Отставка министра обороны: правила хорошего тона в высшем обществе?
Анатолий Сердюков, министр обороны подал в отставку в связи с близкими родственными связями с премьер-министром. Сердюков женат на дочери нового премьер-министра. В ряде СМИ его поступок назвали "высоконравственным".
В России брачные союзы между детьми чиновников – распространены. Если копнуть поглубже, можно обнаружить что, Геннадий Гудков, возглавляет "Народную партию", а его сын Дмитрий Гудков лидер молодежного крыла "Народной партии", а также Сечин и Устинов – их дети состоят в браке, Егор Гайдар и его дочь – Мария Гайдар.
Однако в данном случае, как отмечает генеральный директор "Центра политических технологий" Алексей Мухин, отставка Сердюкова носит больше морально-этический характер, и она необходима. "Я думаю, что даже сам Путин мог инициировать эту отставку, потому что в имиджевом смысле теряет и президент, и премьер, и министр обороны".
Мухин отмечает, что если Путин примет отставку - означает, что ему придется искать нового человека. Специалистов такого уровня как Сердюков не очень много.
Со сторон Сердюкова – это был жест вежливого человека. Но я думаю, что, прежде всего об этом подумали Путин и Зубков, потому что – это в не лучшем свете, прежде всего, их. Я полагаю, что термин "семья-2" очень быстро бы прижился. На заседании правительства, если Зубков будет ругать Сердюкова или хвалить – в любом случае – это будет вызывать двусмысленные ухмылки. Эта ситуация бьет по преобразованиям путина, которые были начаты в министерстве обороны, - считает эксперт.
Мухин отмечает, что браки среди детей чиновников – распространенное дело. В данном деле, это было бы препятствием во время несения государственной службы.
В бизнесе родственные союзы не редкость, однако не приветствуются участниками рынка. Евгений Анатольевич Плаксенков, финансовый директор Инвестиционно-девелоперского холдинга "МИЭЛЬ объясняет, что есть такое понятие, как конфликт интересов. "Так как родственные отношения, и в политике, и в бизнесе, рано или поздно вызывают конфликт личных интересов с интересами организации, то работа родственников в непосредственном подчинении вызывает дополнительные трудности. Такой способ построения организационных структур как в частной компании, так и в любой другой организации – может осложнить отношения. Конечно, в бизнесе существуют разные примеры. Но, на мой взгляд, личные взаимоотношения не должны мешать связям корпоративным, которые направлены на достижение конкретных бизнес-целей".
Мария Волгина, партнер компании АВК-групп полагает, что родственные связи, на работу, безусловно, влияют. "Я знаю несколько солидных компаний, которые очень жестко отслеживают, чтобы внутри между, допустим, кровными родственниками или супругами никаких бизнес контактов не было. Например, если в одной компании руководящую или линейную позицию занимает муж, а жена является руководителем в другой компании, то по внутрикорпоративным правилам она не может пользоваться услугами той компании, где работает ее супруг. Понятно, что этот мир очень тесен и его сложно отследить. У меня, например, были несколько кандидатов, которые, когда я их спросила, почему они собираются уходить из компании, объяснили, что возник роман на работе, дело близится к свадьбе, и мы собираемся увольняться, потому что считаем, что это может негативно повлиять на нашу деятельность в компании. Такая тенденция началась в последнее время, а раньше таких жестокостей не было, и наоборот часто приветствовалось, чтобы браки были внутри компаний, поощряли как-то, а сейчас, видимо, маятник качнулся в какую-то другую сторону, и стали всего этого бояться.
Если эта история происходит на высоком уровне, то это так или иначе есть шанс стать предметом критики оппонентов, которые прекрасно могут этим воспользоваться. И если человек на самом верху, такого рода движения очень даже понятны, они разумны и им есть объяснения.
Елена Егорова, директор департамента продаж и развития Компании ПЕННИ ЛЭЙН ПЕРСОНАЛ довольно категорична в своих оценках работы родственников в компаниях. "Сложно. Не только тем, кто наверху ("наказание" родственника нередко выливается в семейный скандал), но и тем кто внизу. Коллектив такого человека оценивает по более высокой шкале, все навыки рассматриваются под микроскопом, любой недостаток превращается в повод обсудить и осудить. Такого человека в коллективе одни боятся, другие не любят.
Сейчас на рынке достаточное количество средних и мелких "семейных" компаний. Устроить туда нового человека бывает просто невозможно. Многие не выдерживают родственных отношений и связей. Роста в таких компаний у стороннего человека нет. Люди устраиваются на работу, отработают год и уходят. Известно, что во многих компаниях прием на работу родственников под запретом. Если на работе вдруг образуются пары, то одного обязательно увольняют – об этом кандидатам сообщают при приеме на работу.
Возвращаясь к отставке Сердюкова, мнения комментаторов частично разделились. Часть из них рассматривает это как процесс формирования имиджа тому или иному кандидату в преемники, другая же считает – что это просто логичное течение вещей, производственная необходимость и просто правильное решение всех его принимавших. Если точка зрения последних верна, – то это приятная новость.
Елена Стажкова, Finam.ru
В нашем рейтинге событий произошли изменения.
Рейтинг событий, влияющих на Российский рынок
| Событие | Рейтинг | Прогноз |
|---|---|---|
| МАКРОЭКОНОМИКА | ||
| Общая ситуация на мировых фондовых рынках | B (D) |  |
| Макроэкономическая ситуация в CША | A (B) | |
| Макроэкономическая ситуация в России | B (B) | |
| ПОЛИТИКА | ||
| Глава Минобороны РФ Анатолий Сердюков подал в отставку | C | |
| СЫРЬЕВЫЕ РЫНКИ | ||
| Уровень мировых цен на нефть | A (B) | |
| Уровень мировых цен на металлы | A (D) | |
| ОТРАСЛЕВЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ | ||
| РАО ЕЭС: сбытовые компании не пользуются спросом у инвесторов | C | |
| Госпакеты в ОГК-5 и ТГК-5 до конца года не продадут | B | |
| Сeltic Recources получила предложение от потенциального покупателя | C | |
| "Фармстандарт": итоги 1-го полугодия 2007г. соответсвуют прогнозам | B | |
ПРИМЕЧАНИЕ: В столбце 2 в скобках указан рейтинг события, присвоенный ему в прошлом прогнозе. В столбце 3 указано знак влияние события на рынок.
Наиболее сильное влияние на рынок оказывают события с рейтингом А, события имеющие рейтинг D по нашей шкале оказывают слабое влияние.
Инвестиционный фон - нейтральный