"Газпром" дополнительно мотивирует сотрудников. Как это скажется на цене акций?
Совет директоров компании утвердил поименный список участников опционной программы. Она стартует с 1 октября 2022 года.
Первая программа была запущена в 2016. Два года назад ее собирались обновить. Но не стали этого делать из-за непредсказуемости коронакризиса.
Преимущество опционов в том, что акции можно купить по цене, которая была в прошлом. Допустим, ценная бумага год назад стоила ₽100, а сегодня уже ₽200. Владелец опциона может купить ее по ₽100 и сразу оказаться в прибыли. Только вот опционные программы компаний могут предусматривать временное ограничение на продажу.
А мне какое дело? Главная цель опционных программ - мотивирование сотрудников. Ценные бумаги получают только те работники, которые соответствуют показателям эффективности. Чем лучше работают сотрудники, тем выше шансы повышения капитализации компании.
В общем-то, все в плюсе. Работники получают дополнительное вознаграждение, частные инвесторы - рост капитализации.
Но сегодня запуск опционный программы в Газпроме выглядит абсурдно. Топ-менеджеры повышают эффективность компании, прибыль и капитализация растут, а потом принимается решение не выплачивать дивиденды акционерам.
Комментарии