Как женщины меняют рынок труда в 2026 году

Традиционно в марте в ряде стран отмечается месяц женской истории, когда эксперты и общественные деятели обсуждают вклад женщин в развитие истории, социума и экономики. В этом году особенно обсуждалось растущее влияние женщин на рынок труда и развитие экономики.

По данным Всемирного экономического форума, в 2026 году женщины составляют около 41% мировой рабочей силы. При этом в развитых странах разрыв сокращается, и доля женского труда в экономике растет и играет все более важную роль.

Finam.ru рассказывает, как женщины меняют экономику в 2026 году.

В США доля работающих женщин выше, чем мужчин

Согласно исследованию компании Indeed, в 2026 году в США впервые в истории женщин на рынке труда оказалось больше, чем мужчин. Однако эксперты предупреждают, что речь идет не о расширении прав женщин, а о перераспределении спроса в сторону так называемых «женских» профессий, а также о сокращении традиционно мужских рабочих мест. Так, за последний год в стране стало больше вакансий в сфере здравоохранения, где доминируют женщины. А вот в строительстве и промышленности, где преобладают мужчины, рост был значительно ниже. Лора Ульрих, директор по экономическим исследованиям компании Indeed, отметила, что если участие женщин в экономике растет, то средняя заработная плата снижается, поскольку многие женщины работают в менее оплачиваемых отраслях.

В начале 1990-х годов в США у мужчин было почти на 7 млн рабочих мест больше, чем у женщин. В последние три десятилетия этот разрыв постепенно сокращался и сейчас практически исчез. К середине 2000-х годов разрыв сократился примерно до 5 млн рабочих мест. Однако во время рецессии 2008 года сильнее пострадали недвижимость и промышленность, где доминировали мужчины.

Эксперты отмечают, что зачастую баланс спроса на «мужские» и «женские» рабочие места зависит от того, какие сектора экономики пострадали во время кризиса. Так, во время пандемии COVID-19 занятость женщин сократилась сильнее, поскольку они чаще работали в сфере услуг и торговле, которые сильнее пострадали от карантинных ограничений.

По мере восстановления экономики в 2021 и 2022 годах количество рабочих мест как для мужчин, так и для женщин быстро увеличивалось, а в 2024-26 годах количество мужских вакансий вновь начало сокращаться. Так, по данным Indeed, с февраля 2025 года по февраль 2026-го количество рабочих мест для мужчин уменьшилось в общей сложности на 142 тыс.

Гендерное неравенство и разрыв в технологических областях

В докладе Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве за 2025 год говорится, что 68,8% разрыва между мужчинами и женщинами в экономике уже сокращено. За год разрыв сократился на 0,3% - это самый быстрый прогресс.

Женщины по-прежнему недостаточно представлены в сферах искусственного интеллекта и STEM (наука, технологии, инженерия и математика), и в то же время они быстро осваивают навыки работы с ИИ.

В 2026 году женщины используют искусственный интеллект не только в работе, но и в инвестировании. Мгновенно получить прогноз по выбранной бумаге, сравнить финансовые показатели, и принять верное инвестиционное решение поможет умный сервис «Финам AI-скринер». Искусственный интеллект оценит перспективы бумаги и представит 6 моделей прогнозов.

Международная организация труда (МОТ) подсчитала, что около 29% рабочих мест в профессиях, где преобладают женщины, пострадают от внедрения искусственного интеллекта, по сравнению с 16% в профессиях, где преобладают мужчины.

Однако эксперты видят в развитии ИИ и цифровизации возможности для преодоления гендерного разрыва. Так, согласно последнему исследованию компании PwC, Исландия, Люксембург и Новая Зеландия уже добиваются успеха, с помощью ИИ и других технологий сочетая высокую вовлеченность женщин с относительно небольшим разрывом в оплате труда. Сокращению разрыва также способствуют гибкий график работы, цифровые государственные услуги и эффективные системы отпуска по уходу за ребенком в названных странах.

Последние исследования компании McKinsey показали, что в Европе представленность женщин на должностях в сфере технологий снизилась с 22% в 2023 году до 19% в 2026 году. Как отмечают эксперты, многие увольнения в технологическом секторе касаются должностей, которые непропорционально часто занимают женщины.

В России женщины составляют почти половину рабочей силы

Россия тоже живет в мировом тренде - экономика страны с годами становится все более женской. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, 49% работников в России - женщины. Кроме того, не стоит забывать и о домашнем неоплачиваемом труде женщин, вклад которого в экономику в 2024 году эксперты оценивали в 13% ВВП страны.

Как пишут «Известия» со ссылкой на данные Росстата, в 2025 году россиянки впервые за пять лет стали находить работу быстрее мужчин. Они находили работу в среднем за пять месяцев и три дня - на четыре дня быстрее, чем мужчины.

В 2025 году Елена Варшавская, профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, отмечала, что в России максимальная и одна из самых высоких среди стран северной Европы доля женщин в экономике. По мнению эксперта, привлечение дополнительных женщин на рынок труда сейчас невозможно.

Если говорить о занятости женщин в сфере технологий, то и здесь Россия остается в мировом тренде. Интерес россиянок к сфере информационных технологий также растет. Согласно исследованию hh.ru, количество женских резюме в ИТ в 2025 году выросло до 38%. Для сравнения еще в 2021 году их доля составляла 27%. Однако гендерный разрыв сохраняется в оплате труда и ожиданиях соискателей даже в ИТ-сфере. Так, в резюме DevOps-инженеров женщины претендуют в среднем на 118 тыс. рублей, а мужчины - 200 тыс. рублей за ту же должность.

Другой вопрос - уход за детьми, который в России остается по-прежнему женской обязанностью. По данным Социального фонда, в 2023 году (последние из имеющихся данных), декретный отпуск взяли 1,7 млн женщин и только 30 тыс. мужчин. Однако в 2025 году доля мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, выросла до порядка 40 тыс. Об этом рассказала Lenta.ru Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов. По словам политика, мужчины крайне редко уходят в отпуск по уходу за ребенком. Обычно это происходит в случае, если у женщины выше заработная плата или есть возможность назначения на вышестоящую должность.

Государство принимает некоторые меры для поддержки работающих мам. Так, с 2024 года мама или другой родственник, получающий пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, не теряют право на выплаты при досрочном выходе из декретного отпуска. Кроме того, с 1 сентября 2026 года матерям детей до 3 лет отменят испытательный срок при выходе на работу. Эксперты считают, что к расширению прав работниц с детьми могут оказаться готовы не все компании.