"Астра" прокомментировала обвал акций компании и анонсировала возможный buyback

Волатильность акций «Группы Астра» в последние два дня не вызвана продажей акций мажоритарных акционеров компании, говорится в сообщении эмитента. Денис Фролов и Илья Сивцев по состоянию на 2 июня 2026 года владеют 79,7% акций компании (доля указана без учета сделок РЕПО).

Компания работает в штатном режиме. Менеджмент и команда сосредоточены на реализации стратегии, выполнении операционных и финансовых задач, а также долгосрочном создании стоимости для акционеров.

Стоимость акций определяется широким кругом факторов, включая рыночную конъюнктуру, макроэкономическую ситуацию, ожидания инвесторов, отраслевые тенденции и действия отдельных участников рынка – большинство из которых находится вне зоны влияния компании.

«Группа Астра» со своей стороны раскрывает всю существенную корпоративную информацию в установленном порядке и в установленные сроки, сохраняя приверженность принципам прозрачности. Компания сфокусирована на сфере своего влияния: развивает продуктовую экосистему, расширяет партнерскую сеть и повышает операционную эффективность бизнеса.

Одновременно «Группа Астра» сообщила о сохранении долгосрочных задач бизнеса и запуске нового раунда долгосрочной программы мотивации, который предполагает увеличение чистой прибыли до 12 млрд рублей по итогам 2027 года и, соответственно, рост показателя на 40% относительно целей 2026 года. 

В третьем раунде примет участие 250 топ-менеджеров и ключевых сотрудников, а его общий размер составит 10,5 млн акций, что соответствует 5% уставного капитала компании. Вместе с тем «Группа Астра» обновила цель второго раунда программы мотивации: по итогам 2026 года ориентир по чистой прибыли установлен на уровне 8,6 млрд рублей, что соответствует росту показателя на 30% год к году.

Для финансирования нового этапа программы мотивации менеджмент компании будет рекомендовать совету директоров рассмотреть обратный выкуп акций (buyback) — до 2% уставного капитала «Группа Астра».

В июле 2024 года компания запустила первый раунд долгосрочной мотивационной программы для топ-менеджмента и ключевых сотрудников сроком до конца 2025 года. На него из квазиказначейского пакета было выделено около 2 млн акций компании. В апреле 2025 года компания объявила о запуске второго раунда долгосрочной программы мотивации, который распространяется на 130 сотрудников и проводится за счет 2,5 млн акций квазиказначейского пакета. В обоих случаях дополнительная эмиссия не проводилась.