Минфин России предлагает внедрить долгосрочную мотивацию топ-менеджеров госкомпаний через акции

Минфин РФ инициировал внедрение программ долгосрочной мотивации (ПДМ) для топ-менеджмента акционерных обществ с государственным участием, чьи акции обращаются или планируются к размещению на бирже. Соответствующий проект постановления опубликован для общественного обсуждения на Едином портале законопроектов.

Программы предусматривают вознаграждение руководителей акциями или финансовыми инструментами, доходность которых зависит от динамики рыночной стоимости ценных бумаг компании. Новая инициатива Минфина направлена на повышение эффективности менеджмента, рост капитализации и инвестиционной привлекательности госкомпаний, а также на достижение национальной цели — увеличить капитализацию фондового рынка РФ до 66% ВВП к 2030 году.

По словам директора департамента регулирования имущественных отношений Минфина Андрея Воронцова, внедрение таких программ широко распространено в мире и обеспечивает эффективную работу менеджмента в интересах акционеров и инвесторов. Предлагается также не учитывать вознаграждение по ПДМ в годовом персональном вознаграждении руководителей, а параметры программ определять решениями советов директоров компаний.

В настоящее время мотивация топ-менеджеров госкомпаний строится на показателях эффективности. Внедрение ПДМ позволит усилить связь между личными результатами руководства и рыночной стоимостью акций, а также поспособствует активному развитию рынка корпоративного управления в России, считают в Минфине.