Стариков ждут на месте

В связи с нехваткой кадров во многих ключевых отраслях российские работодатели готовы снижать требования к потенциальным работникам: брать на работу людей предпенсионного возраста, а также совсем молодых. Пенсионная реформа оказала кратковременный эффект на рынок труда: на нем появилось больше работающих пенсионеров, снизилось и число получающих пенсию по старости. Однако проблемы все равно усиливаются: миграция уже не выглядит панацеей, а прогнозируемая низкая рождаемость, на которую влияет СВО, вряд ли способствует улучшению ситуации на рынке труда.

Вечер в столичном кафе. К девушке в стильном брючном костюме подсаживается импозантный мужчина. Он извиняется за опоздание, и между ними начинается разговор. Но это не свидание - мужчина с ходу говорит, что его компания по производству строительной техники «работает от Крыма до Находки». Девушка понимающе кивает и начинается собеседование. Мужчине нужен хороший маркетолог, он признается, что ему приходится часто встречаться с клиентами самому, так как хороших специалистов на рынке найти трудно. Через час он уже готов взять девушку на должность и даже готов на щедрый аванс.

Сцена, увиденная автором Finam.ru, вполне отражает ситуацию на рынке труда. Квалифицированных кадров на рынке не то чтоб много, и работодатели, как удалось выяснить РБК, стали даже снижать требования к потенциальным соискателям. По словам эксперта HH.ru Натальи Даниной, ситуация свидетельствует о том, что «разрыв между спросом и предложением на рынке труда продолжает нарастать и достигает пиковых значений». Ситуация для работодателей «тревожная», заключает Данина.

По словам Даниной, наиболее сложная ситуация в таких сферах как розничная торговля, производство, транспорт и продажи. Работодатели не только стремятся повышать зарплаты, но и снижают требования к потенциальным работникам, беря, например, на работу достаточно молодых сотрудников, людей с органичными возможностями и соискателей предпенсионного возраста.

Последняя группа, как известно, была в «загоне» у работодателей, а многочисленные объявления о работе даже пытались нарочно отпугнуть возрастных сотрудников строчками вроде «молодой дружный коллектив». Так называемый «эйджизм», отмечали многие, был характерной чертой российского рынка труда, но, похоже, ситуации приходится меняться под воздействием обстоятельств.

Повышение пенсионного возраста в 2018 году стало катализатором изменений. На рынке остается немало возрастных людей предпенсионного возраста. К тому же, как отмечают выкладки властей, в нынешнем году число пенсионеров вырастет на 1,1 млн. В следующем 2024 году, еще почти на 600 000, в том числе за счет жителей новых регионов России.

Неутомимость пожилых

В краткосрочной перспективе повышение пенсионного возраста действительно помогло рынку труда. Cогласно исследованию экспертов РАНХиГС, которое приводит «Коммерсант», повышение пенсионного возраста дало рынку труда трудовые ресурсы в количестве 1,7 млн человек.

К тому же, отмечает «Независимая газета» со ссылкой на данные Социального фонда России, за счет работающих пенсионеров значительно сократилась численность пенсионеров по старости. Cегодня их 33,8 млн, что на 774 тысячи человек меньше, чем летом 2022 года. 

В настоящее время число работающих пенсионеров, по данным Росстата, составляет около 7,9 млн человек. Эта цифра в два раза меньше, чем в 2015 году, и, как утверждает в своей недавней статье научный сотрудник Института демографических исследований ФНИСЦ РАН Алексей Кашепов, из-за пенсионной реформы число работающих пенсионеров к 2025 году значительно снизиться и составит 5,6 млн человек. 

Автор объясняет это тем, что возраст получения пособия по старости с 2019 года увеличен, при этом выплаты по старости не индексируются, что заставляет пенсионеров работать, но уходить в тень. Эта тенденция влияет на дефицит кадров, что нужно решать с помощью миграции. 

Различные профильные ведомства действительно ратуют за увеличение миграционного потока в страну. Правда, по мнению заместителя директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислава Капелюшникова, миграционных ресурсов в странах Центральной Азии практически не осталось. «Представление о том, что из стран Средней Азии можно при желании получить какое угодно количество рабочих рук, уже не соответствует действительности. Во-первых, сейчас для жителей этих стран все шире открываются альтернативные внешние рынки, и, прежде всего, - китайский. Во-вторых, сейчас в этих странах достигают трудоспособного возраста все меньшие по численности молодежные когорты. Соответственно, контингент потенциальных мигрантов сжимается. Даже если он не сжимается сейчас, то начнет сжиматься в ближайшие годы», - говорил эксперт в недавнем интервью Finam.ru.

Трудная ситуация в будущем ждет Россию и в связи с низкой рождаемостью. В 2026 году она снизится до минимума и достигнет уровня тех самых «лихих 1990-х», которыми любят пугать население власти. Как предполагают эксперты Социального фонда, число родившихся к 2024 году снизится на 5,8% в 2024 году, а в 2026-м году - на 0,9%. 

На демографическую ситуацию несомненно повлияла СВО. Семьи откладывают рождение детей из-за неопределенности, потери на фронте среди молодых людей также влияют на ситуацию. «Очевидно, что с рождаемостью у нас будет спад. Поэтому мы уже видим довольно низкие цифры по числу рождений», - рассказывала ранее Finam.ru доцент кафедры демографии Института демографии имени А.Г. Вишневского НИУ ВШЭ Елена Чурилова.

Власти, очевидно, понимают ситуацию, однако вряд ли проблему можно исправить правильными словами с высоких трибун. Ни дети, ни новые работники от этого не появятся.