ЭКСКЛЮЗИВ -Норвежский фонд благосостояния добивается увеличения числа женщин в советах директоров компаний с формирующимся рынком

ОСЛО, 6 марта (Рейтер) - Норвежский суверенный фонд благосостояния стоимостью 1,6 трлн долларов, крупнейший в мире, призовет компании с формирующимся рынком, в которые он инвестирует, назначать больше женщин в свои советы директоров, сообщили Рейтер высокопоставленные чиновники, впервые сделав политику глобальной.

Являясь одним из крупнейших инвесторов в мире, фонд владеет долями примерно в 8800 компаниях по всему миру, владея примерно 1,5% всех акций, котирующихся на бирже. Он задал темп по целому ряду вопросов в области охраны окружающей среды, социальной защиты и управления (ESG).

С 2021 года фонд подталкивает компании к увеличению числа женщин в советах директоров и рассмотрению целевых показателей, если женщины составляют менее 30% директоров, сосредоточив внимание в первую очередь на Европе и Соединенных Штатах, а в прошлом году расширив политику на Японию.

Политика теперь будет применяться к компаниям на развивающихся рынках, в том числе из таких стран, как Индия, Южная Африка, Бразилия и Египет, говорится в обновленных рекомендациях фонда по голосованию, которыми он поделился с Reuters перед их публикацией в среду.

Это означало бы, что могут пострадать такие компании, как катарская телекоммуникационная фирма Ooredoo ORDS.QA, индонезийская промышленная компания ESSA ESSA.JK и бразильская логистическая фирма Hidrovias do Brasil HBSA3.SA, в которых в настоящее время нет женщин-директоров.

Инициатива фонда может стать проблемой в странах, где число кандидатов меньше, чем в развитых странах, и происходит на фоне некоторых признаков негативной реакции общественности в США на стремление привнести разнообразие в руководство организаций.

С 2021 года фонд добился "значительных улучшений" в отношении гендерного разнообразия в советах директоров, заявила в интервью его главный специалист по управлению и комплаенсу Карин Смит Ихеначо, обратив особое внимание на Европу, где сочетание государственного регулирования и руководящих принципов наилучшей практики привело к увеличению числа женщин-директоров.

Тем не менее, "мы долгое время думали, что нам также нужно голосовать в странах, где это на самом деле является более серьезной проблемой", - сказала она.

"На некоторых развитых и развивающихся рынках именно там мы действительно наблюдаем отставание женщин".

На практике это означает, что если в компании на развивающихся рынках нет по крайней мере одного директора каждого пола, фонд будет голосовать против избрания председателя комитета по назначениям - или председателя правления, если комитета по назначениям нет - на ежегодном общем собрании.

На развитых рынках фонд будет продолжать голосовать против, если в состав правления не войдут по крайней мере два директора каждого пола.

ОТСТАЮЩИЕ

Ожидается, что новое руководство по голосованию затронет около 5%

Источник nasdaq.com, автоматический перевод