Кодекс корпоративного поведения. Владимир Халаев, независимый эксперт. Кодекс корпоративного поведения был представлен широкой общественности более трех недель назад. Для того, чтобы его

Кодекс корпоративного поведения. Владимир Халаев, независимый эксперт. Кодекс корпоративного поведения был представлен широкой общественности более трех недель назад. Для того, чтобы его внимательно изучить, потребовалось достаточно длительное время. Кроме этого, потребовалось не меньше времени, чтобы осмыслить, что же в этом документе написано. Учитывая то, что данный Кодекс представлен Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг, его положения с высокой долей вероятности скоро станут обязательными для профессиональных участников рынка ценных бумаг, особенно для тех, кто зарегистрирован как акционерное общество. Со временем эти положения, конечно, коснутся и тех, к кому он изначально направлен, а именно акционерных обществ - эмитентов ценных бумаг, но это произойдет, похоже, не сразу. Впечатление от этого документа осталось двояким. С одной стороны, ничего плохого в данном тексте не написано. Нет никакого желания спорить с утверждениями, что работать надо честно, что интересы акционеров надо защищать, что конфликты надо решать мирным путем и т.д. и т.п. Как говорилось в одном старом кинофильме: "Бумага написана правильно...". Десять глав Кодекса (как тут не провести аналогию с десятью заповедями) очень подробно и тщательно описывают, как себя нужно вести руководителям хозяйствующего субъекта, как осуществлять контроль, как выплачивать дивиденды и урегулировать корпоративные конфликты. С другой стороны, все знают, в каком мире мы живем. А мир живет реальной жизнью и, к сожалению, отступление от этических и моральных норм – это, скорее, правило, чем исключение. На Земле очень мало святых. А если такие находятся, то хозяйственной и предпринимательской деятельностью они не занимаются. Конечно, большинство людей не станут убивать и грабить в темных переулках, но ради интересов своего бизнеса пойдут на нарушение этических норм, особенно если это безопасно со стороны Уголовного кодекса. Особенно интересными в этом отношении выглядят положения Кодекса о личных качествах руководства акционерного общества. Рекомендуется избирать и назначать на эти должности людей с безупречной репутацией. При этом в числе факторов, отрицательно влияющих на репутацию, являются преступления в сфере финансов, налогов и сборов. Посмею утверждать, что в этом случае у нас в стране нет ни одного руководителя с безупречной репутацией. От налогов уходили абсолютно все предприниматели. Или тут действует принцип «не пойман, не вор»? Тут надо поосторожней. А то ведь примут близко к сердцу руководители предприятий этот Кодекс, раскаются и уйдут в отставку. В экономике ни одного руководителя не останется. В Кодексе есть еще один тезис, мимо которого никак невозможно пройти. Он мягко называется "...возможность оказания какого-либо постороннего влияния...". Говоря открытым текстом, речь идет о взятках. Чтобы исключить это позорное явление, предлагается запретить руководителю или аффилированному с ним лицу принимать подарки или получать прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность данного руководителя. За исключением "...символических знаков внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениров при проведении официальных мероприятий..." Тут открывается огромное поле для толкований. Для некоторых ведь и Мерседес последней модели - сувенир для коллекции. А как относится к нематериальным знакам внимания? Например, к присвоению какого-либо звания. Для людей с решенными материальными проблемами, это может быть важным стимулом. Писать можно еще очень много. В этом особой необходимости нет. Попробую предсказать последствия появления этого Кодекса в нашей жизни. В связи с тем, что приняло его государственное ведомство, а на заседании Правительства он был одобрен, то факт принятия или непринятия положений данного Кодекса обязательно включат в обязательную отчетность предприятия. Поэтому большинство этот Кодекс торжественно примет и широко об этом раструбит. В управленческих структурах появится новое лицо - "корпоративный секретарь". Ему и его аппарату будут переданы функции, рекомендованные для этого субъекта Кодексом, с которыми раньше справлялись другие подразделения предприятий. Может быть, в Уставы акционерных обществ будут включены отдельные положения Кодекса. А в остальном всё останется так, как и было раньше. Добавится немного больше лицемерия и красивой позы для иностранцев. Одно утешает. На разработку этого документа тратились не российские деньги. Работа финансировалась за счет гранта Европейского банка Реконструкции и Развития, обеспеченного Правительством Японии. Спасибо им за это.