"Пятерочка" внедряет программу ускоренного обучения в продуктовом ритейле

Торговая сеть "Пятерочка" продолжает найм линейного персонала в розницу и распределительные центры, по списку актуальных вакансий и внедряет специальную программу ускоренного обучения и адаптации в продуктовом ритейле, говорится в сообщении компании. Также Х5 Group проработала и внедряет инструкции по приему на работу беженцев, чтобы они также могли занимать вакантные должности в магазинах "Пятерочка", расположенных в городах временного проживания.

Потребность в заполнении новых вакансий остается, и набор специалистов на массовые должности идет в штатном режиме. Более того, компания готова, как и в первые месяцы пандемии COVID 19, поддержать тех, кто оказался в сложной ситуации и заинтересован в поиске работы. Принять сотрудников из организаций, которые по какой-то причине остановили свою деятельность, или беженцев, торговая сеть может на такие массовые позиции, как продавец-кассир, администратор, заместитель директора магазина, оператор склада, водитель электроштабелера и другие.

Для тех специалистов, у которых есть релевантный опыт управления и которые готовы в ближайшем будущем переориентироваться на работу в продуктовом ритейле, компания предлагает позиции директора магазина. "Пятерочка" разрабатывает и запускает специальную программу ускоренного обучения, чтобы такие кандидаты могли быстро и комфортно перестроиться на работу с учетом специфики продуктового ритейла. Запуск программы планируется в апреле на 150 магазинов. В сентябре директоров-партнеров будет уже 1000.