Финансовый кризис "оптимизирует" рынок труда
На рынке труда грядет новая волна увольнений. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) сообщает, что около 4 тысяч российских компаний заявили о намерении сократить часть сотрудников. Без работы могут оказаться около 200 тыс. человек, большая часть увольнений придется на декабрь 2008 г. - январь 2009 г. При этом эксперты не скрывают, что помимо официальной статистики существует еще масса неучтенных увольнений.
Согласно данным Центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор", увольнения коснутся как рядовых сотрудников, так и руководителей по всем функциям внутри компаний (финансы, логистика, управление персоналом, продажи и т.д.). Средний процент сокращений среди руководителей составит 20% от общего числа, среди рядовых сотрудников - порядка 15%.
Еще в октябре в Минздравсоцразвития отмечали, что в России самая низкая безработица за последние 13 лет (5,3%), а грядущие в связи с кризисом увольнения не станут массовыми. Не видели особенных поводов для беспокойств и в Федеральной миграционной службе (ФМС), обещая перенаправить попавших в числе первых под сокращение "трудовых мигрантов" из СНГ "на возрождение депрессивных регионов".
Между тем, в соцопросах Фонда "Общественное мнение" (ФОМ) каждый пятый россиянин сообщил, что в его компании штат уже сократили, и еще 28 % россиян (около 80 млн человек), по данным ВЦИОМ, ожидают этого в ближайшие месяцы.
Список пострадавших от кризиса уже не мал. В него вошли сотрудники финансовых компаний, строители, металлурги, автопроизводители, работники авиакомпаний, риэлторы, госслужащие, обслуживающий персонал. Под сокращения попали прежде всего аналитики, эксперты, маркетологи и пиарщики. Увольнения коснутся и милиции, численность которой будет сокращена на 15%.
Сегодня компании, сокращающие персонал, делятся на два типа: одни увольняют сотрудников из-за финансовых проблем, другие, пользуясь, случаем, проводят кадровую "чистку". Между тем, как замечают специалисты НR-служб, дефицит в некоторых специальностях, например, инженерных по-прежнему остается. И конечно, никакая компания не откажется от действительно высококвалифицированных специалистов, вот только платить им будут, возможно, меньше.
"Нынешний кризис приостановит зарплатное безумие, и оплата специалиста будет соответствовать уровню его квалификации", - отметила в ходе прошедшей на нашем сайте он-лайн конференции "Рынок труда: кризис расставит все по местам?" HR-директор ИХ "ФИНАМ" Татьяна Рягина. К тому же, продолжает она, кризис поможет скинуть шоры, люди перестанут верить "фантикам" и поймут, что компании даже с самыми высокими рейтингами могут обанкротиться.
О явных диспропорциях на рынке труда говорили уже давно. В докризисный период специалисты указывали на резкий рост заработной платы, низкую производительность труда и недостаток квалифицированных кадров. Если бы всего 10% от общего числа занятых в России работали на предприятиях со средним уровнем производительности в США (137 тыс. долл. на занятого), то валовой выпуск российской экономики увеличился бы в 1,4 раза, а ВВП в 1,5 раза (!), - говорит директор по развитию бизнеса Strategy Partners Анна Бурова. - При этом, чтобы достигнуть аналогичных показателей при текущем уровне производительности нам потребовалось бы дополнительно создать не менее 30 млн (!) рабочих мест".
Эксперты надеются, что в результате кризиса произойдет безусловное оздоровление рынка и победит самый сильный. Причем, по словам директора центра аналитических исследований "Анкора" Наталья Даниной, это касается как компаний, так и сотрудников. Однако кадры еще не решают всех проблем. "Очищение" рынка труда позволит высококвалифицированным специалистам заполнить часть вакансий, но не снимет с повестки дня вопроса о низком уровне модернизации большинства предприятий страны. И каким образом, испытывающие "финансовый голод" компании будут решать эти проблемы, пока не очень понятно.
В целом, как отмечают специалисты, условия для развития бизнеса принципиально не изменятся. В выигрыше останутся компании, не имеющие большой долговой нагрузки, сумевшие накопить достаточный объем денежных средств. "Такие предприятия смогут позволить себе снижать рентабельность и некоторое время даже работать в убыток, решая стратегические задачи. В том числе - задачу усиления кадрового состава, что обеспечит очевидные преимущества после завершения кризиса, - заключают в "Финаме".
Лариса Макеева, Finam.ru
В нашем рейтинге событий произошли изменения.
Рейтинг событий, влияющих на Российский рынок
| Событие | Рейтинг | Прогноз |
|---|---|---|
| МАКРОЭКОНОМИКА | ||
| Общая ситуация на мировых фондовых рынках | C |  |
| Макроэкономическая ситуация в CША | B | |
| Макроэкономическая ситуация в России | C |  |
| ПОЛИТИКА | ||
| Дмитрий Медведев посетил с официальным визитом Кубу | С | |
| СЫРЬЕВЫЕ РЫНКИ | ||
| Уровень мировых цен на нефть | С | |
| Уровень мировых цен на металлы | C | |
| ОТРАСЛЕВЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ | ||
| ОК "РУСАЛ" номинирует Михаила Прохорова в Совет директоров ГМК "Норильский никель" | B | |
| Реализация программы Sukhoi Superjet 100 позволит "Сухому" довести долю техники гражданского назначения до 50% от общего объема производства | B | |
| Чистая прибыль "КОМСТАРА"в 3 кв. 2008 г. составила $ 36,4 млн. по сравнению с чистым убытком в $ 68,8 млн. в 3 кв. 2007 г. | В | |
ПРИМЕЧАНИЕ:
- Наиболее сильное влияние на рынок оказывают события с рейтингом А, события, имеющие рейтинг D по нашей шкале, оказывают слабое влияние.
- В разделах "Макроэкономика" и "Сырьевые рынки" в столбце 2 в скобках может быть указан рейтинг предыдущего дня.
- Стрелка "вниз" в столбце 3 указывает на вероятное негативное влияние на рынок, стрелка "вверх" - положительное/нейтральное.
Инвестиционный фон - умеренно негативный