Kroger наймет 25 000 сотрудников на сезонные и долгосрочные должности
Компания Kroger Co. KR объявила о своем намерении нанять более 25 000 сотрудников в рамках подготовки к предстоящему сезону отпусков и в последующий период. Компания набирает сотрудников на различные должности, в том числе на фасовщиков, упаковщиков, продавцов в кондитерских, техников в аптеках и водителей-курьеров.
Компания планирует заполнить вакансии в различных отделах, включая розничную торговлю, электронную коммерцию и здравоохранение. Столь значительный рост числа сотрудников отражает стремление Kroger предоставлять исключительный сервис в праздничный период.
С приближением праздничного сезона ритейлеры активно готовятся к тому, чтобы оправдать ожидания покупателей и предложить им выгодные предложения. Все игроки отрасли готовы приложить максимум усилий, чтобы извлечь выгоду из любого потенциального роста спроса. Рост числа достойных рабочих мест и стабильный рост заработной платы до сих пор поддерживали потребительские расходы, демонстрируя удивительную устойчивость, несмотря на сложные экономические условия.
Источник изображения: Zacks Investment Research
Преимущества для сотрудников KR и возможности роста
Преимущества Kroger выходят далеко за рамки базовых, отражая нацеленность компании на немедленное повышение благосостояния и долгосрочное развитие сотрудников. Одним из выдающихся предложений компании является программа компенсации расходов на обучение, которая предусматривает покрытие расходов на образование в размере до 21 000 долларов США для сотрудников, работающих неполный рабочий день и полный рабочий день на полную ставку.
Это преимущество охватывает широкий спектр образовательных возможностей, от курсов GED до программ защиты докторских диссертаций, помогая сотрудникам достигать своих академических и профессиональных целей. С момента запуска программы Kroger инвестировала более 53,9 миллионов долларов в обучение своих сотрудников, причем 86% получателей помощи - работники с почасовой оплатой труда. Эта инициатива подчеркивает стремление компании расширять возможности своих сотрудников посредством образования.
В дополнение к возможностям получения образования, KR предлагает обширные ресурсы для обучения и повышения квалификации, адаптированные к индивидуальным ролям. Сотрудники могут получать доступ к обучению по запросу через внутренние платформы, что помогает им приобретать навыки, необходимые для работы на их должностях. Компания предлагает программы лидерства и карьерного роста, а также обучение разнообразию, равенству и инклюзивности, чтобы каждый сотрудник имел необходимые инструменты и поддержку для достижения успеха.
Подведение итогов
Сезон отпусков является важнейшим фактором получения дохода для розничной торговли. План Kroger по найму сотрудников подчеркивает ее стремление предоставлять превосходные услуги в праздничный сезон и предлагать долгосрочные возможности для карьерного роста. Согласно прогнозам, розничные продажи в США, за исключением автомобильной промышленности, вырастут на 3,2% в праздничный сезон, в расчете на Mastercard
Источник nasdaq.com, автоматический перевод