Отчет о гендерном разрыве в оплате труда в Австралии показывает, что мужчины зарабатывают на 22% больше

СИДНЕЙ, 27 февраля (Рейтер) - Мужчины, работающие в австралийских частных фирмах, зарабатывают примерно на 22% больше, чем их коллеги-женщины, показали официальные данные во вторник, когда правительство впервые обнародовало гендерные различия в оплате труда в компаниях с численностью более 100 сотрудников.

Согласно законодательству, принятому в марте 2023 года, австралийские компании были обязаны в начале этого года раскрыть информацию о заработной плате своих сотрудников - мужчин и женщин. Лейбористское правительство надеется, что присвоение компаниям имен заставит их сократить разрыв.

Средний общий разрыв в оплате труда мужчин и женщин в 2022/23 учебном году составил 21,7% в пользу мужчин, в то время как разница в средней базовой заработной плате составила 14,5%, сообщило Агентство по гендерному равенству на рабочем месте (WGEA). Только у трети компаний средний разрыв в оплате труда мужчин и женщин находится в пределах целевого диапазона от -5% до +5%.

"Проливая свет на гендерные различия в оплате труда на уровне работодателей, мы вооружаем отдельных лиц и организации доказательствами, необходимыми им для принятия значимых мер по ускорению устранения гендерного разрыва в оплате труда на рабочих местах Австралии", - говорится в заявлении федерального министра по делам женщин Кэти Галлахер.

Несколько стран предпринимают шаги, чтобы заставить компании сообщать о разнице в доходах сотрудников мужского и женского пола. Великобритания в 2017 году сделала это обязательным для всех компаний с численностью сотрудников более 250 человек, в результате чего разрыв с годами сократился. Европейский союз принял аналогичное законодательство в 2021 году.

Крупнейшие банки Австралии и энергетические компании были одними из самых отстающих в обеспечении гендерного равенства в оплате труда. Средний общий разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Commonwealth Bank CBA.AX, крупнейший банк Австралии, составил 29,9%, в то время как разрыв у крупнейшего производителя электроэнергии AGL AGL.AX составил 33,2%.

В австралийских подразделениях международных инвестиционных банков, таких как UBS UBSG.S и Morgan Stanley, на руководящих должностях было больше мужчин, в результате чего разрыв в оплате труда в этих фирмах превысил 40%.

На другом конце шкалы разрыв в операторе супермаркетов Woolworths ПОРАЖАЕТ ВООБРАЖЕНИЕ.AX, один из крупнейших работодателей Австралии, составил всего 5,7%.

В австралийском подразделении Thomson Reuters TRI этот показатель составил 28,5%.TO, материнская компания Reuters News.

CBA, AGL, Woolworths, UBS и Thomson Reuters не сразу ответили на запрос о комментариях к отчету.

Отчет также показал значительные различия в разных отраслях: средний разрыв в оплате труда мужчин и женщин среди работодателей составил 31,8% в строительстве, в то время как в отелях и ресторанах он составил 1,9%.

(1 доллар = 1,5288 австралийских долларов)

(Репортаж Ренджу Хосе в Сиднее; Редактирование Правином Меноном и Стивеном Коутсом)

((renju.jose@thomsonreuters.com;))

Мнения и

Источник nasdaq.com, автоматический перевод