Дефицит рабочих и конкуренция. О рынке труда в России в 2026 году

На российском рынке труда сложилась неоднозначная ситуация. С одной стороны, рекордно низкая безработица - 2,2% по состоянию на декабрь 2025 года. Как пишет РИА «Новости» со ссылкой на данные национальных статистических служб, сейчас в России самая низкая безработица среди стран «Большой двадцатки». С другой стороны, конкуренция за высокооплачиваемые рабочие места, например, в IT-сфере, только растет.

Finam.ru рассказывает, как обстоят дела на российском рынке труда в 2026 году.

Число вакансий на рынке труда сокращается

В бюллетене «О чем говорят тренды» ЦБ отмечает, что компании замедлили найм новых сотрудников, поэтому количество вакансий на рынке труда продолжает сокращаться. Вместе с тем, напряженность сохраняется и зарплаты продолжают расти быстрее, чем производительность.

Как пишут «Известия» со ссылкой на директора по персоналу репутационной компании Sidorin Lab Ольги Ржевской, в 2026 году рынок труда уже находится на стороне работодателя. Как подчеркивает эксперт, за год количество вакансий в России сократилось на 28%, а число активных резюме, напротив, выросло на 37%. Наиболее жесткая конкуренция складывается в маркетинге, рекламе и PR, где на одну вакансию приходится в среднем 27 резюме. В IT-сфере чуть больше 20 резюме на вакансию, а в финансах и бухгалтерии - в среднем 13 претендентов на рабочее место.

При этом в инженерных и технических, медицинских и рабочих специальностях дефицит кадров по-прежнему сохраняется.

Развитие ИИ пока также дает неоднозначные результаты на рынке труда. С одной стороны, как сообщают «Известия», 29% работников уже опасаются, что в ближайшие пару лет их могут заменить технологии. С другой, ИИ приводит к появлению новых профессий. Так, «Коммерсантъ» нашел 7 новых востребованных ИИ-профессии. Среди их: специалист по машинному обучению, ИИ-инженер, архитекторы ИИ-решений, ИИ-тренер, prompt-инженер, нейрокреатор и ИИ-фасилитатор. Самым высокооплачиваемым стал специалист по машинному обучению со средней зарплатой от 184 до 345 тыс. рублей в месяц.

Россияне планируют сменить работу и увеличить доход

Тем временем, россияне не теряют надежд улучшить свое материальное положение в этом году.

По данным исследования сервиса «Работа.ру.», россияне планируют потратить свою тринадцатую зарплату на семью, здоровье и улучшение жилищных условий. Так, 22% респондентов заявили, что потратят премию на детей, супругов или родителей, 21% - отложат деньги на здоровье, 19% потратят деньги на ремонт, а еще 15% - на инвестиции и накопления.

Если вы хотите, чтобы деньги работали и преумножали ваш капитал, мы помогаем новым клиентам «Финама» сделать первый шаг в инвестициях с нами — и сразу получить прибыль. Инвестируйте с ежедневной гарантированной премией 36,6% годовых на ваши активы.

Как сообщает ТАСС со ссылкой на исследование сервиса «Много лосося», 79% россиян в 2026 году собираются сменить место работы. На этот тренд указывает и исследование сервиса «Работа.ру» и школы цифровых технологий от «Сбера» «Школа 21», согласно которому 54% россиян планируют сменить карьерное направление в этом году. Из них 48% хотят сменить место работы, а 42% - сменить сферу деятельности. Еще 26% респондентов пока не решили, хотят ли карьерных перемен, и только 20% не собираются ничего менять.

Основные пожелания россиян, которые побуждают их сменить работу - трудоустройство в более крупную компанию и более гибкий график работы.

По данным опроса «Выбери.ру», который приводит «РИА Новости», более 60% россиян планируют увеличить доход в 2026 году. Из них 25% респондентов хотят попросить о прибавке к зарплате без увеличения рабочей нагрузки, 19% готовы трудиться дополнительно, 18% россиян планируют искать подработку, а 14% хотят сменить профессию или повысить квалификацию.

Напомним, что, по данным Росстата, средняя зарплата в России в 2026 году составляет 98 193 рубля в месяц.

Государство борется с «серой занятостью»

Параллельно со сложной ситуацией в экономике и неоднозначной на рынке труда, государство продолжает бороться с теневой занятостью. Эксперты отмечают, что повышение налоговой нагрузки на малый и средний бизнес из-за увеличения НДС до 22% может подтолкнуть компании к уходу в «серую зону» и замедлить прогресс по обелению экономики.

Как пишут «Известия», в настоящее время около 8 млн россиян работают неофициально. По данным Росстата, в 2024 году в нелегальном секторе трудилось около 15 млн человек. При этом только в 2025 году власти «вывели из тени» около 1 млн человек, что на 20% больше, чем в 2024 году.

Помимо давления властей, компании вынуждены конкурировать за новых сотрудников и все чаще предлагают кандидатам официальное трудоустройство. Серая или теневая занятость сопряжена с повышенными рисками и для самого бизнеса. Так, в реестре недобросовестных работодателей уже находится свыше 650 компаний, которые в первую очередь попадают под контроль проверяющих органов.

Согласно исследованию портала SuperJob, 42% экономически активных россиян не готовы к неофициальному трудоустройству или «серой» зарплате. Однако каждый третий россиянин заявил, что готов к неофициальной работе или зарплате «в конверте», если это поможет ему зарабатывать больше, чем на официальной ставке. Среди мужчин готовых трудиться неофициально больше - 40% против 27% среди женщин.

Россия увеличивает приток мигрантов из-за нехватки рабочих рук

Другая значительная проблема рынка труда - нехватка рабочей силы. По оценке Bloomberg, к концу десятилетия российской экономике потребуются на 11 миллионов больше работников из-за кадрового кризиса, вызванного демографическими проблемами. Уже сейчас власти стремятся урегулировать вопрос за счет планирования и привлечения мигрантов.

Как пишут «РИА Новости» со ссылкой на слова заместителя министра труда и социальной защиты Дмитрия Платыгина, с 2025 года Минтруд уже начал формировать прогноз потребности экономики в кадрах на семь лет вперед. Для этого ведомство проводит опросы среди работодателей. Так, в прошлом году сведениями о ситуации с кадрами поделились свыше 330 тыс. компаний. По замыслу создателей, эти данные помогают формировать профессионально-квалификационную политику в школах и других учебных заведениях, что позволяет готовить новые кадры с учетом потребностей рынка.

По данным Bloomberg, в течение многих лет Россия полагалась на мигрантов из Центральной Азии, но острый дефицит рабочей силы заставляет рекрутеров искать работников в самых густонаселенных странах мира, в частности, они начали активно привлекать людей из Индии и Шри-Ланки. В декабре Россия и Индия подписали соглашение, направленное на упрощение процедур временной трудовой миграции. Еще до заключения соглашения количество разрешений на работу, выданных Россией гражданам Индии, выросло с примерно 5 тыс. в 2021 году до более чем 56 тыс. в 2025 году. Согласно статистике МВД, общее количество разрешений на работу, выданных иностранцам, в 2025 году превысило 240 тыс. - это самый высокий показатель как минимум с 2017 года. Иностранные рабочие трудятся на российских стройках, в ресторанах, в сфере ЖКХ и в других городских службах.

Для регулирования условий труда с марта 2026-го в России расширят основания для увольнения иностранных работников. Как пишут СМИ, работодатели получат право увольнять сотрудников при введении региональных ограничений на найм иностранцев. Нововведение позволит компаниям избежать крупных штрафов за незаконное увольнение иностранцев, с которыми некоторые компании столкнулись после запретов привлекать работающих по патенту мигрантов в определенные сферы в ряде регионов. Теперь работодатели из регионов с ограничениями смогут увольнять иностранцев без риска получить штраф до 1 млн рублей.