Ганнетт пытается бросить вызов белым работникам в достижении целей многообразия

Автор: Дэниел Висснер

27 ноября (Reuters) - Ганнетт попросил судью США отклонить предложенный коллективный иск, обвиняющий издателя газеты в дискриминации белых сотрудников в попытке диверсифицировать свои редакции.

Ганнетт в заявлении, поданном в федеральный суд Александрии, штат Вирджиния, в пятницу, заявил, что истцы в августовском иске не смогли выявить дискриминационную политику в масштабах всей компании и не могут подавать иск как группа, поскольку их претензии связаны с изолированными решениями отдельных менеджеров.

Пятеро названных истцов утверждают, что их уволили или перевели на повышение по службе, чтобы освободить место для менее квалифицированных женщин или представителей меньшинств. И они утверждают, что эти решения были продиктованы политикой, объявленной Ганнеттом в 2020 году, в которой говорилось, что компания стремится к тому, чтобы ее отделы новостей отражали демографию сообществ, которые они охватывают, к 2025 году.

Но Ганнетт в пятницу заявил, что "политика" была всего лишь отчетом, в котором излагались желательные цели, и отрицал участие в расовой дискриминации для их достижения.

Отчет "является заявлением о равных возможностях и никоим образом не относится к квотам или преференциальному режиму", - заявили в компании.

Адвокаты истцов не сразу ответили на запросы о комментариях в понедельник.

Иск был подан на фоне растущей негативной реакции на политику корпоративного многообразия, которая становится все более распространенной. Но в отличие от других незавершенных дел, возбужденных акционерами или консервативными группами, иски против Gannett были поданы непосредственно сотрудниками компании.

Starbucks, Target и Progressive Insurance входят в число компаний, которые столкнулись с судебными исками акционеров, оспаривающими программы разнообразия и инклюзивности.

Группа, основанная бывшими чиновниками администрации Трампа, подала более 20 жалоб в Комиссию по равным возможностям трудоустройства США, обвиняя крупные компании в дискриминации белых работников и мужчин.

Многие эксперты ожидают всплеска подобных проблем после июньского решения Верховного суда США, отменившего политику приема в колледжи, учитывающую расовую принадлежность.

В иске против Ганнетта отмечается, что в решении Верховного суда говорится, что "ликвидация расовой дискриминации означает ликвидацию всего этого".

Истец Стивен Брэдли утверждает, что его уволили с руководящей работы в газете "Демократ энд кроникл" в Рочестере, штат Нью-Йорк, а затем перевели на другую должность к Ганнетту, потому что он белый.

Другой истец, Логан Барри, утверждает, что он стоял в очереди на повышение на руководящую должность в Progress-Index в Питерсберге, штат Вирджиния. После того, как Ганнетт согласился

Источник nasdaq.com, автоматический перевод