Корпоративные ужастики. Светлана Александрова. В очередной раз мучаясь в поисках тематики новой статьи, я все-таки решила, немного противореча формату раздела, все-таки написать на отвлеченную, но

Корпоративные ужастики. Светлана Александрова. В очередной раз мучаясь в поисках тематики новой статьи, я все-таки решила, немного противореча формату раздела, все-таки написать на отвлеченную, но очень насущную тему. Корпоративные правила поведения давно занимают меня. Мои друзья и знакомые являются сотрудниками различных структур – как государственных, так и частных, как солидных, так и небольших компаний. Правила поведения в них весьма и весьма отличны друг от друга, и в ходе совместных встреч зачастую именно этот вопрос становится темой оживленной дискуссии. К примеру, одна моя знакомая сильно страдает от того, что за малейшее опоздание на работу у нее отнимают пропуск, который вечером можно «выкупить» у охраны за 500 рублей. При том, что ее зарплата позволяет опоздать подобным образом максимум пять-шесть раз за месяц, а на работу она добирается на электричке и автобусе, которые с завидной регулярностью опаздывают. Вы скажете: зачем такая тогда нужна работа? Она до сих пор мучается этим вопросом, но ситуация на рынке труда такова, что по ее специальности спроса нет. Пока, по крайней мере. Но сейчас не о рынке труда, хотя эта тема вполне подходит для «Разбора полетов». Вопрос опозданий для меня, по крайней мере, очень насущен, потому что я опаздываю с завидной регулярностью всегда – и не горжусь этим, но так складываются обстоятельства. Думаю, при таких зверских правилах в отношении опозданий на работу мой совокупный ежемесячный доход моментально превратился в убыток... В другой структуре за три опоздания в месяц более чем на 10 минут (при том, что правилами этикета опоздание на 15 минут признано «в рамках приличий») могут уволить с работы. Вряд ли в этой компании очень часто прибегают к подобным мерам, потому что в таком случае пришлось бы каждый месяц обновлять 50% персонала, но факт остается фактом. На предыдущем месте моей работы прежний начальник просто был помешан на пунктуальности, и потому небольшой коллектив появлялся в офисе за полчаса до начала рабочего дня. В противном случае каждому грозил расстрел на месте с последующими перегрузками текущими заданиями, на реализацию которых требовалось работать 25 часов в сутки, а за невыполнение наказания следовали одно за другим. В итоге сотрудник получал нервный стресс, и на неделю уходил на больничный. Так он отсыпался, набирался сил и снова возвращался к трудовым будням. И так до бесконечности вплоть до смены места работы. Второй вопрос: форма одежды. У меня есть две подруги: одна и них – фельдшер на «скорой помощи», вторая – бухгалтер. Обеих обязывают одеваться по форме. С первой все понятно и вполне логично, но это не мешает ей переживать из-за необходимости надевать белую шапочку и бахилы ежедневно, даже в самую ужасную жару. Зато вторая подруга рвет и мечет и завидует всем нам, кому не приходится соблюдать очень строгий корпоративный стиль (бедняжку даже летом заставляют носить черные костюмы и закрытые туфли, без каких бы то ни было «лирических отступлений» в серый или коричневый цвета). Зато мой бывший одноклассник, который работает ви-джеем на ТВ, очень страдает из-за того, что и в эфире и в жизни ему приходится соблюдать единый «развязный» стиль, а на серьезные встречи ему ходить не приходится. В итоге в гардеробе его пылится десяток ненадеванных костюмов, которые с любовью оберегаются от нападок моли. Вообще, корпоративный стиль – вещь довольно-таки противоречивая. Сразу вспоминаю школьную форму, которую ненавидела просто из духа противоречия. Наверное, нельзя причесывать всех под одну гребенку. И потом, вводя подобные стилистические и имиджевые правила, работодатель не заботится о приобретении требуемого количества соответствующей одежды для сотрудников, которым требуется в корне пересмотреть свой гардероб. Вопрос третий: питание. Давным-давно, когда я искала работу и была частым посетителем интернет-сайтов различных кадровых агентств и знала наизусть практически все объявления, развешанные там в о внушительных количествах, очень часто на глаза попадалась фраза: соцпакет плюс бесплатные обеды. Однако, вопрос о том, будет ли меня кормить будущий работодатель, волновал меня в наименьшей степени. До тех пор, собственно, пока я не начала работать. Когда в середине рабочего дня нужно было срочно бежать в неизвестном направлении в поисках еды (а многим приходится поступать именно так, покупая на обед просто «из лени» мороженое, потому что бизнес – ланч будут долго готовить, а еда из фаст-фуда вызывает несварение), а потом, сидя за монитором, судорожно съедать все купленное, дабы не раздражать длительным поеданием пищи голодных коллег – это, согласитесь, моветон. Правда, еще одному моему знакомому обед ежедневно привозят в офис, но очень часто за качеством пищи никто не следит и не отвечает. В результате – очередные больничные и стрессы. Так что вопрос питания также остается достаточно болезненным. Знаете, я заметила, проводя исследование корпоративных норм и правил: чем меньше компания, тем более мудреные и запутанные порядки в ней пропагандируются. Мал клоп... Я рассказываю все эти ужасы не для того, чтобы кого-то напугать или позлить. Просто эта тема, как мне кажется, рано или поздно встает в любой компании. И по возможности лучше быть готовым к подобным стрессам. В заключение, хочется пожелать всем моим друзьям, опыт корпоративной жизни я описала выше: берегите нервы!