Госдума приняла закон, защищающий работников на "удаленке"

Госдума приняла в третьем чтении закон, уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. Об этом сообщает пресс-служба нижней палаты парламента.

Уточняется, что трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником "трудовой функции" дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.

Новый закон также определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на "дистанцию" без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также "любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".

Работник также должен знать, что переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. Кроме того, работодатель, согласно закону, должен обеспечить работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику - компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом. Помимо этого, предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.

Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.