Это сладкое слово работа
С тех пор, как Конституция СССР гарантировала гражданам право на труд, привычка вкалывать от зари до зари для многих стала сродни борьбе с курением - уже и не нравится давно, и здоровье ни к черту, а бросить сил нет. Ну и деньги, опять же, откуда-то надо доставать. А поскольку работа отнимает немалую часть жизни, очень хочется, чтобы трудовые будни проходили в максимально комфортных условиях.
К сожалению, в любом коллективе, каким бы образцово-показательным он ни был, всегда найдется тип, способный отравить своим присутствием самое позитивное мышление. И ладно бы, если этот субъект - всего лишь коллега по работе. Всегда можно найти способ присматривать за ним с безопасного расстояния. Но совсем другое дело, если мучитель - ваш непосредственный руководитель. Конечно, есть на свете счастливцы, у которых шеф сидит в кресле вполне заслуженно - сиречь компетентен, не орет, не давит авторитетом, демонстрирует наличие ума, не чурается коллектива на корпоративах, проявляет интерес к мнению сотрудников, умеет дослушать предложение о повышении и периодически позволяет "приболеть" на пару дней.
Однако если любое столкновение с начальством, пусть даже это минутный обмен репликами в коридоре, вызывает у вас то же чувство, что и при сдаче экзаменов, общение "по текущим вопросам" напоминает разговор с сотрудником ГИБДД, а всякое упоминание о заслугах шефа сводит судорогой лицо, знайте - у вас проблемы на работе. И вполне возможно, что причина постоянного нервного напряжения кроется не только в одном руководителе.
Так что же делать? Как не стать живой боксерской грушей для своего начальника и сохранить способность к работе вне дома?
Правило первое: признать, что все мы люди, и использовать эту нехитрую истину себе на благо. Главная задача - поладить с окружающими и научиться договариваться. Вряд ли человек, до конца честный с самим собой, будет утверждать, что причиной его неудач на работе всегда являются только коллеги и руководство. Подобное заявление как минимум должно спровоцировать встречный вопрос: а для чего же тогда, собственно, вас брали в компанию - для того только, чтобы измываться и чинить препоны? Если да, то как-то уж совсем не лестно получается. А если не для этого, то выходит, что руководитель провинился с самого начала, взяв на должность того, кто с этой должностью не может справиться. И опять-таки конфуз.
Отсюда вывод: прежде чем обвинять всех вокруг в загубленной карьере, подумайте, почему все происходит так, а не иначе? Почему вдруг вас будут так активно спихивать с кресла - не потому ли, что вы сами ни разу не потрудились продемонстрировать свое желание работать именно в этой должности и именно в этой компании?
Правило второе: предупрежден - значит вооружен. Главная задача - изучить нравы и традиции своего коллектива и не поддаваться на провокации. По результатам всевозможных социологических опросов получается, что ТОП-5 народного гнева по отношению к начальству не меняется уже много лет. Самыми раздражающими привычками руководства до сих пор считаются: неумение четко формулировать цели, нежелание слушать другие точки зрения, нежелание вникать в проблемы, грубость/крик, умственные способности/глупость.
Чтобы нейтрализовать хотя бы часть вышеперечисленных недостатков, имеет смысл представить, чем подчиненные раздражали бы вас, будь вы начальником. В конце концов, боссы появляются не на капустных грядках - все они когда-то тоже были рядовыми сотрудниками. Да и на каждого шефа всегда найдется еще один шеф+
Кроме того, необходимо придерживаться определенной тактики поведения, стимулирующей чувство уважения у руководителя и не унижающей собственного хрупкого достоинства:
- Появившись в новом коллективе, не стоит сходу выпячивать свои таланты и пытаться затмить интеллектом всех, начиная с уборщицы и заканчивая собственным начальником. В конце концов, вы же работать пришли, а не жонглировать эрудицией.
- Избегайте панибратства до тех пор, пока не поступит официальный сигнал к переходу на "ты". "Здорово, Димон, дай прикурить!" - это не лучший способ завязать с шефом крепкие дружеские отношения.
- Внимательно отнеситесь к своему рабочему гардеробу. Изучите дресс-код, утвержденный в вашей конторе, и постарайтесь выбрать золотую середину. В любом случае, от треников и вечернего платья с бездонным декольте лучше отказаться сразу.
- Проявляйте уважение к окружающим и контролируйте выражение своего лица во время общения с коллегами и начальством. Ничто так не раздражает, как нарочито скучающий вид, снисходительная ухмылка или демонстрация возмущения умственными способностями собеседника.
- Не забывайте стучаться перед тем, как войти к шефу в кабинет. А если вас пригласили, пройдите "целиком" - говорящая голова в дверях вряд ли убедит руководителя и прибавит авторитета ее хозяину.
- Не поддавайтесь на провокации посплетничать с коллегами за спиной начальства. Совершенно очевидно, что в случае разоблачения за бортом останется отнюдь не ваш босс или "сочувствующие" ему.
- Не спорьте с руководителем так, как спорите дома с родными - брызгая ядом во все стороны и закрывая уши. Если начальник совершенно очевидно не прав, постарайтесь, чтобы вы были последним, кто укажет ему на это. В противном случае, добавляйте к своим аргументам обороты типа "Да, Вы совершенно правы, но с другой стороны+", "Возможно, так было бы еще лучше+" и т.д.
И помните, что все люди, по мнению Дайаны Рейвич, делятся на две категории: одни знают "как", а другие - "почему". Человек, который знает "как", всегда найдет работу, а человек, который знает "почему", будет его начальником.