АНАЛИЗ - Женский совет директоров в США набирает обороты медленно по мере смещения акцента на многообразии

Автор: Росс Кербер

8 сентября (Рейтер) - Стремление привлечь больше женщин в советы директоров в США в этом году замедлилось, что вызвало обеспокоенность среди рекрутеров по поводу того, что некоторые фирмы, возможно, "поставили галочку в гендерном поле", достигнув минимального уровня представительства женщин или сосредоточившись на других вопросах разнообразия.

Улучшение разнообразия в зале заседаний стало предметом пристального внимания многих инвесторов, которые говорят, что наличие более широкого спектра опыта работы за главным столом улучшает процесс принятия решений и корпоративную культуру.

Но новые данные и опросы показывают, что это не единственный приоритет во многих компаниях. Цифры, которыми исследователь Equilar поделился с Reuters, показали, что женщины составляли меньшую долю новых директоров, вошедших в советы директоров компаний в первые два квартала этого года, составив около 40% новых директоров в оба периода.

Эти цифры отменяют тенденцию к росту, наблюдавшуюся в 2021 году, когда женщины составляли 41% новых директоров в первом квартале и 47% новых директоров во втором квартале.

Затем этот показатель вырос до 48% за последние два квартала 2021 года, что является самым высоким показателем с тех пор, как Equilar начала отслеживать компании по индексу Russell 3000 в 2017 году. (Рисунок: https://tmsnrt.rs/3edQSYk )

Конечно, квартальные показатели могут колебаться: совсем недавно, в середине 2020 года, женщины составляли всего 36% новых директоров. Общая доля женщин-директоров среди Russell 3000 неуклонно растет.

Equilar и ряд рекрутеров сообщили агентству Reuters, что замедление темпов отчасти объясняется тем, что советы директоров переключают свое внимание с гендерного равенства на расовое, вместо того чтобы сосредоточиться на обоих.

По словам директора по исследованиям Equilar Кортни Ю, советы директоров "уделяют особое внимание разнообразию, выходящему за рамки гендерного", особенно если в них уже есть хотя бы одна женщина, как того требует Nasdaq Inc. NDAQ.O.

Equilar сообщила, что по состоянию на 30 июня в советах директоров 67 компаний Russell 3000 не было женщин, а в 443 компаниях была только одна женщина, по сравнению с 633 такими компаниями годом ранее.

"МАЛЕНЬКИЙ БУНТ"

Бет Стюарт, генеральный директор поисковой фирмы Trewstar Corporate Board Services, сказала, что некоторые советы директоров также, возможно, достигли уровня, когда треть членов были женщинами - цель активистов, таких как Клуб 30%, – а затем переключили свое внимание, набирая других новых директоров.

Кроме того, по ее словам, некоторые белые режиссеры-мужчины считают, что у них достаточно разнообразных кандидатов. "Среди белых людей произошло небольшое восстание", - сказал Стюарт.

Давление с целью добавления женщин ослабло в мае, когда калифорнийский судья отменил закон штата, предписывающий гендерное разнообразие в залах заседаний.

Неясно, как эта динамика повлияла на представителей миноритарных акционеров в зале заседаний.

Источник nasdaq.com, автоматический перевод