Право на отключение. Закон на страже границы между рабочим и личным временем

В современном мире, где массовая удаленная работа стала нормой во время пандемии и продолжает ей оставаться, граница между рабочим днем и личным временем стала более размытой. Некоторые уже не просто работают из дома, а «живут на работе». Вместе с тем в развитых странах набирает популярность тренд на баланс между карьерой и личной жизнью, который позволяет работникам избежать выгорания и долгие годы продуктивно трудиться на одну компанию. Цифровая экономика, к которой стремится мир, требует адаптации и от трудового законодательства, в том числе, регулирования времени, которое работник должен посвящать своим обязанностям.

Finam.ru рассказывает, что такое «право на отключение», в каких странах оно уже применяется, и что в России думают по этому поводу.

Австралия вводит «право работников на отключение»

На прошлой неделе Сенат Австралии принял законопроект, который дает работникам право игнорировать звонки и сообщения в нерабочее время, не опасаясь последствий. Окончательно утвердить его должна Палата представителей. Новый закон позволит австралийским работникам отказаться от «необоснованного» профессионального общения вне рабочего дня. Компании, которые наказывают сотрудников за такое нереагирование, могут быть оштрафованы.

Как пишет The New York Times, со времен пандемии австралийские профсоюзы проталкивали этот закон, чтобы не допустить стирания границ между работой и личной жизнью.

Однако у закона нашлись и противники в лице политической оппозиции и бизнес-групп, которые заявляют, что новые правила создадут проблемы и дополнительные затраты для бизнеса, приведут к потере производительности и в конечном счете к сокращению рабочих мест на рынке труда.

Другие критики обратили внимание на то, что по новому закону работники сами должны защищать свои права, а не работодателей обязуют не беспокоить их во внеурочное время. По мнению скептиков, такие жалобы от работника могут быть эффективны, только если он решил полностью разорвать отношения с компанией.

Тем не менее, несмотря на некоторые недостатки новый закон стал еще одним шагом в сторону создания благоприятного рабочего климата в стране. Согласно рейтингу платформы удаленной занятости Remote, Австралия занимает четвертое место в мире по «балансу между работой и личной жизнью» после Новой Зеландии, Испании и Франции. Для сравнения - США находятся только на 53 месте.

А что в Европе и США?

Первопроходцем среди европейских стран стала Франция, которая в 2017 году приняла закон о «праве на отключение». Согласно ему, компании со штатом более 50 сотрудников обязаны договариваться с сотрудниками о том, когда те могут игнорировать электронные письма и телефонные звонки, иначе их ждет штраф. В компаниях с числом сотрудников менее 50 человек было рекомендовано разработать устав, определяющий порядок реализации права на отключение. В положениях французского трудового договора может быть указано, когда сотрудник должен отвечать на звонки, электронные письма или текстовые сообщения, а когда нет.

На протяжении нескольких лет ходят разговоры о том, чтобы распространить «право на отключение» на весь ЕС, однако до этого дело пока не дошло. Следом за Францией аналогичные законы ввели Италия, Испания, Бельгия и Люксембург. В Словакии такое право получили только удаленные работники.

Что касается США, то в стране нет единства на этот счет. Американцы известны как нация трудоголиков, для которых работать во внеурочное время довольно привычно, и такой труд окупается продвижением по карьерной лестнице и дополнительным вознаграждением. На федеральном уровне в США закон о «праве на отключение» не принят, но его ввели три штата - Нью-Йорк, Калифорния и Иллинойс. Остальные пока смотрят на практику этих трех штатов и обсуждают такую возможность в будущем.

Проблема с «правом на отключение» работников в России

В России о возможности введения «права на отключение» говорят мало. Пока такой вариант даже не рассматривается на законодательном уровне. Однако в интервью «Российской газете» Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ, отметил, что на сегодняшний день многим сотрудникам «на удаленке» приходится работать по часовому поясу своего работодателя, отвечать на звонки во внерабочее время и даже ночью. Больше того, компании могут объявить выговор сотруднику, который не ответил на сообщение руководителя после завершения рабочего дня.

По мнению профессора, эти правила необходимо изменить на законодательном уровне, чтобы нереагирование сотрудника на сообщение руководителя после завершения рабочего дня не считалось нарушением трудовой дисциплины и не приводило к негативным последствиям для работников. Сафонов подчеркивает, что именно по этому пути сейчас идут развитые страны.

Баланс карьеры и личной жизни оставляет больше времени для самообразования и развития навыков и знаний, которые в дальнейшем можно монетизировать. Как избавиться от эмоций на бирже и инвестировать с «холодной» головой? Об этом и многом другом - рассказывает эксперт по командному трейдингу Олег Ганн на своем марафоне. Зарегистрируйтесь бесплатно на платформе «Финам Знания».