Рынок труда в России. Аппетиты работников и работодателей растут

Работа не волк, в лес не убежит. Сегодняшние реалии российского рынка труда как никогда подтверждаю эту народную мудрость. Выход на биржу труда поколения “зумеров”, пандемия COVID-19, начало СВО на Украине, гонения на мигрантов, а также новые технологии и высокая инфляция за последние годы серьезно изменили ландшафт местности, на которой обитают как соискатели, так и работодатели. Последним становится все сложнее “охотиться”. Хэдхантинг в России превратился в бег с препятствиями в виде бесконечной “зарплатной гонки” и нехватки кадров при низкой производительности во многих сферах.

Последнее исследование “СберАналитики” и “Работа.ру” показывает, что по итогам 1 полугодия средняя зарплата в России впервые превысила 80 тысяч рублей. Этот показатель на 12% больше, чем за аналогичный период прошлого года, и на треть выше цифр двухлетней давности. Также удалось выяснить, что больше 100 тысяч рублей в среднем получают жители 12 регионов. В их числе Якутия, Мурманская область, Санкт-Петербург и Московская область. При этом сами соискатели рассчитывают на зарплату в 142 тысячи рублей.

Данную статистику подтверждают и последние данные Росстата. Реальные зарплаты в стране реально растут: в июле этого года показатель вырос на 8,1% и составил 85,017 тысячи рублей. И это не предел. По мнению опрошенных Банком России аналитиков, до конца года зарплаты россиян вырастут еще и достигнут средней отметки в 89 тысяч рублей в месяц.

Рейтинг, составленный РИА Новости, показывает, что лидерами среди регионов с зарплатами выше среднего, в 2024 году стали Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа, а также Магаданская область. Москва - на 6-м месте, Петербург - на 8-м.

По словам многочисленных экспертов, рост заработной платы вызван рядом причин. Это активизация компаний с госучастием, демографические проблемы, связанные, главным образом, со старением населения, низкая производительность труда практически во всех секторах экономики, а также слабая адаптивность системы образования к потребностям рынка труда.

По данным HeadHunter, сейчас российскому рынку не хватает примерно 2 млн специалистов, а к 2030 году эта цифра, скорее всего, удвоится. Это и порождает опасную “кризисную спираль”: работодатели из одних областей за большие деньги переманивают специалистов у конкурентов, а это впоследствии влечет за собой создание новых вакансий, еще большую конкуренцию и в итоге еще больший рост предлагаемых зарплат.

В таких условиях найти сотрудников для некоторых сфер бизнеса сегодня становится практически нерешаемой проблемой. Одна из них - это ритейл. За последнее время в СМИ вышло много статей о том, что магазины и пункты ПВЗ в разных регионах страны вынуждены закрываться из-за хронического дефицита кадров. Владельцы торговых точек жалуются на то, что никто не хочет работать - люди увольняются при любых сложностях, особенно представители поколения Z. В основном они уходят в такие сферы, как промышленность и логистика.

Ранее проблему удавалось решать за счет мигрантов. Но сейчас не хватает и таких рабочих рук из-за ослабления рубля и теракта в “Крокусе”. Как уточняют в hh.ru, к примеру, с начала апреля 2024 года в Санкт-Петербурге число соискателей из Таджикистана сократилось на 60%, из Узбекистана - на 40%. При этом сложности возникают не только с низкоквалифицированной рабочей силой, но и зарубежными высококвалифицированными специалистами.

По ее словам, сейчас для получения разрешения на работу для экспатов нужно заранее подавать заявку на квоту, однако в большинстве случаев по ним приходит отказ. И этом при том, что на последнем заседании ЦБ по ставке глава регулятора Эльвира Набиуллина говорила, что зарубежные специалисты помогут снизить напряженность на рынке труда в России, но важна их квалификация.

Впрочем, в 2025 году обстановка на рынке труда в РФ может существенно измениться. Как говорят некоторые эксперты, рост зарплат может остановиться по мере снижения реальной инфляции. Вместо повышения оклада работодатели все чаще будут идти на всевозможные “хитрости”: обязательная выплата 13-й зарплаты, ДМС и другие многочисленные бонусы.

“Мы полагаем, что инфляция поможет сделать рабочую силу в РФ дешевой в реальном выражении в ближайшие годы. Без устойчивого роста производительности труда не будет стабильного роста зарплат. А причин для улучшения производительности мало”, - говорит инвестбанкир Евгений Коган.

Не в пользу соискателей может говорить и тот факт, что российские власти намерены в будущем делать упор на развитие технологий. Масштаб таких изменений может быть настолько огромен, что многие “голубые воротнички” лишатся работы, прогнозируют в Минтруде.

Речь идет о таких специальностях, которые с легкостью может заменить искусственный интеллект. Это, например, могут быть сотрудники клиентских сервисов и поддержки, операционисты и специалисты линий автоматизированных производств.

С одной стороны, это вызов для работников, ведь такими темпами ИИ заменит даже врача или юриста, а последнему, чтобы стать специалистом нужно лет десять “набивать руку” на договорах. С другой стороны, именно низкооплачиваемый труд мешает автоматизации производства и переходу экономики на новые рельсы. К тому же с каждым годом меняется философия соискателей, выбирающих, например, работу курьера для быстрого заработка, а не для карьеры длиною в жизнь. Уже сейчас на рынке заметна тенденция к креативном специальностям, а с новым витком развития технологий будет больше возможностей применения и естественного человеческого интеллекта, обещают эксперты. Да и о балансе работы и жизни тоже не стоит забывать. И тогда, наверное, будет верна другая поговорка: и овцы целы, и волки сыты.

Ищите стабильный доход? “Финам” предлагает рассмотреть новый тариф “Долгосрочный портфель”. Покупайте акции, облигации и фонды на Московской бирже без комиссии при любом обороте.