Ганнетт пытается бросить вызов белым работникам в достижении целей многообразия

Автор: Дэниел Висснер

27 ноября (Reuters) - Ганнетт попросил судью США отклонить предложенный коллективный иск, обвиняющий издателя газеты в дискриминации белых сотрудников в попытке диверсифицировать свои редакции.

Ганнетт в заявлении, поданном в федеральный суд Александрии, штат Вирджиния, в пятницу, заявил, что истцы в августовском иске не смогли выявить дискриминационную политику в масштабах всей компании и не могут подавать иск как группа, поскольку их претензии связаны с изолированными решениями отдельных менеджеров.

Пятеро названных истцов утверждают, что их уволили или перевели на повышение по службе, чтобы освободить место для менее квалифицированных женщин или представителей меньшинств. И они утверждают, что эти решения были продиктованы политикой, объявленной Ганнеттом в 2020 году, в которой говорилось, что компания стремится к тому, чтобы ее отделы новостей отражали демографию сообществ, которые они охватывают, к 2025 году.

Но Ганнетт в пятницу заявил, что "политика" была всего лишь отчетом, в котором излагались желательные цели, и отрицал участие в расовой дискриминации для их достижения.

Отчет "является заявлением о равных возможностях и никоим образом не относится к квотам или преференциальному режиму", - заявили в компании.

Нельсон Томас из Thomas & Solomon в Рочестере, штат Нью-Йорк, представляющий интересы истцов, назвал аргументы Ганнетта "поверхностными" и сказал, что компания действительно приняла политику, устанавливающую предпочтения для небелых работников. Он сказал, что был удивлен тем, что компания пытается дистанцироваться от своей инициативы по разнообразию.

"Это показывает, что они знают, что у них проблемы", - сказал Томас.

Иск был подан на фоне растущей негативной реакции на политику корпоративного разнообразия, которая становится все более распространенной. Но в отличие от других незавершенных дел, возбужденных акционерами или консервативными группами, иски против Gannett были поданы непосредственно сотрудниками компании.

Starbucks, Target и Progressive Insurance входят в число компаний, которые столкнулись с судебными исками акционеров, оспаривающими программы разнообразия и инклюзивности.

Группа, основанная бывшими чиновниками администрации Трампа, подала более 20 жалоб в Комиссию по равным возможностям трудоустройства США, обвиняя крупные компании в дискриминации белых работников и мужчин.

Многие эксперты ожидают всплеска подобных проблем после июньского решения Верховного суда США, отменившего политику приема в колледжи, учитывающую расовую принадлежность.

В иске против Ганнетта отмечается, что в решении Верховного суда говорится, что "ликвидация расовой дискриминации означает ликвидацию всего этого".

Истец Стивен Брэдли утверждает, что его уволили с руководящей работы в Демократической партии.

Источник nasdaq.com, автоматический перевод