Советы директоров компаний медленно, но верно движутся к гендерному равенству

За прошедшее пятилетие в мире наметился устойчивый рост числа женщин в советах директоров компаний, а также впервые в более чем половине из них доля женщин составила 10% и выше. К такому выводу пришли эксперты Thomson Reuters в своем исследовании по гендерной диверсификации в советах директоров, где рассматривается как менялось число женщин в советах директоров по регионам и отраслям, и улучшает ли гендерная диверсификация динамику акций. Согласно результатам исследования, показатели компаний со смешанным составом советов директоров в среднем превышают фондовый индекс MSCI World. Эксперты пришли к следующим интересным выводам: • Произошел глобальный постепенный рост числа компаний, в советах директоров которых представлены женщины: 64% компаний сообщают о наличии женщин в совете директоров (по сравнению с 56% в 2009 году). • Только 20% участвовавших в исследовании компаний сообщили, что в их советах директоров 20% и более составляют женщины (в 2008 году - 13%). При этом более половины компаний (51%) отметили, что в их советах директоров доля женщин равна 10% и выше (в 2008 году - 40%). • Европа, Ближний Восток и Африка (регион EMEA) увеличили отрыв, оставаясь лидирующим регионом по числу компаний, где доля женщин в советах директоров составляет как минимум 20%. По сравнению с 2009 годом ЕМЕА обогнал Северную и Южную Америку и по числу компаний, где в совете директоров как минимум 10% женщин. В то же время компании Азиатско-Тихоокеанского региона по-прежнему имеют наименее диверсифицированные по гендерному признаку советы директоров. • Ускоряется внедрение политики и процессов, направленных на гендерную диверсификацию и равенство возможностей. Особенно это характерно для компаний в Европе, Северной и Южной Америке. За последние пять лет в компаниях Азиатско-Тихоокеанского региона наблюдался самый высокий рост числа внедренных процессов по диверсификации и равенству возможностей. Но в то же время их показатели по-прежнему намного ниже по сравнению с другими регионами. • Индексы компаний со смешанными советами директоров демонстрируют низкие, но в целом положительные значения погрешностей к индикативным значениям, например, к индексу MSCI World. Иначе говоря, показатели компаний опережают фондовый индекс. Индексы компаний, где в совете директоров нет женщин, имеют чуть более высокие погрешности, что говорит о потенциально более волатильных портфелях. В среднем динамика таких советов хуже по сравнению со смешанными советами директоров. • По отраслевому делению лидерами гендерной диверсификации советов директоров являются компании из таких сфер, как здравоохранение, финансы и цикличные и не цикличные потребительские товары и услуги. "Наши данные четко указывают на то, что большее число женщин в советах директоров приносит явные выгоды, - отмечает Андре Шанава, менеджер по развитию продуктов подразделения Environmental, Social & Governance (ESG) в Thomson Reuters. - В советах директоров компаний гендерная диверсификация, пусть медленно, но происходит. В итоге этот процесс обеспечит преимущества на глобальном уровне, что позволит повысить прозрачность, улучшить показатели и общую эффективность". В отчете "Путь к вершине: исследование гендерной диверсификации в советах директоров" проанализирован уровень гендерной диверсификации в советах директоров компаний. В нем использованы данные о 4255 публичных компаниях со всего мира, внесенных в базу данных Thomson Reuters ASSET4, где представлена объективная и прозрачная информация по экологическим и социальным вопросам и корпоративному управлению.