Профсоюзы в условиях рынка: равновесие сил и интересов

"Профсоюзы – это то, что упустили из виду.
Трудящиеся. Власть-то не упустила и вполне пригрела
ласковые домашние, нежно урчащие объединения, что в
полном согласии с начальством занимают нишу… Но
профсоюзы – это не экспертно-консультативный совет, а
форма самоорганизации наемных работников…Простые
постсоветские люди просто плюнули на возможность
профессионально объединяться и защищать свои права…"
Сергей Бунтман, радиостанция "Эхо Москвы"

На сегодняшний день российское трудовое законодательство, адаптированное к рыночным отношениям, содержит для работников минимальные социально-трудовые гарантии и нацеливает стороны трудовых отношений на договорное регулирование. Каким оно будет – вопрос успешности диалога между работодателем и профсоюзом, представляющим интересы коллектива.

Развитие рыночного бизнеса и каждого работающего в нем складывается из трех составляющих: роста производительности, адекватного увеличения заработной платы, а также определенной генерации креатива как со стороны владельца предприятия, так и со стороны работника. К такому выводу пришли участники прошедшего вчера в РИА-Новости круглого стола на тему "Профсоюзы в условиях рынка: сегодня и завтра". Поводом для подобной дискуссии послужили недавние события в Тольятти. По мнению научного руководителя ВШЭ Евгения Ясина, забастовка на АвтоВАЗе несет в себе факт всколыхнувшегося рабочего движения в России. "До недавнего времени у нас не было в стране адекватного рыночным условиям коллективного движения. То, что происходило в 90-х годах, когда рабочие перекрывали Транссибирскую магистраль, требуя выплатить задолженности по зарплате, относится к фазе кризисного развития. А вот последовавшие затем выступления рабочих на автомобильном заводе "Форд-Всеволожск", на предприятиях "Норильского никеля" или "Сургутнефтегаза" стали настоящими первыми ласточками", - считает Евгений Ясин.

"Я соглашусь с Евгением Григорьевичем в том, что мы плавно подошли к тому моменту, когда профсоюзы не просто столкнулись, а отчасти уже пытаются адаптироваться и часто небезуспешно, к рыночным реалиям", - поддерживает своего коллегу Татьяна Четвернина, проректор ГУ ВШЭ, директор Института управления социальными процессами. По ее словам, всплеск протестных движений пришелся на 2006 год: "Тогда инициаторами выступлений являлись работники крупных транснациональных компаний. Как показывают факты, в целом работодатели уступили выдвигаемым требованиям. Кроме того, многие забастовки были организованы не отраслевыми или общенациональными профсоюзными объединениями, а низовыми профактивами предприятий. Такие коллективные выступления в ряде случаев вылились в создание альтернативных профорганизаций".

В качестве основных причин активизации протестных действий эксперты называют:

1. относительно низкую заработную плату основных производственных рабочих;
2. появление специфической группы недовольных работников, как правило, тех непрофильных предприятий, которые по решению компании были выведены из ее активов;
3. и отчасти просчеты менеджмента компании в плане проведения социальных программ.

В свою очередь успешности протестных действий способствуют заинтересованность западного бизнеса в сохранении имиджа цивилизованной компании, соблюдение ими российского законодательства и поддержка работников бастующих предприятий международными профсоюзами. "Здесь, конечно, надо понимать, что международные профсоюзы не являются некими альтруистами в отношении бастующих. В большей степени они стремятся отстоять интересы работников предприятий, расположенных в развитых странах, поскольку многие рабочие места этих компаний переводятся в страны третьего мира с менее низкой оплатой труда. Поэтому поводы конфликтных действий возникают и в этих компаниях", - говорит Татьяна Четвернина.

Но не все, участвующие в дискуссии, согласились с вышесказанным. Например, Владимир Наумов, вице-президент - исполнительный директор Института профсоюзного движения АТиСО, усмотрел в рассуждениях г-на Ясина - призыв к противозаконной деятельности. "Ведь забастовка по российскому законодательству карается определенными санкциями. Главное - проблема заработной платы. Новые производственные структуры с участием международных компаний располагают большими материальными возможностями в решении этой задачи, но нельзя сбрасывать со счетов ту работу, которую проводит ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России – авт.) в целом. Было бы эффективнее, если бы профактив, организовавший акцию на АвтоВАЗе, вместе с традиционным профсоюзом решал проблемы коллектива", - уверен он.

Следом за Владимиром Наумовым выступила Ирина Леденева, как раз и представлявшая традиционный Горно-металлургический профсоюз России. Она подтвердила, что основной проблемой рабочих забастовок является бешеный перекос заработной платы между, прежде всего, инженерно-техническими работниками и рабочими основных производств. "Мы ни в коем случае не заглядываем ни к кому в карман, но когда перекос в десятки раз, то это становится просто очевидным и всегда вызывает бешеный дискомфорт. Так не должно быть! Должна быть грамотная, разумная градация во всех отношениях.

Мы, профсоюзы, не раскачиваем лодку в стране, не увеличиваем инфляцию, добиваясь повышения заработной платы. Любое увеличение оплаты труда – это доход в местный бюджет. А теперь давайте подумаем, что такое 8-10, да пусть даже 15000 рублей для конвейерного рабочего АвтоВАЗа… Я понимаю, что продукция АвтоВаза не очень востребована на внутреннем рынке, но ведь такая же ситуация и на предприятиях той же горнодобывающей промышленности. А ведь на рынке, на Лондонской бирже металл не пахнет. Мы общаемся с нашими зарубежными коллегами и знаем, какой уровень оплаты труда там", - отмечает Ирина Леденева.

Часто сам менеджмент компаний, переводящий часть традиционных для профсоюзов функций в компетенцию социально-экономических служб предприятий, служит катализатором протестные действий. Поэтому, поле профсоюзной деятельности, привычной особенно для советского периода, сужается. Вследствие чего, полагают эксперты, профсоюзным организациям необходимо меняться, иначе на смену придут другие, альтернативные профсоюзы.

"Я разделяю установку, что профсоюзы как гарант прав работников предприятия уходит в былое. Мы исполняем нормы трудового законодательства, а потому взаимодействуем с профсоюзными активами в зоне доброй воли. Если работодателю нужны дополнительные работники, и он внятно об этом заявляет, тогда растет цена и количество рабочих мест", - говорит Олег Куликов, член Комитета по трудовым отношениям и социальному партнерству РСПП, глава Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики. И добавляет, что односторонняя попытка профсоюзов увеличить зарплату, не создавая при этом соответствующей выработки – является "дорогой в никуда": "Сейчас те предприятия, которые выплачивают высокую заработную плату, обязательно проводят политику по оптимизации численности рабочих. Это естественный закон рынка. Любое требование профсоюза о повышение заработной платы в соответствии с балансом кривых спроса и предложения порождает снижение численности рабочих. Если в рамках доброй воли профсоюз не примет на себя часть ответственности за производительность труда, то его позиция за столом переговоров нам не очень интересна.

Следом за высказываниями Олега Куликова последовал вопрос журналистов с просьбой прокомментировать следующее заявление президента Владимира Путина на 6-ом съезде профсоюзов России: "Рост производительности труда должен опережать заработную плату, но не думать же профсоюзам о производительности труда. Об этом должны думать ответственный бизнес, государство. И вообще каждый должен заниматься своим делом, причем профессионально и в высшей степени ответственно". К сожалению, дать исчерпывающего ответа на вопрос г-н Куликов оказался не в силах.

Что же касается альтернативных профактивов, то, по словам Ирины Леденевой, их появление обусловлено слабостью уже существующих профсоюзных организаций и бесспорно выгодно их работодателям. В качестве примера она вспоминает подземную забастовку на Северо-Уральском бокситном руднике в 2003 году (СУБР). "Аналогичная ситуация намечается сегодня на Бокситогорском комбинате (компания "Русский аллюминий") в Ленинградской области, - прогнозирует г-жа Леденева.

В заключение дискуссии, участники сошлись на том, что все же вопросы равновесия сил и интересов между работодателями и наемными работниками должны способствовать развитию российской экономики, а не ослаблять ее. И в этом направлении еще есть над чем поработать.

Лариса Макеева, Finam.ru

В нашем рейтинге событий произошли изменения.

Рейтинг событий, влияющих на Российский рынок

Событие	Рейтинг	Прогноз
МАКРОЭКОНОМИКА
Общая ситуация на мировых фондовых рынках	B (C)
Макроэкономическая ситуация в CША	B
Макроэкономическая ситуация в России	B (C)
ПОЛИТИКА
Премьер Канады отправился в Арктику подтверждать претензии страны	C
СЫРЬЕВЫЕ РЫНКИ
Уровень мировых цен на нефть	C
Уровень мировых цен на металлы	B
ОТРАСЛЕВЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ
"Роснефть" победила в аукционе по транспортным активам "ЮКОСа"	C
Чистая прибыль АВТОВАЗа в 1 пол. 2007 г. по РСБУ выросла на 88%	B
АЛРОСА купит блок-пакет Полюс Золото	D
Суд Москвы арестовал все акции Русснефти	B

ПРИМЕЧАНИЕ: В столбце 2 в скобках указан рейтинг события, присвоенный ему в прошлом прогнозе. В столбце 3 указано знак влияние события на рынок.
Наиболее сильное влияние на рынок оказывают события с рейтингом А, события имеющие рейтинг D по нашей шкале оказывают слабое влияние.

Инвестиционный фон - нейтральный