Гендерное неравенство. Почему женщины зарабатывают меньше мужчин в 2025 году?

Гендерный разрыв в оплате труда остаётся серьёзной мировой проблемой. Разница в доходах мужчин и женщин отражает глубоко укоренившееся неравенство. По данным ООН, женщины во всём мире зарабатывают примерно 77 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Неравенство в средней заработной плате, обусловленное полом работников, сохраняется во всех странах и во всех отраслях. Эксперты считают, что для преодоления зарплатного разрыва между мужчинами и женщинами может потребоваться 134 года при нынешних темпах прогресса.

Хотите не полагаться только на зарплату, а наращивать капитал самостоятельно? Добавляйте в портфель акции российских и мировых компаний, облигации, валюту и производные инструменты. Откройте брокерский счет в «Финаме» онлайн за 3 минуты и начните инвестировать.

Причины зарплатного гендерного неравенства

Причины гендерного неравенства неоднократно озвучивались. В некоторых регионах он начинается с неравного доступа девочек и мальчиков к образованию. Кроме того, играет роль и так называемый «налог на материнство», когда при рождении детей женщина вынужденно теряет несколько лет карьеры, которые есть у мужчины, соответственно, ей становится труднее получить руководящие и высокооплачиваемые позиции. Забота о пожилых родственниках и инвалидах, если таковые имеются в семье, тоже зачастую ложится именно на женские плечи.

Стоит отметить, что более низкооплачиваемые профессии чаще считаются традиционно «женскими». Например, учителя, младший медицинский персонал, работники социальной сферы и другие.

Как отмечает Forbes, женщин по-прежнему реже рассматривают в качестве кандидатов на руководящие должности и высокооплачиваемые вакансии по сравнению с мужчинами. Как правило, даже в развитых странах, чтобы получать такую же зарплату, как у мужчин с меньшим уровнем образования, женщинам необходимо получить дополнительное образование.

Гендерный разрыв в оплате труда приводит к снижению объёмов производства и увеличению зависимости от социальных выплат, особенно среди женщин старшего возраста. Специалисты из разных стран сходятся во мнении, что создание возможностей для развития карьеры женщин, таких как гибкий график, удалённая работа, программы наставничества, а также поддержка и помощь со стороны близких мужчин, позволят им совмещать домашние обязанности с работой и создавать дополнительные ресурсы в экономике.

Россиянки зарабатывают на 30,4% меньше мужчин

В 2024 году Россия вошла в тройку стран «большой двадцатки» с самым большим зарплатным неравенством среди мужчин и женщин. Как пишет «РИА Новости», россиянки зарабатывают в среднем на 30,36% меньше мужчин. Больше среди крупных экономик разрыв только в Индии - 30,41% и в Южной Корее - 32,5%.

По данным «РИА Новости», меньше всего гендерный разрыв в оплате труда в прошлом году наблюдался в сфере образования, где женщины зарабатывали 95,3% от заработной платы мужчин. А вот в информационных технологиях разрыв оказался самым большим. В этой сфере женщины зарабатывали 65,5% от заработка мужчин.

Экономист Алексей Зубец в эфире радио «Комсомольская правда» объяснил разницу в доходах мужчин и женщин гендерной специализацией на рынке труда, традиционно «женские» вакансии оплачиваются меньше «мужских».

«В этом нет ничего плохого, это просто объективная картина, связанная просто с разной гендерной ролью мужчины и женщины в обществе», - резюмировал эксперт.

Разрыв в оплате труда женщин и мужчин сокращается в развитых странах

В развитых экономиках гендерный разрыв в зарплатах меньше. По данным Pew Research Center, за последние 20 лет гендерный разрыв в оплате труда в США немного сократился. В 2024 году американки зарабатывали в среднем 85% от того, что зарабатывали американцы. Лучше всего ситуация обстояла в возрастной группе 25-34 лет, где женщины зарабатывали 95 центов на каждый доллар, заработанный мужчиной.

По данным портала Equal Pay, в Европейском союзе гендерный разрыв в оплате труда составляет менее 5% в Люксембурге, Румынии, Словении, Польше, Бельгии и Италии, и более 17% - в Венгрии, Германии, Австрии и Эстонии.

Среди европейских стран самый меньший разрыв в оплате труда в прошлом году был в Люксембурге, где женщины зарабатывали всего на 0,7% меньше мужчин, и в Бельгии – на 1,1%.

Россия оказалась в одном ряду с некоторыми африканскими странами, где разница доходов мужчин и женщин также порой превышает 30%.

Неравенство оплаты труда женщин и мужчин несмотря на некоторый прогресс в отдельных странах, по-прежнему остается значительным. Для решения проблемы, по мнению экспертов, требуются комплексные стратегии, в том числе политические меры, приверженность организаций и компаний принципам справедливой оплаты труда и общественные сдвиги в сторону равного признания ценности всех профессий, независимо от гендерного доминирования.