Как понять, что компанию ждут проблемы?

Акции компании идут вверх, заработная плата работникам выплачивается, а прибыль растет. Казалось бы, что может пойти не так? Однако даже при таких положительных обстоятельствах не всё может быть благополучно. Возникает вопрос: как понять, что компанию ждут проблемы? Ниже рассмотрим основные признаки, по которым можно определить, что ситуация в организации оставляет желать лучшего.

Очевидные признаки

Понятно, что если сотрудникам не выплачивается заработная плата, то дела компании идут не очень. В таком случае стоит задуматься о поиске нового места работы, ведь просто так сотруднику зарплата не будет не выплачиваться.

Второй очевидный признак ‒ небольшое количество клиентов и заказов или же их полное отсутствие. Если вы как сотрудник видите: работы стало мало, клиентов не так много, как раньше, ‒ то также стоит задуматься о поиске нового места работы. Руководство уже понимает, что дела идут не очень, поэтому пытается предпринимать какие-либо действия.

Это вполне очевидные признаки, которые будут понятны каждому, кто работает в компании. Но в некоторых случаях плачевность положения не так заметна, ее можно обнаружить при помощи нескольких признаков.

Нет обсуждения перспектив развития компании

Если на собраниях перестали говорить о перспективах развития, нет планов на будущее, а лишь ставятся краткосрочные задачи, то с большей вероятностью руководство уже понимает плачевность ситуации. Стоит всегда помнить, что на развивающемся предприятии всегда ставятся цели и задачи на долгосрочный период.

Руководство не принимает предложения о поднятии заработной платы

Тут возможна и другая причина: вы не выполняете в срок задачи, не исполняете обязанности должным образом. Но если всё идет хорошо, вам обещали поднять зарплату, а этого нет, то дело может быть в том, что компания не может позволить себе лишних затрат. Тут начальник может честно ответить, что нет возможности поднять зарплату: плачевная ситуация на рынке, компания находится в кризисном состоянии. А может и соврать, ссылаясь на мелкие нарушения, которые не так сильно влияют на вашу работу.

Плохих сотрудников не увольняют

Чаще всего в компании, где есть проблемы, не увольняют плохих сотрудников. Их могут штрафовать, делить их обязанности между другими сотрудниками того же отдела, но увольнять не будут. Выполняют свои обязанности как-нибудь, и ладно. Более того, если увольняются высококвалифицированные сотрудники, а на их место никого не берут, то на это тоже стоит обратить внимание. Так как за квалифицированных сотрудников компания будет держаться до последнего, стараясь предложить им хорошие условия. Если компании предложить нечего, то и персонал будет увольняться в поисках лучшего места работы.

Начинают урезать основные расходы

Если компания начинает экономить на всем, особенно на очень важных вещах, то дела идут не очень хорошо. Например, не производят ремонт в очень нуждающихся помещениях, где уже капает с крыши, окна продувает. Если парк техники не обновляют, а корпоративные подарки сотрудникам и клиентам перестают выдаваться, то опять-таки это тревожный звоночек. Чай, кофе больше не бесплатные, такси больше не оплачивается, поездки и корпоративы перестали проводиться ‒ всё это говорит о сокращении бюджета компании. Конечно, такие действия могут быть связаны и с новой политикой, направленной на сокращение расходов, но просто так основные затраты сокращать не будут.

Увольняют сотрудников

Внезапно начали увольняться целыми отделами или же переходить на сокращенный рабочий день. Если большое количество людей попали под увольнение, это также говорит о том, что дела в компании идут не лучшим образом.

Некоторые должности перешли на аутсорсинг

Если раньше у вас работали бухгалтер, маркетолог, и они неплохо зарабатывали, а теперь их резко перевели на аутсорсинг, то компания пытается сократить расходы.

Руководитель не проявляет особого внимания к работе сотрудников

Раньше начальник постоянно мотивировал сотрудников, интересовался их работой, успехами, занимался планированием, а сейчас ему всё равно. Максимум, что могут проводить, так это планёрки, и то «ради галочки». Объяснить такое поведение можно по-разному: начальник мог просто утратить интерес к работе из-за переживаний и трудностей личного характера. Если ситуация в компании именно такая, то рекомендуется поговорить с начальником и выяснить ситуацию, понять, почему сейчас стало именно так. Возможно, всё хорошо, и дело в начальнике, но на всякий случай стоит уточнить.