JPMorgan Chase назначил двух топ-менеджеров на вновь созданные должности сопрезидентов

JPMorgan Chase повысил двух своих топ-менеджеров, Дуга Петно и Троя Рорбауха, назначив их на вновь созданные должности сопрезидентов, пишет CNBC. Марианна Лейк, одна из наиболее вероятных преемниц генерального директора Джейми Даймона, покидает компанию.

Эти изменения меняют состав руководящей команды под руководством 70-летнего Даймона, который неоднократно заявлял, что в совете директоров банка есть несколько руководителей, способных в конечном итоге стать генеральным директором. 

Дуг Петно и Трой Рорбаух совместно возглавляли подразделение коммерческого и инвестиционного банкинга банка с начала 2024 года. В рамках нынешних изменений Петно становится единоличным генеральным директором подразделения коммерческого и инвестиционного банкинга, а Рорбаух займет должность генерального директора подразделения потребительского и местного банкинга, сменив на этом посту Марианну Лейк.

Лейк, проработавшая в JPMorgan 25 лет и входившая в шортлист потенциальных преемников Даймона с момента начала работы в должности финансового директора в 2013 году, решила уйти из компании.

Назначив Петно и Рорбауха руководить двумя крупнейшими и наиболее важными операционными подразделениями компании, а также повысив их до сопрезидентов, JPMorgan предоставляет обоим руководителям более широкий управленческий опыт в критически важный момент. По всей видимости, один из этих них является наиболее очевидным преемником Даймона, чей уход стал одним из самых пристально отслеживаемых вопросов на Уолл-стрит.

Петно и Рорбаух получили единовременные бонусы в виде ограниченных акций на сумму $30 млн каждый. Это значительно больше, чем $20 млн, выплаченных генеральному директору по управлению активами и капиталом Мэри Эрдоэс, еще одной возможной преемнице Даймона, и главному операционному директору Дженнифер Пипсак. В прошлом году Пипсак дала понять , что хочет быть исключена из списка кандидатов на должность преемника.

Эти премии не входят в годовую зарплату руководителей и предоставляются только через три года, если JPMorgan достигнет средней доходности материального собственного капитала не менее 12% в период с 2026 по 2028 год. Руководители также должны оставаться на своих должностях в течение этого периода, при этом предоставление премий в случае выхода на пенсию, сокращения должности или работы в государственных органах не предусмотрено.

Сообщение носит информационный характер, не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией или предложением приобрести упомянутые ценные бумаги. Приобретение иностранных ценных бумаг связано с дополнительными рисками.