Онлайн-конференции

Помощь
 
facebook
вконтакте

Рынок труда: кризис расставит все по местам?

26.11.08 13:00
После кризиса 98-го года бурный экономический рост сформировал в нашей стране тот рынок труда, который мы видели до последнего времени. Рост доходов намного опережал рост производительности труда, частая перемена места работы увеличивала оплату труда – все это было если не нормой, то уж точно распространенным явлением.
Теперь уже всем понятно, что кризис и в этой сфере наводит «порядок». Какие перемены уже очевидны? Действительно ли финансовый кризис пойдет рынку труда только на пользу, сбалансирует его и оздоровит? Какие проблемы будут сопутствовать этим процессам?
Какие модели поведений компаний-работодателей присутствуют на рынке в кризисных условиях? Что стоит изменить той или иной компании, чтобы минимизировать потери и заложить фундамент успешного развития в будущем? Можно ожидать перехода сотрудников из финансовой сферы в реальный сектор, как это было в 98 году?
В каком состоянии рынок труда в регионах и как будет там развиваться ситуация?

Участники конференции:
  • Феликс Кугель, вице-президент Manpower Inc (США) и Управляющий директор по России и странам СНГ
  • Наталья Данина, директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор"
  • Анна Бурова, директор по развитию бизнеса Strategy Partners
  • Наталья Скирута, руководитель группы Банки и финансовые услуги AVANTA Personnel
  • Татьяна Рягина, HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
  • Денис Викторов, главный редактор "Бизнес-журнала"

    В период с начала августа по начало сентября, то есть еще до наступления острой фазы экономического кризиса, редакции «Бизнес-журнала» в 27 регионах страны провели опросы предпринимателей, предложив им оценить ситуацию на рынке труда. Результаты опроса.
    Показывать ответы
    Скрыть все ответы
  • Скрыть ответы
    37
    14:54
    Елена Щвец,  Finam.ru
    Уважаемые дамы и господа!
    Конференция подходит к концу, мы прекращаем принимать вопросы, но у экспертов еще есть возможность ответить.
    Благодарим всех участников за интересную дискуссию.

    Скрыть ответы
    36
    14:38
    Олег
    По опыту 98 года, резкая девальвация позволила работодателям косвенно сократить расходы на заработную плату(рубль подешевел) без формального сокращения ее уровня. Я думаю, что плавная девальвация урежет уровни заработной платы. Как Вы думаете, каким образом девальвация повлияет на заработную плату?
    14:46
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Да, реальная заработная плата в стране в следующем году имеет шансы сократиться, хотя вряд ли существенно – все-таки мы пока ориентируемся на мягкую девальвацию. Вероятно, большинство работодателей либо не будут индексировать заработную плату, либо будут ориентироваться на официальную инфляцию, которая заметно меньше реальной потребительской. Правда, все это также означает, что через какое-то время, когда мы переживем кризис, темпы роста заработной платы опять окажутся далеко впереди динамики ВВП.



    Скрыть ответы
    35
    14:37
    Денис,  *
    Добрый день! Как по Вашему мнению в текущей ситуации не увеличится ли спрос на рынке труда на специалистов занимающихся сокращением издержек для компаний, например специалистов по логистике?
    14:49
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Не думаю. Скорее всего, вопрос с занятостью таких специалистов останется без изменений, а вот вопрос с оценкой качества данной работы и требований к данным специалистам возникнет, если он не отслеживался до этого.
    Если в сегодняшних условиях, некоторые компании кризис затронул в меньшей степени, вероятно, должное стоит отдать, в том числе, и качеству работы специалистов, занимавшихся сокращением издержек.
    15:04
    Наталья Скирута,  руководитель группы Банки и финансовые услуги AVANTA Personnel
    Здравствуйте, Денис!
    Позволю себе не совсем согласиться с предыдущим комментарием. Одна из основных тенденций, которую мы наблюдаем, как провайдеры услуг по подбору персонала для компаний, свидетельствует о том, что на специалистов, ответственных за оптимизацию издержек, либо за оценку возможных финансовых рисков, к которым приведут определенные действия менеджеров, сейчас есть небольшое увеличение спроса. Оно не носит глобальный характер, но все-таки оно есть. Особенно ценятся сотрудники, которые имеют хороший практический опыт оптимизации. При общем сокращении затрат на подбор, таких людей компании готовы рассматривать как кандидатов и при произведенном положительном впечатлении - нанимать на работу.

    Скрыть ответы
    34
    14:24
    Спец,  неважно
    У меня не вопрос, а скорее предложение. Ибо вполне вероятный кризис на рынке труда не имеет отношения к самому рынку труда. Практически все экономические кризисы связаны с банковской системой (ну этот точно, хотя началось все не с нас, но мы к нему не были готовы, за исключением резервов). Есть только один способ предотвращения таких кризисов в будущем - плавающие нормативные требования к банкам, в первую очередь по нормативу достаточности капитала. В условиях роста экономики (например после 2 лет роста, а вообще в идеале с середины среднего цикла) надо постепенно (например на 0,5% в квартал) увеличивать минимальные требования к нормативу достаточности капитала. Это не позволит банкам бешенными темпами увеличивать кредитование не оглядываясь ни на что (раз их риск-менеджеры этого не понимают сами, то их надо к этому принудить для блага всех и в том числе их). Кроме того, никто не запрещает изменять коэффициенты риска для отдельных направлений кредитования (например ипотеки) для узкого регулирования кредитной экспансии банков. Если кто-то думает, что это не поможет, тот крупно ошибается ибо, извините за своего рода монетаризм, но деньги - это почти все. Посмотрите на темпы роста денежной массы в России (о США я вообще молчу) за 2000-ные годы. В 2006-2007 годах средний темп - 48% в год. И что в этом году - по данным за десять месяцев - всего 2%, а по итогам года можем и в минус вылететь судя по динамике последних двух месяцев. Чего недвижимость росла (и вообще куда она пёрла). Неужели никто не понимал, что не может это быть вечным. По законам рынка это когда-то должно разрушится (просто никто точно не может знать когда, но обязательно должно). Так что я вижу выход только в этом.

    Скрыть ответы
    33
    14:11
    Вермонт
    Добрый день! Почему, по вашему мнению, идет массовое сокращение персонала даже в довольно-таки успешных крупных компаниях-заводах и даже в нефтянке. Ну, понятно, всякие девелоперы-лизинги, они с кэш-флоу всю дорогу жили, но ведь даже успешные компании, с относительно низким уровнем долга серьезно сокращают персонал . Может срабатывает на финансовый кризис, а кризис в головах, все сокращают, а мы чем хуже?
    14:18
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Наверное, текущие увольнения можно назвать последствием корректировки мультипликаторов. Компании снижают прогнозы по доходам и продажам, а персонал набирался именно с учетом высоких темпов роста. Как результат, часть сотрудников сокращается. Конечно, есть еще и фактор перестраховки, боязни, что конкурент сэкономит больше.
    14:25
    Анна Бурова,  директор по развитию бизнеса Strategy Partners
    Проблемы с ликвидностью и прибыльностью стали общими проблемами для всех предприятий. Ни одна компания не живет в вакууме. Многие предприятия развиваются за счет кредитов, получение которых в первую очередь стало проблемой для компаний. Некоторые предприятия пострадали из-за срыва графиков оплаты их клиентами. контрагентов. Снижение затрат, в том числе за счет сокращения персонала - один из инструментов решения проблем ликвидности и прибыльности. По нашим оценкам, большинство сокращений связаны не с опасениями быть хуже соседа, а с серьезной оценкой руководителями текущей ситуации в компании и прогнозов на ближайший период.
    14:31
    Наталья Данина,  директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор"
    Ни один из секторов бизнеса не застрахован от кризиса, поскольку все связаны друг с другом:
    нет дешевых кредитов населению - падает спрос на автомобили - меньше покупается бензин - меньше объемы добычи и переработки нефти - нефтяники сокращают персонал. Может не самый удачный пример, но логику проследить можно.

    Соглашусь с Татьяной, что персонал набирался с учетом роста компаний, и сейчас будет цепная реакция абсолютно во всех секторах экономики (где-то более остро, где-то менее).
    15:21
    Наталья Скирута,  руководитель группы Банки и финансовые услуги AVANTA Personnel
    Здравствуйте! В условиях финансового кризиса перед компаниями встает конкретная экономическая задача - сохранять финансовую стабильность, несмотря на те внешние обстоятельства, которые, безусловно напрямую влияют на бизнес. Даже у самой успешной компании увеличиваются издержки, потому что в процесс бизнеса вовлечено еще много сторонних организаций (например, кредитные структуры, внешние логистические компании и т.п.) Есть проблемы у них - соотвтественно возникают проблемы и у их контрагентов, это взаимосвязанная цепочка.
    Поэтому крупные компании сейчас решаю вопрос снижения своих собственных издержек, оптимизируя структуру персонала. Если посмотреть более широко, то в первую очередь сокращение коснулось административно-обслуживающего персонала компаний (отделов подбора персонала, маркетинга, в какой то мере , бухгалтерии и т.п.), сотрудников фронт-офиса сокращения затронули в меньшей степени, хотя и здесь они есть.
    Сейчас очень важен вопрос, а что конкретно сотрудник может сделать для компании? Справляется ли он с работой? Эффективно ли загружен? Может ли как то оптимизировать свой рабочий процесс? Что он сможет сделать для компании в будущем? Вопрос квалификации, компетенций и задач специалиста напрямую влияет на его судьбу внутри компании.
    14:23
    Вермонт
    Спасибо, Татьяна.

    Скрыть ответы
    32
    14:08
    Александр,  трейдер
    Добрый день. Большинство компаний сворачивают региональные программы. И хотелось бы узнать насколько реально найти работу квалифицированному специалисту (ФСФР 1.0)в регионе в условиях кризиса?
    14:28
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Ряд компаний, в том числе и ФИНАМ, не сокращали подбор персонала. Мы готовы принять в нашу команду квалифицированных специалистов, как в Москве, так и в регионах.
    14:36
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Александр, присылайте резюме на адрес staff@finam.ru, менеджер по подбору персонала в регионы свяжется с Вами.
    14:34
    Александр,  трейдер
    A Магнитогорске?
    14:42
    Александр,  трейдер
    Спасибо большое Вам Татьяна

    Скрыть ответы
    31
    14:05
    Уленшпигель,  нерядовой гражданин, Прусь
    Да-а..Скажите, а готова ли система профтехобразования для РЕАЛЬНОГО сектора для переквалификации "сотрудников" из финансовой сферы и других юристов, торгашей и пр. непроизводитедьных граждан?? И скакой целью этих сотрудников брали на работу, если их так запросто можно уволить, "для минимизации потерь и закладывания фундамента успешного развития в будущем"???

    Скрыть ответы
    30
    13:59
    Сергей,  Ланит
    Добрый день. Расскажите пожалуйста, может ли случится новая волна увольнений и сокращений зп после нового года, или процесс уже не будет носить массового и волнообразного характера? Интересует прежде всего по Москве.
    14:06
    Наталья Данина,  директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор"
    Я думаю, что сейчас первая волна увольнений и сокращений действительно спала.
    Однако, после нового года и подведения финансовых результатов года, вполне возможна вторая волна.
    14:15
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Предпосылок для массовых увольнений, в том числе повторных, на мой взгляд, на данный момент нет. Банки оптимизировали кадровые структуры, откорректировали ресурсные затраты, в том числе на персонал. Даже на волне негатива от далеко не оптимистичных финансовых результатов года массовых увольнений ожидать не стоит.
    14:21
    Феликс Кугель,  вице-президент Manpower Inc (США) и Управляющий директор по России и странам СНГ
    На мой взгляд, после Нового Года сокращения в компаниях возможны.

    Скрыть ответы
    29
    13:58
    Андрей
    Одинаково ли ухудшится рынок труда для работников(и улучшится для рабодателей) в России, в развитых странах, в других развивающихся странах? Мне кажется в России "улучшают рентабельность" даже те компании, которым далеко до реальных проблем, но теперь всё можно, так как кризис...
    14:09
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Действительно, иногда кажется, что кризис – это только повод для оптимизации издержек. Что ж, бизнес имеет на это право, хотя я считаю, что социальные моменты, особенно применительно к крупным, градообразующим предприятиям должны играть одну из определяющих ролей.

    Вероятно, кризис более заметно отразится на рынке труда развивающихся стран, где экономика менее стабильна, многие рабочие места создавались «про запас» с учетом будущего роста. Кроме того, стоит учитывать более сильные позиции профсоюзов в развитых странах.

    Скрыть ответы
    28
    13:57
    Анастасия
    Добрый день! Сейчас во многих компаниям внедряется бюджетное управление, есть ли будщее у этой практики? Существуют ли альтернативные методы, каковы их перспективы и перспективы специалистов области планирования?
    14:27
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Если рассматривать внедрение бюджетного управления, как неотъемлемо связанное с разработкой и внедрением системы внутреннего контроля и управления рисками, то будущее у такой практики самое оптимистичное.
    Специалисты области планирования были востребованы, остаются и будут востребованы, на наш взгляд, и в дальнейшем.

    Скрыть ответы
    27
    13:38
    Дмитрий
    Добрый день! На мой взгляд - те сокращения, которые происходят сейчас, можно было осуществить и год назад, просто руководство многих предприятий и HR службы никогда не уделяли внимание такому важному показателю как производительность труда. Беря на работу нового сотрудника мало кто считает, какую прибыль он сможет принести предприятию. Также сотрудники, которые очень часто меняют работу и тем самым увеличивая свою зарплату на самом деле ничего не приносят тем предприятиям, на которых работают, т.к. только после 6 месяцев - 1 года работы новый сотрудник начинает окупать себя. В плюсе остаются еще и кадровые агенства, заинтересованные в текучке и стрегущие 20% годовой заработной платы за свои услуги у работодателей.
    14:30
    Анна Бурова,  директор по развитию бизнеса Strategy Partners
    Действительно, количество кандидатов со стажем рбаоты на предыдущем месте около одного года в последнее время сильно выросло. Кстати, несколько лет назад на одной из западных конференций появление кандидатов-летунов со стажем работы на одном месте 1 год обсуждалось как мировое бедствие. так как для Европы это краткое время работы на одном месте было не типичное явление. К сожалению, установки рукоовдителей компаний а, главное, квалификация в оценке ПОТЕНЦИАЛА кандидата (именно потенциала, а не прошлых заслуг) далеки от соверщенства. Мы все склонны время от времени обманываться и принимать желаемое за действительное. Здесь нужен опыт, если нет возможности на каждую встречу с канддатом приглашать профессионалов-оценщиков.
    14:37
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Не соглашусь с утверждением, что руководство многих предприятий и HR службы никогда не уделяли внимание такому важному показателю как производительность труда.
    Конечно, могу уверенно говорить только за компании, входящие в Холдинг "Финам". Наличие процедур по оценке, аттестации персонала, а так же принципы выстраивания работы, подкрепленные средствами измерения эффективности и стратегическими целями компании, позволяло и позволяет нам оценить как эффективность работы персонала в целом, так и качество работы каждого сотрудника.
    Допускаю, что во многих компаниях такие процедуры могут отсутствовать. Из-за этого практически невозможно отследить «пассажиров» - сотрудников, пришедших в компанию с целью переждать трудные времена, получить в резюме новую строчку с громким именем и т.д. Но даже в этом случае, многое могло бы зависеть от линейных менеджеров – именно от их управленческих навыков зависит грамотное и эффективное распределение нагрузки между сотрудниками, что позволяет не «раздувать» штат компании, принимая «пассажиров».
    14:52
    Дмитрий
    Татьяна, есть ли в вашей компании механизмы, позволяющие оценивать управленческие качества линейных менеджеров? Насколько существенно Ваше мнение, как HR-директора в оценке компетентности менеджера?

    Скрыть ответы
    26
    13:16
    BLACKOUT
    Добрый день! В ближайшее время Россию по всей видимости накроет бум безработицы. Такое случиться впервые в истории нашего государства. Каким вы видите глобальный выход из этого кризиса? Какие меры на ваш взгляд должно принять Правительство РФ, чтобы смягчить последствия финансового кризиса на рынке труда?
    13:48
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Прежде всего, мы не согласны с прогнозом по поводу бума безработицы. Даже если не затрагивать вопрос макроэкономики, где у нас все не так плохо, есть еще и политика правительства. Есть большие сомнения, что предприятия, которые сделают ставку на массовые сокращения, смогут рассчитывать на льготные кредиты. Кроме того, есть фактор создания рабочих мест со стороны государства, в частности, на днях Козак заявил о том, что средств для реализации инфраструктурных проектов у нас имеется даже с избытком, т.е. потенциально их объем можно увеличить, а это хорошая синергия для экономики.
    13:54
    Бит
    Татьяна, ну зачем оперировать пустыми примерами, Козаками:средства у нас были 8 лет и размещались в США, а почему не реализовывали инфраструк-е проекты, не скажете?
    14:02
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Вопрос, скорее, к правительству. Можно говорить о том, что была цель формирования резервов на случай кризиса, можно – что в условиях растущей экономики инфраструктуру как фактор создания рабочих мест никто не рассматривал. Вы спросили о возможных решениях в сфере снижения напряженности на рынке труда. Я предложила один из возможных сценариев. Все-таки это лучше, чем ругать жизнь и стенать о том, что все пропало.
    14:03
    Lenord,  трейдер
    эх, Татьяна, а кто льготные кредиты будет раздавать?государство?так ведь стабфонд не вечен, денег на всех не хватит да и те скоро кончатся...секвестировать бюджеты тоже будут...и в первую очередь урежут все инвестиционные фонды...у Вас, мне кажется, чересчур оптимистичный взгляд на вещи, точнее на нашу экономику, точнее на трубу газовую и нефтяную:)
    14:08
    Serg,  КИС
    Вспоминается история про бвух ангелов. Один из них вечно кормил свой подопечный народ и выбился из сил, а другой научил своих протеже ловить рыбу. Не создало правительство рабочих мест, а могло бы Тупая и безмозглая политика.
    14:13
    Бит
    Татьяна, Путин сейчас предлагает сказки 2020г., Кудрин рассказывает о годе 2030, а лучше ли это простому народу сейчас, в настоящее время. Предложить и рассказать сказку я могу не хуже Вас, вместе и с Путиным, и с Кудриным... уж извините за прямоту. Кстати, Разуваев про 3000 к концу года нам рассказывал, оптимист - тоже.
    14:15
    Вермонт
    to Serg: а применительно к ситуации, что должно было бы сделать гос-во, чтобы научить ловить рыбу граждан?
    14:21
    Максим
    to Вермонт: удочки раздать, и по телевизору вместо сериалов - диалоги о рыбалке.
    14:22
    Уленшпигель,  нерядовой гражданин, Прусь
    Чтобы ловля рыбы была рентабельна, разрешить сети, электроудочки и просто.. глушить взрывчаткой! А ещё не раздувать гос.аппарат, не создавать липовых госкорпораций..для родственничков и пр. незаменимых граждан.
    14:32
    Роман С.
    А что вы ждете чтобы правительство сказало что все плохо и подстегнула панику? Развалить можно любую даже стабильную страну если все побегут изымать деньги из банков. Тем более сказки не сказки, но у правительства задача такая планировать жизнь 140 млн. с далеким горизонтом, ибо 90% этого населения кроме как сегодняшним днем жить не умеет
    14:39
    Serg,  КИС
    Вермонт, Максим, не буквализируйте восприняли притчу. Сказано ведь- создавать рабочие места. Да вот, умножать наша власть не умеет. Только делить.
    14:44
    Бит
    Роман, Путин не сознается, что он за 8 лет ничего не сделал, факт. Действительно, развалить можно все, но ни в какой другой стране гос-во не "кидало" свой народ столько, сколько в России (это я только про банки.Можно вспомнить коммунизм, продовольственную программу, каждой семье квартиру в 80-м), про горизонты см. в кавычках - ни один горизонт не выполнен. Слушай дальше сказки... удачи. Боюсь, что народ их устал слушать, вот в чем вопрос.
    14:58
    Роман С.
    БИТ я лишь указал на то что правительство в любом случае будет высказываться оптимистично, ибо провоцировать панику еще больше это преступление. По поводу кидалова, если покопаться в истории то Россия тут не единственная в своем роде. В тех же штатах в свое время конец 19-го начало 20-го века банкиры заставили население продать золоо по низким ценам, а потом не вернули ничего, да много примеров надо лишь копаться и анализировать историю. А про то что сделано а чего не сделано в реалии все-равно ... Далее →
    15:01
    Бит
    Роман, далеко не надо копаться. Все "кидалово" в РФ - на протяжении одного поколения.
    15:03
    антибиотик
    Роман с. Вот из таких как вы получаются настоящие провокаторы, ныхаешь по принципу "и нашим и вашим".
    15:07
    Роман С.
    1. Народ сам виноват в том что произошло, не надо было Пропендосовских либералов к власти продвигать 2. Кидали только с ден реформой когда полтиники надо было быстро поменять(с этим пожалуй соглашусь), в остальном никто ни кого не кидал, если вы про всякие МММ и IPO ВТБ то вас никто не заставлял покупать их, каждый принимал решения сам и не надо теперь перекладывать ответственность на кого-то мифического в правительстве, который вас "заставил" это сделать
    15:10
    Роман С.
    антибиотик а на что я вас провоцирую? Лозунгов никаких не выдвигаю. Я лишь призываю каждого отвечать самому за свои поступки, а не обвинять во всех своих бедах правительство. Если вас что-то не устраивает организуйте партию пробейтись во власть, а пузыри на диване в адрес правительства пускать каждый умеет. Я просто призываю к конструктивному диалогу, а не к выливанию обвинений правительства во всех смертных грехах.
    15:59
    Роман С.
    В 91-м приказа не было если что. Могу тебе сказать что во многих частях были приведены в готовность войска и ждали приказа на переброску и подавление но его не было. В 93 приказали для показухи пальнуть вот и пальнули. Да господи я думаю вы не хуже меня знаете как все делается )))

    Скрыть ответы
    25
    13:13
    Дмитрий
    Залог эффектифной экономики это в первую очередь развитая финансовая система, которой в России НЕТ. Как Вы считаете, на рынке реально избыток кадров или наоборот крайний дефицит разумных людей с системным мышлением и хорошим экономико-финансовым образованием?
    13:41
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    На рынке труда на наш взгляд есть и будет дефицит именно высококвалифицированных кадров, о переизбытке специалистов говорить пока рано. Скорее можно говорить о несоответствии предложений рынка труда ожиданиям работников, связано это именно с тем, что последние годы зарплаты росли вдвое быстрее производительности труда и роста уровня знаний и навыков специалистов. Работодатели были вынуждены платить астрономические суммы даже специалистам, квалификация которых их не устраивала.
    На наш взгляд, складывающаяся ситуация позволит высококвалифицированным специалистам заполнить часть вакансий, и нехватка топ-персонала и высокопрофессиональных специалистов перестанет быть чрезмерно острой.

    Скрыть ответы
    24
    13:11
    Алекс банкир
    Какая производительность труда в российском банковском секторе в сравнении с западом?
    14:33
    Анна Бурова,  директор по развитию бизнеса Strategy Partners
    Производительность в РФ (2006) в финансовом секторе (банки + страховые, лизинговые и инвестиционные компании) 48000 долларов на человека – данные РОССТАТА (считаются не совсем корректно!!!)

    Производительность в США (2005) в финансовом секторе (банки + страховые, лизинговые и инвестиционные компании) 276000 долларов на человека.

    15:54
    Максим,  Финансист
    Да, это при том, что 200тыс. из 276тыс. обеспечивал прирост фондового рынка?

    Скрыть ответы
    23
    12:47
    Николай,  TV-Portal.ru
    Резко возрос доход в IT-бизнесе , у нас на предприятии, к примеру, вакансий куча, но люди (программисты,оптимизаторы) как не идут,так и не шли, зарплата видите ли меньше 1000 долл..Какая на Ваш взгляд зарплата сбалансированная сейчас для Москвы?
    13:13
    Наталья Данина,  директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор"
    Ваш вопрос я бы разделила на два: первый - относительно заработной платы в IT и второй - относительно средней заработной платы для Москвы.

    Средняя заработная плата среди ИТ-компаний для инженеров-программистов составляет порядка 60-80 т.р. в месяц. В зависимости от уровня специалиста она может колебаться в обе стороны +- на 25%.

    Средняя же заработная плата среди коммерческих предприятий по Москве, которую мы зафиксировали в осеннем исследовании, составляет 50 000 т.р. (при расчете данной суммы мы не включали в расчет доходы высшего менеджмента)
    13:20
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    В Москве на данный момент мы отмечаем появление большого количества IT специалистов. Сроки по закрытию вакансий в IT сфере сильно сокращаются.
    Отмечаем так же и коррекцию зп в сторону понижения, так как заработные платы на рынке труда в сфере IT, на наш взгляд, были сильно завышены.
    13:21
    Николай,  TV-Portal.ru
    Видимо я с другой планеты, за 50 000 в месяц,я бы до по 15 часов в день работал,а если 80 000,то уже через полгода купил бы виллу на Чёрном море в Болгарии)
    13:23
    Семен Израилевич Гольденуорк
    Николай а можно нанять рабов они будут работать за еду)
    13:24
    Dmitry
    to Николай хотелось бы на это посмотреть учитывая стоимость аренды квартиры в Москве. а москвичи уже давно купили )
    13:36
    Сергей
    Николай. Сейчас гастарбайтер на стройке получает 30 - 45 тыс. рублей в месяц. Зарплаты упадут только после коррекции стоимости труда на рынке в целом.
    13:47
    Николай,  TV-Portal.ru
    Семён Израилевич, пока в голове мысли "кого нить нанять",а не сделать самому,денег не хватит никаких,потому что Вам нужно много платить другим из зарплаты,к примеру чтоб кран в ванной починить,самостоятельно лень. Dmitry, у меня клавиатура у компа 100 руб. стоит, у многих по 2000 руб, разница в функционале 0 , в цене в 20 раз, с дуру можно и лоб об стену проломить )
    13:58
    Роман С.
    Николай во-первых надо регион смотреть))) У нас например в Самаре средняя зп программера 20-35 т.р.
    14:01
    Андрей
    Николай, мне кажется тем, например, IT специалистам вместо того, чтобы тратить время на непрофильную починку кранов, лучше изучить профессиональную литературу и не работать у вас меньше чем за 1000$ :P
    14:25
    Максим
    Николай не горюй!
    14:35
    Dmitry
    Николай, не совсем понял Ваше сравнение, но получая 80 т.р. через полгода вы виллу не купите нигде.
    14:48
    антибиотик
    В Самаре жирновато живут программеры, у нас поменее.
    15:02
    Роман С.
    ну Я сказал про среднюю зп. В Москве у меня знакомый за 35 делает такую работу за которую у нас "джуниор" 12-15 т.р. А 20-35 т.р. я не считаю жирным

    Скрыть ответы
    22
    12:25
    виктор
    уважаемые знатоки, как изменится заработная плата в Москве в этом году в среднем?
    12:53
    Наталья Данина,  директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор"
    Если говорить о коммерческом секторе, то в 2009 году не будет резкого роста заработных плат (мы предполагаем, что средний прирост будет на уровне 5-10%), а часть компаний не изменит или даже снизит заработные платы.

    Скрыть ответы
    21
    12:23
    Костя
    Уважаемые эксперты скажите какие специальности будут самыми востребованными в ближайшие 10 лет в Москве?
    13:21
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Если говорить про финансовый сектор, на наш взгляд, востребованы будут специалисты по рискам, контролю, специалисты по знаниям стандартов международной отчетности. Таких специалистов на рынке всё еще не много, они уже востребованы и будут необходимы компаниям в ближайшие годы.
    13:42
    Андрей
    Мне кажется в Top5 банков таких специалистов было немало. Не помогло. Почему?

    Скрыть ответы
    20
    11:28
    ЮМ
    Считаете ли вы что все, что можно назвать "перекосом" в и "непорядком" в сфере труда (особенно в финансовом секторе) относится в основном к топ-менеджерам и руководителя высшего и среднего звена? Неужели заработная плата обыкновенного банковского специалиста превышает его производительность труда? К примеру, в обычном областном городе з/пл банковского работника на уровне 10-15, максимум 20 тыс.руб. Разве это много?
    12:33
    Анна Бурова,  директор по развитию бизнеса Strategy Partners
    /то немного про другое. Ммногие банки в последние годы сознательно шли на снижение производительности и результативности, так их основной целью было - широкая региональная экспансия. Данный вопрос обсуждали недавно с одним из руководителей банковского регионального филиала. Зарплаты рядовых сотрудников как правило в регионах ориентированы на среднюю зарплату по региону, на что, в свою очередь, влияет состояние самого региона. Даже в том случае, когда конкруенция за сотрдуников в регионе была очень высока, банки не могли устанавливать слишком высокие оклады и были вынуждены смириться с большой текучкой. Однако умеренный или даже низкий, на наш взгляд, уровень зарплаты конкретного сотрдуника еще не означает, что у него достаточная производительность труда. Ваш вопрос - отличный пример установки, когда мы рассуждаем в терминах "20 тыс. руб. это же совсем немного", а не в терминах "эффективность деятельности сотрудника (даже если он получает 5 тыс. руб".
    Если говорить об ответственности топ-менеджеров и раздутости их зарплат, в этом есть доля правды. Производительнсть труда, особенно в сравнении с мировыми показателями, лишь на немногих предприятиях использовалась как показатель эффективности работы топ-менеджеров. Однажды я стала свидетельницей разговора директоров по персоналу финансовых компаний. Один из них рассказал, что руководитель компании попросил подготовить информацию о том, какая численность службы персонала соответствует по мировым стандартам их компании. Так как численность в мировых компаниях оказалась на порядок ниже. директор по персоналу решил, что лучше оставить руковоство в неведении.
    13:21
    ЮМ
    Со многим сказанным можно согласиться, но давайте при рассмотрении уровня заработных план учитывать не только производительность труда, но возможность более менее достойно жить на данный объем средств.

    Скрыть ответы
    19
    11:18
    Lenord,  трейдер
    В связи с тем, что многих сократят и производства закроют мы станем еще более зависимыми от импорта - это скажется на торговом балансе (отриц сальдо)..звр растают..долгов опять наберут..и дефолт...логично?
    13:10
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Не совсем. Во-первых, ожидаемый рост безработицы исчисляется однозначными показателями. Во-вторых, есть фактор девальвации рубля, который сделает отечественную продукцию более конкурентоспособной. В-третьих, на нынешнем рынке набирать долги сложно. В-четвертых, мы считаем, что пик кризиса закончится в этому году, а к середине следующего можно увидеть первые признаки восстановления.
    13:36
    Бит
    Официальная безработица может быть и однозначная цифра и то -сомнения. Доллар у нас и за 30 был, а наконкурировали много ли. Ну а про окончание пика кризиса в этом году, Вы немного того... заКудринели...

    Скрыть ответы
    18
    10:45
    ЮВ
    Сейчас практически невозможно найти на работу дворника, грузчика, разнорабочего гражданина РФ. Какие меры вы считаете были бы действенными для решения кадрового голода в этой сфере?

    Скрыть ответы
    17
    10:30
    Семен Израилевич Гольденуорк
    Можно ожидать избытка финансовых специальстов в России в ближайшие годы?
    12:57
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Квалифицированные специалисты востребованы всегда.
    Сейчас, после волны сокращений в ряде банков и финансовых компаний, люди, имеющие имя и хорошую репутацию на рынке не испытывают особых проблем с трудоустройством. Проблемы в трудоустройстве испытывают сотрудники, имеющие недостаточный уровень квалификации и высокие амбиции, сотрудники не готовые идти на переоценку своего функционала и компетенций.
    По прежнему дефицитными на рынке будут специалисты по рискам, контролю, специалисты по знаниям стандартов международной отчетности – таких специалистов не много на рынке, и они востребованы.
    14:33
    Экономист
    "Квалифицированые специалисты востребованы всегда" - пустые слова, ничего более. Если компании закрывают все вакансии,то даже квалифицированые специалисты не смогут найти работу.

    Скрыть ответы
    16
    10:29
    Семен Израилевич Гольденуорк
    как изменились зарплаты в российских банках в связи с кризисом?
    13:09
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Если смотреть по вакансиям, размещаемым большим числом банков, можно отметить некоторое снижение уровня зп по стартовым позициям и специалистам начального уровня.

    В любом случае кризис вносит коррективы в соотношение уровня профессионализма к стоимости на рынке такого специалиста. Последние годы зарплаты росли вдвое быстрее производительности труда и роста уровня знаний и навыков специалистов. Кризис, безусловно, устранит явные диспропорции на рынке труда.

    Скрыть ответы
    15
    10:28
    Семен Израилевич Гольденуорк
    Финансовый кризис затронул российские банки, происходили ли в них сокращения, кого они коснулись и чего ждать дальше?
    13:17
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    В ряде банков, по сообщениям СМИ, прошли сокращения. Оптимизирована кадровая структура банков. Сейчас рано делать какие то выводы на будущее. Вряд ли будет тотальное падение спроса на услуги банков, и, в первую очередь, на кредитование. Но, несомненно, банки будут вынуждены пересматривать кадровую политику.
    Банки будут, на мой взгляд, стремиться сократить долю неэффективных сотрудников до нуля, заменив новыми, готовыми к эффективной работе сотрудниками. Это потребует от банков перехода к такому способу работы, который подкреплен средствами измерения эффективности и стратегическими целями.
    14:38
    Роман С.
    Пока повышения эфективности обслуживания в ряде банков я так и не заметил))) По крайней мере как была скорость обслуживания 30-60 минут при переводе средств, так и осталась. Мне очень редко везет на сотрудника который все проводит за 10-15 минут.

    Скрыть ответы
    14
    10:25
    Семен Израилевич Гольденуорк
    Какая самая перспективная специальность в финансовой сфере сегодня?
    13:41
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    На наш взгляд, в финансовой сфере наиболее востребованы специалисты по рискам, контролю, специалисты по знаниям стандартов международной отчетности.

    Скрыть ответы
    13
    10:23
    Семен Израилевич Гольденуорк
    В мире самые высокие зарплаты у работников банковской сферы,что то изменится после финансового кризиса?
    14:01
    Феликс Кугель,  вице-президент Manpower Inc (США) и Управляющий директор по России и странам СНГ
    Заработные платы в этом сегменте бизнеса более -менее стабилизируются. С моей точки зрения, существенным образом сократятся те расширенные бонусные схемы и социальные программы, которыми был хорошо известен финансово-банковский сектор в течение длительного времени.


    Скрыть ответы
    12
    10:21
    Семен Израилевич Гольденуорк
    Уважаемые эксперты, после кризиса 1998 средняя зарплата в России выросла примерно с 50 до 500 долларов в месяц, а что нас ждет в 2018 году?
    14:09
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Во первых, нынешний кризис приостановит зарплатное безумие. Зарплатные ожидания специалистов станут скромнее, будут соответсвовать уровню квалификации специалиста. Работодатели смогут избежать высоких выплат специалистам, квалификация которых их не устраивает.
    Во вторых, позволю себе процитировать слова Генерального директора Холдинга «Финам» Виктора Ремши: "Будут скинуты шоры, поменяются ценности. Кризис показал, что компании даже с самыми высокими рейтингами могут обанкротиться. Люди перестанут верить "фантикам" - научатся копать вглубь. И смотреть, допустим, не на корочки, которые есть у человека, а на то, что он на самом деле из себя представляет.
    Нормальным людям станет легче проявить себя, поэтому кризис - положительное явление."
    14:46
    Экономист
    Интересно, если раньше люди верили фантикам, и не умели копать вглубь, почему они сейчас этому научаться и перестанут верить. Почему раньше смотрели на корочки, а сейчас вдруг будут смотреть на то что на самом деле человек из себя представляет. На мой взгляд дело в непрофессионализме сотрудников по подбору персонала. Они пользуются американскими методиками не подходящими для российского общества, кроме этого уровень квалификации сотрудников отдела персонала очень слабый.Ответить на их ... Далее →

    Скрыть ответы
    11
    09:27
    Бит
    Сейчас все кому не лень указывают на низкую производительность труда в России (будто все лентяи и пьяницы), между тем за бугром 35-часовая неделя и отдыхают там не меньше. Может проблема в том, что рабочим платят копейки, а администрации предприятий - в десятки раз больше? А как русские умеют и могут работать, думаю, не надо доказывать. Спасибо.
    13:56
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Действительно, разница в уровне зарплат – это большая проблема. На региональных предприятиях мастер цеха может получать в 1000 (!) меньше, чем директор завода. Это отнюдь не стимулирует к трудовым свершениям. Однако, от кадров зависит далеко не все. Низкая производительность связана еще и с уровнем модернизации предприятия, климатическими условиями, психологией (пьем, воруем). Думаю, стоит смотреть на совокупность факторов.

    14:35
    Бит
    Это мастер. Рабочий и того меньше... И как Вы считаете экономику можно поднять при таких условиях? И если предприятие не модернизируется, почему директор получает сотни тысяч.А если страна не модернизируется, почему власть у нас жиреет?
    14:41
    Роман С.
    Бит я думаю что проблема не только в руководстве. Многие люди которых я встречал, занимающие даже рядовые должности рассуждали как бы чего своровать или словить халяву за счет работодателя. Пока психология людей не изменится рассуждать обо всем остальном бесперспективно.

    Скрыть ответы
    10
    08:54
    Николай,  TV-Portal.ru
    В декабре-январе найти работу сокращённым работникам невозможно и в обычное время,а тут и кризис и настроение на нуле,а 2 месяца без денег у народа очень сильно подстегнёт кризис.Почему социальная защита в России в десятки раз хуже ,чем в США ?
    13:23
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Достаточно спорное утверждение. Есть немало компаний, которые расширяют свой штат, например, «ФИНАМ». Думаю, работу можно найти, особенно если умерить зарплатные ожидания. При этом уволенные сотрудники, даже при российской системе социального обеспечения, первые месяцы могут получать неплохие пособия. В этом плане в России не система социальной защиты хуже, чем в США, а бизнес далек от цивилизованности – понятно, что "серую часть зарплаты", если она выплачивалась в каких то компаниях, на бирже труда не получишь.
    14:43
    Роман С.
    Николай, во-первых сберегайте 10% от своего дохода и вы сможете пережить 2-6 месяцев пока ищите новую работу. В США так делают, поэтому вам и кажется что соц защита там лучше. О том кто не умеет заботиться о себе сам никто заботиться не будет, в какой-бы стране он не жил

    Скрыть ответы
    9
    08:49
    Николай,  TV-Portal.ru
    В каких сферах могут понадобиться уволенные сотрудники финансового сектора? Ведь вся их работа заключалась в "закрыть или открыть кран доступа к кредитам" или "оформлении бумажки"?
    13:43
    Феликс Кугель,  вице-президент Manpower Inc (США) и Управляющий директор по России и странам СНГ
    Во-первых, при поиске работы финансовому специалисту необходимо тщательным образом проанализировать имеющийся опыт и полученное образование. Финансово-банковский сектор огромен и имеет множество направлений деятельности.

    Сейчас как никогда важно трезво оценить свои желания и предложения рынка.

    Если нет возможности устроиться в профильные компании (банки, инвестиционные компании), то не следуюет недооценивать смежные варианты. Например, фармацевтические компании, компании IT/Telecom сектора, FMCG , которые, в свою очередь, имеют финансовые подразделения.

    Так, например, специалист, имеющий опыт работы в кредитном отделе, знакомый с финансовым анализом, может с уверенностью рассматривать предложения в планово-экономическом, финансовом отделе различных коммерческих организаций.



    13:58
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Предполагается, что специалисты, работавшие в финансовом секторе, изначально обладают финансовым или экономическим образованием. И пусть их работа в компаниях финансового сектора заключалась в "закрыть или открыть кран доступа к кредитам" или "оформлении бумажки", требования к уровню знаний, уровню внимательности, безошибочности выполнения операций и т.д. для сотрудников финансового сектора достаточно высоки. На наш взгляд специалисты найдут себе применение, к примеру, и в производственном секторе на должностях экономистов, финансистов и т.п.
    14:53
    Экономист
    В производственном секторе ситуация не сильно лучше чем в финансовом. Соответственно там своих специалистов увольняют.

    Скрыть ответы
    8
    07:47
    Вячеслав,  частный инвестор
    НЕпорядок созданный на рынке до кризиса создали бездарные топ-менеджеры и они теперь будут такими же методами наводить "порядок". Вывод из полного цикла производства вспомогательного с переводом на договора, сокращение персонала без модернизации технологического процесса и оборудования ярко проявилось на примере такой компании, как ООО"ЛУКОЙЛ". Будет ли зарплата топ-менеджеров в прямой зависимости от состояния компании законодательно установлена ?
    13:26
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    К счастью, в России регламентируется только минимальная зарплата, а вопрос вознаграждения своего менеджмента частные компании могут решать самостоятельно. Надеюсь, так будет и в будущем. Могу сказать, что менеджмент крупных публичных структур уже пострадал, после того как опционные программы стали стоит в 5-10 раз дешевле. Кроме того, годовые бонусы, как правило, привязаны к доходам компании, ее капитализации. В общем, у многих топов бонусов в этом году просто не будет.
    Что касается оценки эффективности руководителей, то здесь большую роль должны играть акционеры. К сожалению, роль миноритария в России пока невелика. Хочется верить, что со временем ситуация изменится.

    Скрыть ответы
    7
    07:20
    kav1919
    Как сильно пострадают кадры в мелких оценочных компаниях от кризиса?

    Скрыть ответы
    6
    04:15
    Евгений,  дом
    Безусловно нельзя мерить всех под одну гребёнку, но порой создаётся впечатление, что учителя, и основная часть врачей получают зарплату на сегодняшний день соизмеримо выполняемой работы (или даже большую).

    Скрыть ответы
    5
    23:23
    Денис, рядовой гражданин,  Русь
    Уважаемые участники конференции, как вам видеться оздоровление рынка труда в связи с экономическим кризисом? На мой взгляд,чтобы работодателю остаться "на плаву" он будет экономить на статье расходов- "заработная плата".Причём два пути. 1.Уволить часть работников до необходимого минимума. 2.Урезать работникам зарплаты.Может быть "оздоровление" будет в конкурентной борьбе за рабочее место? В любом случае безработица вырастет.
    10:06
    Наталья Данина,  директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор"
    Кризис внесет существенные коррекции в тренды на рынке труда.
    Для того, чтобы поддерживать жизнеспособность, компании будут сокращать все расходы, в том числе расходы на персонал.
    В этой связи компании проанализируют ценность всех сотрудников в соотношении с их "ценой". Те сотрудники, цена которых выше ценности, рискуют быть сокращенными.Компаниям будут нужны только высокоэффективные сотрудники (которых, кстати компании будут удерживать).
    Сокращение неэффективного персонала - не единственная статься экономии. Изменения коснутся объема и формы социального пакета, который раньше, в числе прочих, являлся важным фактором, привлекающим кандидата в компанию. От ряда льгот компании уже начинают отказываться или существенно сокращать объем (спортивные льготы, добровольное медицинское страхование, корпоративные программы обучения, лимиты на мобильную связь, проезд, питание сотрудников).
    Кроме того, в целях экономии ряд компаний будут переводить сотрудников на неполный рабочий день (6 часов вместо 8) или неделю (4 рабочих дня вместо 5).
    Кризис затронет размер и динамику роста заработной платы. По данным наших исследований ряд 19% компаний планируют сократить заработную плату сотрудникам, причем преимущественно это будет реализовано за счет переменной (бонусной/ премиальной) части. Уменьшение собственно окладов планируют незначительно число компаний. Но также существуют компании, которые лишь скорректировали темпы ежегодной индексации заработных плат (то есть вместо роста в следующем году в 20% сотрудников ожидает лишь 10%ное увеличение заработной платы).
    На мой взгляд, в результате кризиса произойдет безусловное оздоровление рынка вообще и рынка труда в частности, а в результате победит самый сильный - это касается и компаний, и сотрудников.
    11:40
    Феликс Кугель,  вице-президент Manpower Inc (США) и Управляющий директор по России и странам СНГ
    Как уже было сказано, cегодняшняя ситуация в мире существенным образом повлияет на рынок труда. Уже сейчас мы наблюдаем, как рынок соискателя постепенно превращается в рынок работодателя. Если еще летом многие кандидаты могли выбирать компании в зависимости от тех или иных условиях, то сейчас именно работодатели выдвигают все более жесткие условия при отборе специалистов.

    Рынок предложений о работе существенным образом сузился в разных секторах бизнеса. Компании вынуждены сокращать персонал, бонусные и социальные программы находятся под ударом. С моей точки зрения, ситуация, возможно, еще более усугубится к весне 2009 года.

    Очевидно, что кризис привел к переоценке системы ценностей, как работодателей, так и соискателей. Стали важны такие понятия, как стабильность и надежность. Со стороны работодателей снизились темпы количественного роста, наметилась тенденция к плавному развитию с упором на качество и эффективность преобладает. Со стороны соискателей снижаются зарплатные ожидания. Работники начинают больше ценить свои рабочие места и демонстрировать свою “полезность” компании.



    13:35
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Финансовый кризис способен радикально изменить рынок труда. Уже сейчас в отдельных сегментах, где традиционно ощущался дефицит специалистов, количество кандидатов увеличилось в три-четыре раза. Скорее всего это станет более или менее общим трендом для большинства отраслей. Появляется возможность для усиления кадрового состава компаний — прежде всего за счет опытных менеджеров среднего звена. Другое дело, что большинство компаний сейчас умеряет свои аппетиты, опасаясь чрезмерно увеличивать издержки. В итоге «люди есть, но их не берут».

    Однако в целом условия для развития бизнеса принципиально не изменятся. В выигрыше останутся компании, не имеющие большой долговой нагрузки, сумевшие накопить достаточный объем денежных средств. Такие предприятия смогут позволить себе снижать рентабельность и некоторое время даже работать в убыток, решая стратегические задачи. В том числе — задачу усиления кадрового состава, что обеспечит очевидные преимущества после завершения кризиса.

    Рост предложения со стороны кандидатов неизбежно отразится на динамике роста зарплаты (пока имеет место обратная тенденция). Привыкнув к «перегретому» рынку, специалисты, уже уволенные или находящиеся на грани увольнения, все еще требуют явно завышенных зарплат. Думаю, к началу следующего года их настроение изменится. Можно ожидать сокращения зарплатных ожиданий на 20-30%, а реальных темпов роста заработной платы – до однозначных значений. В средних городах последний показатель (для частного бизнеса) может даже стать отрицательным за счет возвращения трудовых мигрантов из Москвы и региональных центров.

    Можно резюмировать: кризис сделает рынок труда более комфортным для ряда работодателей. Но вопроса качества кадров, который относится к числу ключевых, кризис не решит. На рынке труда в первую очередь оказываются худшие. А значит, всем работодателям понадобится четкая система подбора кадров, чтобы просеять через нее возросшее число кандидатов и получить оптимальный результат.

    Скрыть ответы
    4
    20:59
    Lenord,  трейдер
    День добрый!Есть какие-нибудь оценки: сколько народу сократят в ближайшие годы?с большинством предприятий будет тоже, что и с Камазом сейчас - Вы согласны?апокалипсис грядёт в экономическом смысле
    09:35
    Наталья Данина,  директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор"
    По результатам исследований Центра аналитических иследований АНКОРа сокращение персонала планируют 23% компаний из числа опрошенных. Сокращения коснутся как рядовых сотрдлуников, так и руководителей по всем функциям внутри компаний (финансы, логистика, управление персоналом,продажи и т.д.). Средний процент сокращений среди руководителей составит 20% от общего числа, а средний процент сокращений среди рядовых сотрудников - 15%.

    Скрыть ответы
    3
    19:34
    Иван
    Еще недавно в СМИ говорилось о том что нам скоро не будет хватать трудовых ресурсов. Разрабатывались какие-то программы по привлечению бывших граждан СССР и т.д. Теперь эти программы свернут или как?
    20:32
    Анна Бурова,  директор по развитию бизнеса Strategy Partners
    Все это время мнения относительно дефицита трудовых ресурсов были неоднозначные. Многие эксперты высказывали сомнения в том. что проблема именно в количественной нехватке кадров. Как показывает последнее исследование Strategy Partners, основная проблема не в дефиците трудовых ресурсов, а в их квалификации и, соответственно, в низкой производительности труда в нашей стране. Если бы всего 10% от общего числа занятых в России работали на предприятиях со средним уровнем производительности в США (137 тыс. долл. на занятого), то валовой выпуск российской экономики увеличился бы в 1,4 раза, а ВВП в 1,5 раза (!). При этом, чтобы достигнуть аналогичных показателей при текущем уровне производительности нам потребовалось бы дополнительно создать не менее 30 млн. (!) рабочих мест. Поэтому даже в нынешней ситуации, при которой уже происходит сокращение персонала, сохранится дефицит КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ кадров. Останется актуальной и подготовка квалифицированного персонала. Как оказалось, низкая производительность труда - это не только соотетствующий уровен развития технологий и оборудования, но и люди.
    13:21
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Эти программы выполняли еще и политическую функцию, так что вряд ли они будут свернуты. Спрос на репатриантов может несколько снизиться, но это, думаю, всего на 1-2 года.
    13:12
    Serg,  КИС
    Квалифицированный работник с завода США вряд ли был бы востребован в России и даже будучи принят на работу, не покажет "американской" производительности труда на российском заводе. Проблема в современности оснащения.

    Скрыть ответы
    2
    19:12
    Андрей
    Уважаемые эксперты, какова по вашим оценкам будет конъюнктура рынка труда в бюджетной сфере? Будет ли он "лучше рынка" по сравнению с корпоративной сферой, либо же наоборот?
    09:29
    Наталья Данина,  директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор"
    Рынок труда в бюджетной сфере и в коммерческой исторически различался тем, что в первой исключался быстрый карьерный рост и возможность "управлять" своим доходом. В нынешней ситуации на рынке труда бюджетная сфера, я полагаю, будет более привлекательна за счет гарантированной работы и, пусть невысокой, но стабильной заработной платы.
    14:02
    Феликс Кугель,  вице-президент Manpower Inc (США) и Управляющий директор по России и странам СНГ
    На рынке труда в мире бизнесе можно ожидать изменений. В условиях нестабильности во главу угла ставятся такие понятия, как стабильность и надежность. В этой связи возрастет роль государства как крупнейшего работодателя. В силу того, что заработные платы работников бюджетной сферы останутся на прежнем уровне, а по заявлению наших государственных органов , возможно, даже и вырастут, то бюджетная сфера станет более привлекательной для соискателей.

    Скрыть ответы
    1
    17:53
    Serg,  КИС
    Можно ли сказать, что даже при самом благоприятном развитии событий в будущем, дисбаланс между самыми низкими и самыми высокими зарплатами был и остаётся непреодолимым препятствием развития и понадобится его обязательное устранение. С другой стороны, вообще зарплатная политика, при которой продавщица в ларьке и даже дворник получают больше, чем высококвалифицированный врач, педагог, учёный, ... должна быть радикально изменена ответственными действиями государства. На законодательном уровне. Конечно, механизм такого закона неочевиден и должен быть тонко продуман и обеспечен средствами и может быть налоговой политикой.
    13:31
    Татьяна Рягина,  HR-директор инвестиционного холдинга "ФИНАМ"
    Справедливое утверждение. На рынке труда есть явные диспропорции, когда интеллектуальная элита по уровню доходов близка к люмпенам. Это угроза для развития страны, правительство это понимает, хотя уровень текущих зарплат бюджетников явно недостаточен. Механизмы можно и нужно продумывать, но, похоже, правительство боится рисков ухода налогов в серую зону, если, например, будет введена прогрессивная шакала НДФЛ. Могу сказать, что эта тема достаточно активно обсуждалась на этой неделе в одной из наших конференций, посвященных налогам.
    14:04
    Serg,  КИС
    Видимо самый верный путь- жесточайшее преследование за серые зарплаты, вплоть до уголовной ответственности, ведь это радикально подрывает социальную стабильность, даёт шанс неэффективным предприятиям.
    14:12
    Serg,  КИС
    Например, приравнять ответственность за выплату зарплат "в конвертах" к налоговым преступлениям.
    14:54
    Роман С.
    Я бы не рекомендовал высказываться по поводу зп в конвертиках столь однозначно. Меня например смущает то как управляют моими отчислениям в ПФР. Мне не нравится что налоги вместо развития науки и др. на что бизнес денег давать вряд ли будет, уходят в ипотечные бумаги США. А ЕСН еще и увеличивать собираются, поэтому помимо зп вам работадатель платит до 40% от оклада в казну, и эти деньги на мой взгляд расходуются не эфективно.
    15:14
    Serg,  КИС
    Так, з.п. в конвертах уж точно не в науку пойдёт. И налоги вряд в бумаги США уходят. И деньги ЕСН всё же в основном в пенсионный фонд уходят. Хотя и не всегда эффективно там размещаются. А вот медицина на все свои лапы хромает. А деньги наши.
    15:22
    Роман С.
    Зарплата в конвертах уходит мне и снимает нагрузку излишнюю с работодателя. Текущая налоговая политика на мой взгляд не эффиктивна, но это ИМХО. В пенсионных фондах я вижу куда деньги уходят :) В недвижимость, сам видел дворцы что они себе отгрохали. Про медецину не надо, оборудование по нац проектам им купили, сам видел, с народа денег берут они много, думаю на жизнь им хватать должно, мне бы хватило, а вот лечат большинство не сказаь чтобы плохо, но безалаберно. Вообще на мой взгляд ... Далее →