Рынок труда: окончательная стабилизация или передышка?

Минздравсоцразвития РФ последние две недели фиксирует некоторое снижение численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости. За период с 30 апреля по 6 мая снижение составило 0,2%, за предыдущую неделю - 0,7%. Однако специалисты не спешат говорить об оживлении на рынке труда. По их словам, речь может идти лишь о некой стабилизации.

Судя по регистрируемой безработице, ситуация немного стабилизировалась, говорит ведущий экономист ЦЭФИР Ирина Денисова. "Понятно, что регистрируемая безработица - это только часть общей безработицы, но обычно динамика этих показателей более-менее совпадает, - говорит эксперт. - Это значит, что общая безработица, скорей всего, уже не так быстро растет, как раньше". Последние официальные данные Росстата по общей безработице показывают, что за март ее уровень составил 10% от численности экономически активного населения или 7,5 млн человек. По мнению г-жи Денисовой, в дальнейшем динамика, главным образом, будет определяться состоянием российской экономики в целом. "Если будет ухудшение в экономике, то оно отразится и на рынке труда, - полагает экономист. - Тем более что сейчас кто-то еще выжидает и не сбрасывает рабочую силу, понимая, что если кризис не затянется, такая тактика позволит сэкономить на издержках при найме и увольнениях. Но если выяснится, что кризис будет долгим, работодатели могут поменять свои взгляды". При этом Ирина Денисова считает, что выше 12-13% даже в пик кризиса уровень безработицы не уйдет.

В пользу некой стабилизации на рынке труда также говорит тот факт, что рекрутинговые компании начали фиксировать рост числа вакансий. "Анализ динамики вакансий показывает, что их число с начала года постепенно увеличивается. В апреле было размещено вакансий на 14% больше, чем в марте", - свидетельствуют результаты отчета компании HeadHunter о состоянии рынка труда Москвы. Аналогичные тенденции наблюдают и эксперты кадрового холдинга "АНКОР". "В конце года подавляющее большинство компаний объявило мораторий на подбор персонала, который в среднем действовал до 1 марта. Начиная с марта мы наблюдаем возобновление проектов по поиску и подбору персонала, а также повышенный спрос на услуги, связанные с лизингом или аутстаффингом персонала", - говорит директор Центра аналитических исследований "АНКОР" Наталья Данина. Хотя до 2008 года, по словам эксперта, пока далеко - по сравнению с мартом прошлого года вакансий стало в три раза меньше. Подобное падение количества запросов на рекрутмент произошло практически во всех регионах России, делится наблюдениями г-жа Данина.

В свою очередь, HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ" Татьяна Рягина отмечает, что несмотря на ощущение "переполненности рынка специалистами", на самом деле динамика кандидатов - появление новых кандидатов и уход с рынка тех, кто нашел работу - сейчас крайне низка. На рынке, по ее словам, видно четкое деление соискателей на тех, кто соизмерил амбиции и возможности/предложения работодателей и уже нашел себе новое место работы, и на тех, кто "высоко взлетел в зарплате" за последний короткий период времени до экономических потрясений и до сих пор может позволить себе ждать либо "конца кризиса", либо возникновения "волшебного" предложения работы, что называется, "на те же деньги". При этом, продолжает Татьяна Рягина, найти высококвалифицированных сотрудников работодателю сейчас особенно сложно. "Хотя конъюнктура рынка труда и изменилась радикально, все же очень четко прослеживается тенденция, что квалифицированные сотрудники стали сами более лояльными к работодателю, "держатся за свое рабочее место", а компании больше усилий прилагают к удержанию ценных кадров"- говорит г-жа Рягина.

Компания HeadHunter также выявила еще одно любопытное явление на рынке труда. Согласно апрельскому опросу, 60% из 16 тыс. респондентов высказали свою готовность работать в госструктурах. Работа в бюджетных организациях, судя по отзывам кандидатов, рассматривающих предложения в том числе от госструктур, на самом деле стала привлекательнее, комментирует ситуацию Татьяна Рягина. "Значимым и решающим для кандидатов на сегодняшний момент является уже конкурентоспособный уровень оплаты труда и ощущение стабильности, выраженное в большей уверенности в выживаемости организаций, имеющих государственную поддержку в условиях непростой экономической ситуации в стране и мире", - объясняет позицию соискателей специалист.

В то же время нельзя забывать, что существуют частные компании, которым удалось воспользоваться кризисом и укрепить свои позиции на рынке - такие, как, например, ФИНАМ. Такие компании в кризис, по словам г-жи Рягиной, стали особо внимательно относиться к качеству и эффективности своих трудовых ресурсов, научились подкреплять свою деятельность методами измерения результативности, грамотно и вдумчиво подходить к отбору, оценке и обучению персонала, а также удержанию сильнейших сотрудников.

Рейтинг событий, влияющих на российский рынок

Событие	Рейтинг	Прогноз
МАКРОЭКОНОМИКА
Общая ситуация на мировых фондовых рынках	C
Макроэкономическая ситуация в CША	D
Макроэкономическая ситуация в России	B
ПОЛИТИКА
Путин и Берлускони встречаются в Сочи, одна из тем - энергетика	B
СЫРЬЕВЫЕ РЫНКИ
Уровень мировых цен на нефть	C
Уровень мировых цен на металлы	C
ОТРАСЛЕВЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ
"Северсталь" не планирует выплату дивидендов за 2009 год	B
Чистый убыток "Норильского никеля" за 2008 год по МСФО составил более 86 млрд рублей	C
Выручка "Роснефти" в 1 квартале 2009 года по РСБУ снизилась на 23%	C

ПРИМЕЧАНИЕ:

1. Наиболее сильное влияние на рынок оказывают события с рейтингом А, события, имеющие рейтинг D по нашей шкале, оказывают слабое влияние.
2. В разделах "Макроэкономика" и "Сырьевые рынки" в столбце 2 в скобках может быть указан рейтинг предыдущего дня.
3. Стрелка "вниз" в столбце 3 указывает на вероятное негативное влияние на рынок, стрелка "вверх" - положительное/нейтральное.

Инвестиционный фон - умеренно негативный