Доля директоров корпораций старше 70 лет стремительно растет

В советах директоров американских публичных компаний быстро стареют члены правления, пишет Bloomberg.

Согласно данным издания, доля директоров компаний старше 70 лет выросла до 22,7% от общего числа членов советов директоров компаний, входящих в индекс Russell 3000, по сравнению с 18,4% в 2023 году.

Представители поколения бэби-бумеров не злоупотребляют своим положением, а во многих случаях сохраняют свои места в советах директоров по настоянию компаний, стремящихся пережить макроэкономическую неопределенность. 

По мнению экспертов по корпоративному управлению, считается, что руководители старшего поколения, которые управляли компаниями в периоды экономических взлетов и падений, будут лучше подготовлены к нынешним потрясениям, от тарифов и войн до растущей инфляции.

Компании ищут генеральных директоров с опытом работы в подобных циклах, чтобы те вошли в состав их советов директоров или остались в них, отмечают специалисты. Некоторые советы директоров даже принимают решение изменить свои правила корпоративного управления, чтобы дольше оставлять директоров на своих постах и ​​выбирать на замену кандидатов более старшего возраста. 

По данным Conference Board, число компаний из списка S&P 500, в которых нет возрастного ограничения для директоров, выросло на 30% с 2020 года.

Поскольку компании продолжают привлекать одних и тех же директоров старшего поколения, они рискуют тем, что их кадровый резерв устареет, пишет Bloomberg.

Опытные директора на вес золота, как и уникальные инвестиционные возможности. Новые инвестиционные идеи каждый месяц — будьте в курсе самых топовых инвестиционных продуктов «Финама». Эксклюзивные предложения для квалифицированных инвесторов, скрытые от широкой аудитории.

Сообщение носит информационный характер, не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией или предложением приобрести упомянутые ценные бумаги. Приобретение иностранных ценных бумаг связано с дополнительными рисками.