Global Fortune 200: Смена стереотипов в вопросе необходимости женщин-руководителей
В середине июня в Берлине прошел Всемирный саммит женщин, получивший неформальное название "Давос для женщин". Главный экономический форум для женщин-руководителей, который проводится уже в семнадцатый раз, собрал 1000 женщин-лидеров в области бизнеса и государственного управления из 95 стран.
В ходе встречи были представлены результаты исследования "Женщины – члены советов директоров в компаниях списка Global Fortune 200". Как отмечается в итоговом документе, в 2007 году в списке членов правления компаний Global Fortune 200 насчитывается 308 женщин, что на 23 больше, чем в 2004 году. В совет директоров 77.5% крупнейших мировых корпораций входит, по крайней мере, одна женщина – директор. Это на 4% больше, чем в 2004 году. Однако, по-прежнему, 88.8% должностей в совете директоров крупнейших мировых корпораций удерживают мужчины.
Лидером по количеству женщин – руководителей, входящих в состав правления 200 крупнейших мировых компаний продолжает оставаться США. Здесь женщины занимают 17,6% руководящих должностей в 75 исследованных компаниях. В Европе лидерство по этому показателю принадлежит Великобритании и Нидерландам - 13,9% и 12,2% женщин соответственно.
В большинстве европейских компаний сохраняется более низкий процент женщин – директоров, чем в США и в мире в целом (14,4%): в Германии – 10,9%, Швейцарии – 9,5%, Франции – 7,6%, Италии – 2,9%. При этом, по сравнению с 2004 годом процентное соотношение в США остается более или менее постоянным (увеличение на 0,1%), в Голландии наблюдается увеличение на 3,6%, в Швейцарии - на 1,8% и в Великобритании – на 1,4%.
Список десяти компаний – лидеров с самым высоким процентным соотношением женщин – директоров включает в себя 18 расположенных в США компаний. А азиатские компании, в свою очередь, возглавляют список корпораций, где нет женщин- руководителей. Из 45 таких корпораций - 30 азиатских компаний, включая LG, Samsung, Toyota, Nissan Motor, Hyundai, Honda и Mitsubishi, а также такие крупные европейские корпорации, как DaimlerChrysler, Fiat, Sanofi-Aventis и Telefonica.
Десять компаний списка Fortune Global 200 с наивысшим процентным соотношением женщин в совете директоров (по состоянию на 30 марта 2007 года)
| Место | Название компании | Место в Fortune Global 200 | Страна | Общее количество директоров | Количество женщин-директоров | Процентное представительство женщин-директоров |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Royal Ahold | 83 | Нидерланды | 7 | 4 | 57.1% |
| 2 | Statoil | 70 | Норвегия | 10 | 5 | 50.0% |
| 3 | Johnson & Johnson | 104 | США | 12 | 4 | 33.3% |
| Merrill Lynch | 110 | США | 12 | 4 | 33.3% | |
| Sysco | 192 | США | 12 | 4 | 33.3% | |
| McKesson | 30 | США | 9 | 3 | 33.3% | |
| 4 | Wellpoint | 117 | США | 16 | 5 | 31.2% |
| 5 | AT & T | 121 | США | 20 | 6 | 30.0% |
| Deutsche Post | 75 | Германия | 20 | 6 | 30.0% | |
| UnitedHealth Group | 116 | США | 10 | 3 | 30.0% | |
| 6 | Intel | 144 | США | 11 | 3 | 27.3% |
| Target | 97 | США | 11 | 3 | 27.3% | |
| United States Postal Service | 61 | США | 11 | 3 | 27.3% | |
| 7 | HBOS | 49 | Великобритания | 15 | 4 | 26.7% |
| 8 | Deutsche Bank | 48 | Германия | 20 | 5 | 25.0% |
| Wells Fargo & Company | 138 | США | 16 | 4 | 25.0% | |
| General Electric | 11 | США | 16 | 4 | 25.0% | |
| Dow Chemical | 114 | США | 12 | 3 | 25.0% | |
| Møller (A.P.)-Mærsk | 161 | Дания | 12 | 3 | 25.0% | |
| Allianz AG | 16 | Германия | 12 | 3 | 25.0% | |
| HP | 33 | США | 8 | 2 | 25.0% | |
| 9 | Ingram Micro | 200 | США | 13 | 3 | 23.1% |
| Legal and General Group | 85 | Великобритания | 13 | 3 | 23.1% | |
| State Farm Insurance Companies | 76 | США | 13 | 3 | 23.1% | |
| 10 | Bank of America | 37 | США | 18 | 4 | 22.2% |
| Safeway | 146 | США | 9 | 2 | 22.2% |
По словам Ирен Нативидад (Irene Natividad), председателя Всемирного саммита женщин, наиболее важной задачей является смена стереотипов в вопросе необходимости женщин – руководителей. Большинство руководителей компаний рассматривают включение женщин в состав совета директоров как вопрос политической корректности или некую компенсацию за прошлое неравноправие. "Оба мнения неправильны, поскольку лишь поддерживают идею противопоставления полов в корпоративном управлении. Сегодня бизнес зависит от женщин и их участия в нем – женщины составляют около 50% наемной рабочей силы, управляют почти 40% компаний малого бизнеса и принимают 80% решений о покупках. Очевидно, что женщины являются важной заинтересованной стороной, которая стимулирует развитие конкуренции среди компаний".
Тем не менее, Ирен Нативидад полагает, что изменения не происходят без определенного давления – неважно, исходит ли оно от женских объединений, правительственных предписаний или научных исследований. Для включения женщин в советы директоров необходимо прилагать совместные усилия.
Finam.ru
В нашем рейтинге событий произошли изменения.
Рейтинг событий, влияющих на Российский рынок
| Событие | Рейтинг | Прогноз |
|---|---|---|
| МАКРОЭКОНОМИКА | ||
| Общая ситуация на мировых фондовых рынках | C (B) |  |
| Макроэкономическая ситуация в CША | B (B) | |
| Макроэкономическая ситуация в России | C (C) | |
| ПОЛИТИКА | ||
| Тони Блэр назначен спецпосланником по Ближнему Востоку | B | |
| СЫРЬЕВЫЕ РЫНКИ | ||
| Уровень мировых цен на нефть | C (C) | |
| Уровень мировых цен на металлы | B (C) | |
| ОТРАСЛЕВЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ | ||
| "Газпром" готовиться опубликовать сильные рез-ты за 2006 год | B | |
| "Белон": объем производства угля за 5 месяцев 2007 г. вырос на 31% | B | |
| ТМК: акционеры утвердили рекордные дивиденды | A | |
| "Сибирьтелеком" по МСФО за 2006 г.: высокая выручка, но слабая рентабельность | B |  |
ПРИМЕЧАНИЕ: В столбце 2 в скобках указан рейтинг события, присвоенный ему в прошлом прогнозе. В столбце 3 указано знак влияние события на рынок.
Наиболее сильное влияние на рынок оказывают события с рейтингом А, события имеющие рейтинг D по нашей шкале оказывают слабое влияние.
Инвестиционный фон - нейтральный