Рынок труда восстанавливается: кризис повысил требования к соискателям
В России на рынке труда стабильность?
В России "более радужная" картинка. По последним данным, число официально зарегистрированных безработных в первом полугодии в России составило 1 710 770 человек. Глава Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций отметил на днях, что ситуация на рынке труда стабильная. Но это люди - только зарегистрированные в органах занятости. Безусловно, реальное число безработных - выше. Общая численность оценивается Росстатом по итогам первого полугодия 2010 года в 5,4 млн человек. При этом численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в июле 2010 года составила 76,2 млн человек, или около 54% населения страны. Среднемесячная заплата в РФ за этот период составила 21360 рублей. "Многие компании уже оправились от кризиса, обороты бизнеса растут, соответственно, появляется потребность в дополнительном наборе персонала", - считает Сергей Саликов, генеральный директор холдинга АНКОР. Рекрутинговую активность и рост зарплат демонстрирует IT, консалтинг, сфера ТНП и фармацевтика. Эксперт отмечает, что быстрый взлет после сильного падения наблюдается также в банковской и строительной сфере. Но, конечно, не все отрасли развиваются одинаково. Как отмечает г-н Саликов, медленнее восстанавливаются те сферы, которые кризис затронул сильнее всего, к примеру, менее активны в найме персонала металлургия, рынок стройматериалов, ритейл, машиностроение.
"Хочу в госорганы"
В кризисный период многие соискатели предпочитали сосредоточить свои усилия на трудоустройстве в государственных компаниях, рассчитывая на их большую стабильность. А некоторые, чувствуя угрозу сокращений, даже сами меняли работу, переходя из частных компаний в госпредприятия. Однако, по мнению экспертов, стабильность госорганов во многом мифична. "Многие стремятся на госслужбу, поскольку там неплохие зарплаты при минимально-минимально-минимальной ответственности. Дальнейшее размножение чиновников и увеличение выплат им уже грозит национальной катастрофой", - говорит Сергей Пятенко, генеральный директор Экономико-правовой школы ФБК.
А зарплаты в госорганах, несомненно, привлекают. Согласно данным Росстата об официальной начисленной зарплате чиновников федеральных министерств и ведомств РФ за первое полугодие 2010 года, среднемесячный заработок гражданских служащих в федеральных органах власти (по данным Росстата, это 38,7 тыс. человек) составил 50,3 тыс. рублей и по сравнению с первым полугодием 2009 года вырос на 3,4%. Больше всего - 88,5 тыс. рублей в месяц - зарабатывают в аппарате правительства. Но, не стоит забывать, что властями объявлен курс на сокращение числа чиновников. Недавно глава правительства Владимир Путин обращал внимание на раздутые штаты региональных и муниципальных чиновников и выражал неудовлетворение темпами оптимизации. "Одновременно с сокращением численности произошел - обращаю на это внимание - 6-процентный рост расходов на содержание чиновничьего аппарата. Сократили на 4% (чиновников регионального уровня - прим. ред. ), а на 6% выросли по расходам, а неэффективные расходы на государственное управление составили 83 млрд рублей", - заявил российский премьер.
Осенью положительные тенденции сохранятся
С началом осени рекрутинговые агентства ожидают увеличения предложений на рынке труда и говорят, соответственно, о восстановлении спроса до докризисных уровней. Кризис, кстати, в первую очередь сильно отразился на зарплатах так называемых "белых воротничков". Рынок показал, что их рабочая сила оказалась сильно переоцененной, а компенсационные пакеты сотрудников - явно раздутыми. Как следствие, за последние два года, по мнению аналитиков, зарплаты в стране стали более адекватными. "Прежде всего, кризис многим дал понять, что низкая производительность труда и высокие зарплаты не способствуют развитию бизнеса, и малейшая нестабильность в экономике может принести серьезные финансовые трудности. Поэтому последние два года компании старались оптимизировать все процессы и избавиться от тех функций, которые были неэффективны", - комментирует Сергей Саликов, генеральный директор холдинга АНКОР. По его мнению, даже после выхода из кризиса бизнес многих компаний будет развиваться в рамках стратегии оптимизации.
Работодатели повышают требования
Одно из важных изменений в тенденциях на рынке труда, которые привнес кризис, заключается в том, что работодатели чувствуют себя более уверенно, они стали более внимательны к выбору сотрудников. "Многим компаниям помогли перенести кризис именно сотрудники. Их мотивация на работу в компании и совместный труд способствовали преодолению финансовой нестабильности", - считает Сергей Саликов. Но несмотря на то, что конец 2008-го и 2009 год были рынком работодателя, с ухудшением демографической ситуации в стране наблюдается ситуация возвращения рынка кандидата. "Это неизбежная тенденция, которая продолжится в ближайшие несколько десятилетий, поэтому спрос на квалифицированных специалистов будет сохраняться на высоком уровне", - говорит г-н Саликов.
Высокая конкуренция на любом рынке - и рынок труда не исключение - повышает качество продукта, а в нашем случае - уровень квалификации сотрудников. Компании проводят различные профессиональные тестирования кандидатов, проверяя их компетенции, а также оценку и грейдирование действующих сотрудников для того, чтобы иметь в штате лучший по квалификации персонал, отмечает гендиректор холдинга АНКОР. Во многом - на первое место при приеме на работу работодателями ставится опыт сотрудника. Поэтому самые пострадавшие из-за кризиса - начинающие, выпускники. По словам Глеба Лебедева, руководителя службы исследований компании HeadHunter, стартовые зарплаты для выпускников упали примерно на 40% от докризисных уровней.
В любом случае, кризис устраняет неэффективных работников и повышает требования к соискателям. Глобализация экономики усиливается, и работодатели все больше хотят видеть в своих компаниях "людей будущего", способных эффективно адаптироваться к быстро меняющемуся миру, выполнять несколько задач сразу, мобильных. И если во многих вещах человеку по силам измениться самому, то, например, для усиления мобильности работников, которая всегда была низкой у нас в стране, может и должно, наверное, "поработать" государство, отмечают эксперты. Необходимо больше содействовать инвестициям бизнеса в регионы, привлекать компании туда, где много рабочей силы, а также повышать мобильность населения снятием административных барьеров, содействием рынку аренды жилья и проч.
Рейтинг событий, влияющих на российский рынок
| Событие | Рейтинг | Прогноз |
|---|---|---|
| МАКРОЭКОНОМИКА | ||
| Общая ситуация на мировых фондовых рынках | С |  |
| Макроэкономическая ситуация в CША | D |  |
| Макроэкономическая ситуация в России | С | |
| ПОЛИТИКА | ||
| Д. Медведев: РФ нужен механизм изъятия у регионов полномочий в лесной сфере | D | |
| СЫРЬЕВЫЕ РЫНКИ | ||
| Уровень мировых цен на нефть | C | |
| Уровень мировых цен на металлы | С | |
| ОТРАСЛЕВЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ | ||
| Счетная палата РФ намерена расследовать приватизацию БашТЭКа | D | |
| Fitch подтвердило рейтинги России на уровне "ВВВ" и изменило прогноз по рейтингам на "Позитивный" | С | |
| Чистая прибыль ТНК-ВР в 1 полугодии 2010 года по US GAAP увеличилась на 20% | С | |
ПРИМЕЧАНИЕ:
- Наиболее сильное влияние на рынок оказывают события с рейтингом А, события, имеющие рейтинг D по нашей шкале, оказывают слабое влияние.
- В разделах "Макроэкономика" и "Сырьевые рынки" в столбце 2 в скобках может быть указан рейтинг предыдущего дня.
- Стрелка "вниз" в столбце 3 указывает на вероятное негативное влияние на рынок, стрелка "вверх" - положительное/нейтральное.
Инвестиционный фон - умеренно позитивный