Оськин отмечает некоторые положительные явления кризиса: "Новые кандидаты готовы сменить направление работы и "ужаться " в зарплате от 20% до 50%". В результате для работодателей исчезнет проблема перегрева заработных плат, которая наблюдалась в последний год. Также г-н Оськин успокоил и работников: "Рынок работодателя никогда не станет таким, как в кризисе 1998 года. Диктата работодателя не будет".
Мария Привалова, Finam.ru
В нашем рейтинге событий произошли изменения.
Рейтинг событий, влияющих на Российский рынок
| Событие | Рейтинг | Прогноз |
|---|---|---|
| МАКРОЭКОНОМИКА | ||
| Общая ситуация на мировых фондовых рынках | C |  |
| Макроэкономическая ситуация в CША | C | |
| Макроэкономическая ситуация в России | C | |
| ПОЛИТИКА | ||
| По итогам заседания российско-китайской комиссии по ВТС подписан пакет документов | C | |
| СЫРЬЕВЫЕ РЫНКИ | ||
| Уровень мировых цен на нефть | B | |
| Уровень мировых цен на металлы | C | |
| ОТРАСЛЕВЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ | ||
| Чистая прибыль "ЛУКОЙЛа" за 9 месяцев 2008 г. выросла на 70,9% | C | |
| Чистая прибыль "ДИКСИ" по МСФО за 9 месяцев 2008 г. выросла на 207% | C | |
| Чистая прибыль ММК по МСФО за 9 месяцев 2008 г. увеличилась на 42% | C | |
ПРИМЕЧАНИЕ:
- Наиболее сильное влияние на рынок оказывают события с рейтингом А, события, имеющие рейтинг D по нашей шкале, оказывают слабое влияние.
- В разделах "Макроэкономика" и "Сырьевые рынки" в столбце 2 в скобках может быть указан рейтинг предыдущего дня.
- Стрелка "вниз" в столбце 3 указывает на вероятное негативное влияние на рынок, стрелка "вверх" - положительное/нейтральное.
Инвестиционный фон - нейтральный