"Черные списки" сотрудников: ущерб причиненный меньше предотвращенного
По мнению независимого банковского эксперта Дмитрия Юрцвайга, "Сбербанк" ведет абсолютно правильную коммуникационную внешнюю и внутреннюю политику. "Публикация "черных списков" задает правильный посыл сотрудникам - работать честно, да еще и профессионально "очищает" рынок, - считает эксперт. - А если бывший сотрудник с чем-то не согласен, он может оспаривать действия компании в суде".
Юрист Московской коллегии адвокатов "Князев и партнеры" Игорь Симонов не исключает возможных обращений недовольных в суд. "Но в целом я не вижу тут нарушения трудового законодательства, - говорит он. - "Сбербанк" оглашает достоверные требования, на раскрытие тайны личной жизни опубликованная информация не тянет. Единственное, к чему могут возникнуть претензии, это если человек оказался в "черном списке" по ошибке, или же усмотрят в действиях банка нарушение закона "О защите персональных данных". Ведь подобного рода информация становится доступной широкому кругу лиц, а не только потенциальным работодателям".
Нарушения трудового права в публикации таких сведений, действительно, нет, поскольку уже не существует и самих трудовых отношений, соглашается эксперт по трудовому праву кадровой компании Case Снежана Пенцова. А вот претензии к нарушению закона "О защите персональных данных", по ее мнению, могут быть. "Закон принят недавно, нормативно-правовая база еще только формируется, так что тут все будет решаться по усмотрению суда. Хотя сами юристы "Сбербанка" отмечают, что они старались минимизировать объем разглашаемой информации", - отмечает она.
По мнению экспертов, дальнейшее трудоустройство людей, попавших в "черный список", будет проблематичным, по крайней мере, в области финансов. "Понятно, что запись в трудовой книжке об увольнении по статье - это стопроцентная гарантия того, что работодатель будет "рыть" информацию на вас и по предыдущим местам работы, и в интернете", - отмечает Алексей Захаров. Но в тоже время, согласно новому трудовому законодательству, работник, например, в случае утери трудовой книжки может завести новую, тогда как раньше он должен был в обязательном порядке ее восстановить. Так что компании могут и не знать, где именно работал сотрудник и почему был уволен. Так что публичные "черные списки" - своего рода помощь.
"Банки работают с денежными средствами, и в списки уволенных попали не кто-нибудь, а те, к кому "Сбербанк" утратил доверие. И если это не исключит, то существенно ограничит поступление на работу недобросовестных сотрудников", - уверен Игорь Симонов. "Так что ущерб причиненный меньше, чем ущерб предотвращенный", - замечает юрист.
Рейтинг событий, влияющих на российский рынок
| Событие | Рейтинг | Прогноз |
|---|---|---|
| МАКРОЭКОНОМИКА | ||
| Общая ситуация на мировых фондовых рынках | С |  |
| Макроэкономическая ситуация в CША | D |  |
| Макроэкономическая ситуация в России | С | |
| ПОЛИТИКА | ||
| Президент подписал указ о переводе Рослесхоза, подведомственного Минсельхозу, в прямое подчинение правительства | D | |
| СЫРЬЕВЫЕ РЫНКИ | ||
| Уровень мировых цен на нефть | C | |
| Уровень мировых цен на металлы | C | |
| ОТРАСЛЕВЫЕ И КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ | ||
| "Роснефть" близка к покупке четырех НПЗ в Германии за $1-2 млрд | C | |
| ВЭБ выкупил основную часть допэмиссии "ИНТЕР РАО" на сумму более 21 млрд рублей | D | |
| S&P присвоило "РОСИНТЕРу" рейтинг "В-", прогноз "Стабильный" | C | |
ПРИМЕЧАНИЕ:
- Наиболее сильное влияние на рынок оказывают события с рейтингом А, события, имеющие рейтинг D по нашей шкале, оказывают слабое влияние.
- В разделах "Макроэкономика" и "Сырьевые рынки" в столбце 2 в скобках может быть указан рейтинг предыдущего дня.
- Стрелка "вниз" в столбце 3 указывает на вероятное негативное влияние на рынок, стрелка "вверх" - положительное/нейтральное.
Инвестиционный фон - умеренно негативный