Компании вправе оплатить работу с 4 по 7 мая в обычном, а не повышенном размере

Организации вправе самостоятельно определить численность и состав сотрудников, которые будут работать с 4 по 7 мая, следует из рекомендаций Минтруда. Ведомство уточняет, что компании имеют возможность предусмотреть дистанционную работу на "путинские" выходные. Решения нужно оформить приказом и локальным актом.

При этом Минтруд подчеркивает, что оплата труда работников за период с 4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере. Но работодатели могут заплатить больше, если пожелают.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в двойном размере или с предоставлением дополнительного выходного дня на выбор работника.