Российские компании ищут новых управленцев
Пока российское правительство думает о том, как регулировать выплаты в финансовом секторе, эксперты утверждают, что многие компании в любом случае будут вынуждены отказаться от бонусов своим сотрудников по итогам этого года. Из-за огромных убытков в отдельных секторах для многих предприятий выплата больших премиальных - это самоубийство. При самом благоприятном развитии событий, как предполагают специалисты, некоторые компании перенесут выплату бонусов на более поздний срок, возможно, к середине будущего года.
Также, по данным рекрутеров, российские работодатели более оптимистично смотрят на будущее: 53% опрошенных компаний планируют подбирать персонал в ближайшие три месяца, при этом в среднем в мире 48% компаний готовятся открывать новые вакансии. Интересно, что в России бОльшее число компаний (31%) по-прежнему готовы заменять персонал, пользуясь тем, что предложение кандидатов на рынке растет. Причиной этому может быть и то, что с точки зрения законодательства процедура увольнения сотрудников в России проще, чем в западных странах.
"Работодатели здесь более позитивно настроены, чем на Западе, - комментирует Тремейн Элсон, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. - Все большее число опрошенных нами компаний открывает и готово открывать новые вакансии для профессионалов и менеджеров, и все реже они расстаются с сотрудниками. Сейчас мы находимся на том этапе, когда ряд компаний сможет значительно улучшить свои позиции на рынке, привлекая в свою команду лучших специалистов и менеджеров. По нашим данным в мире насчитывается немного стран, которые могут соперничать с Россией в динамике роста рекрутинговой активности (в основном это азиатские страны)".
Григорий Крамской, бизнес-консультант консалтинговой компании "Экопси-консалтинг", предполагает, что Россия в этом плане позволила себе, больше чем другие страны. "Многие компании пользуются теми возможностями, который предоставил кризис. По разным стечениям обстоятельств происходит высвобождение интересных специалистов, которых можно нанять на работу за гораздо меньшую зарплату, чем год назад. Этим и пользуются компании, "мыслящие" на перспективу".
При этом Наталья Куркчи, партнер Antal Russia, утверждает, что выбор специалистов подобного уровня у компаний не очень велик. Вернее, он вырос не настолько, насколько были проведены увольнения. "Основные сокращения прошлись по неэффективным сотрудникам. Достаточно жестко, но это так. Хорошие кандидаты как работали, так и работают, и работу искать не собираются, тем более в это время, - утверждает г-жа Куркчи. - Однако сотрудники высшего звена готовы менять место работы в случае печального финансового положения их компании. Так что выбор таких кандидатов сейчас все же есть, но он невелик".
По данным Antal Russia, лидером по количеству компаний, активно подбирающих персонал (83%), в России по-прежнему остается фармацевтический сектор. Здесь особенно востребованы маркетологи и специалисты в области продаж. В FMCG секторе (товары повседневного спроса), где в 78% компаний открыты вакансии, также востребованы менеджеры по продажам, специализирующиеся на розничных сетях, трейд маркетологи, и менеджеры по маркетинговым исследованиям. В розничной торговле, где 76% компаний находятся в активном поиске персонала, более широкие возможности открываются перед категорийными менеджерами и менеджерами по продукту.
В автомобильном секторе компании набирают сервис-менеджеров, востребованы специалисты и менеджеры в области продаж.
Постепенно начинают набирать персонал IT и телекоммуникационные компании. Банковский сектор по-прежнему нуждается в риск-менеджерах, а также в специалистах по оценке залогов, что не удивительно в условиях современной экономической ситуации. Рассматривают кандидатов и фонды прямых инвестиций, возвращаясь к проектам, отложенным год назад.
Менее активно новых сотрудников набирают компании в энергетике, нефтегазовом секторе (40%), а также в строительстве и недвижимости (32%). Эти компании начали открывать вакансии, и это уже хорошая новость, однако их рекрутинговая активность ниже среднего показателя по рынку. Нефтегазовые компании продолжают укреплять коммерческие департаменты и нанимать менеджеров по продажам и менеджеров по развитию бизнеса.
В целом ситуация на рынке труда в России, как утверждают специалисты, для менеджеров высшего звена вполне благоприятная, по крайней мере, оплата труда несколько выше, чем, например, в той же Европе. Рекрутеры советуют хорошо подумать специалистам, желающим перебраться на работу в другую страну. Например, в том же Лондоне, по данным экспертов, управленцам в финансовой сфере зачастую придется не только отказаться от бонусов, но и рассчитывать на зарплату на треть меньше, чем в России.
Рейтинг событий, влияющих на российский рынок
| Событие | Рейтинг | Прогноз |
|---|---|---|
| МАКРОЭКОНОМИКА | ||
| Общая ситуация на мировых фондовых рынках | C |  |
| Макроэкономическая ситуация в CША | D |  |
| Макроэкономическая ситуация в России | B | |
| ПОЛИТИКА | ||
| Кудрин: после сентября можно будет сказать, что Россия вышла из рецессии | B | |
| СЫРЬЕВЫЕ РЫНКИ | ||
| Уровень мировых цен на нефть | B | |
| Уровень мировых цен на металлы | C | |
| ОТРАСЛЕВЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ | ||
| "Сильвинит" по итогам 2009 года ожидает падения чистой прибыли по МСФО почти вдвое - до $333 млн | С | |
| Андрей Костин: доля "плохих" активов в портфеле ВТБ существенно не повысилась | B | |
| Чистая прибыль НМТП по МСФО за 1 полугодие 2009 года увеличилась на 52,5% | C | |
ПРИМЕЧАНИЕ:
- Наиболее сильное влияние на рынок оказывают события с рейтингом А, события, имеющие рейтинг D по нашей шкале, оказывают слабое влияние.
- В разделах "Макроэкономика" и "Сырьевые рынки" в столбце 2 в скобках может быть указан рейтинг предыдущего дня.
- Стрелка "вниз" в столбце 3 указывает на вероятное негативное влияние на рынок, стрелка "вверх" - положительное/нейтральное.
Инвестиционный фон - нейтральный